車間兼職培訓師管理制度
第一條 目的
為了有效開展車間全員培訓並幫助員工改善工作及提高績效,有效傳承企業相關技術和企業文化並實現知識共享,特制定本管理制度。
第二條 適用範圍
1、本制度適用於倉儲一車間全體員工。兼職培訓師是指在車間內部選拔,經中心人事科考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等的人員。
2、車間本着公平、公正、客觀的原則對兼職培訓師進行選拔。
3、凡工作業績突出,同時有較強的語言表達能力和感染力的人員,可參加兼職培訓師選拔。
第三條 兼職培訓講師的設置原則
車間根據工作需要設立。
第四條 兼職培訓師考核小組
兼職培訓師考核小組由車間負責人及人事部門相關負責人員組成,負責對兼職培訓師方式、培訓課題設置等進行評定,車間負責對兼職培訓師的工作情況進行管理。
第五條 兼職培訓師任職資格條件
1、所有員工均可;
2、工作認真、敬業,績效顯著;
3、對所從事的工作擁有較高的業務技能,且具有相當的理論水平;
4、在管理、業務、專業知識等方面具有較為豐富的經驗或特長;
5、具有較強的書面和口頭表達能力和一定的培訓演說能力;
6、對自己業務有獨特見解、喜歡分享;
第六條 兼職培訓師的工作職責
1、配合車間培訓員開展培訓工作;
2、參與培訓課程內容的制定;
3、根據車間及人事部門的培訓安排和培訓需求,講授培訓課程;
4、參與對參訓人員的課程考試培訓跟進、答疑等工作;
5、將課程資料、教案、講義等需交到車間作為培訓資料的備案;
6、兼職培訓師在接受人事部門及車間安排的授課任務后,若因特殊原因不能培訓者,應提前通知相關負責人。
第七條 培訓時間及彙報對象
1、按培訓計劃及時開展相關培訓;
2、每次培訓后認真做好相關培訓記錄,並將記錄交給車間備案。
第八條 獎懲措施
1、公平、公開、公正原則;
2、根據兼職培訓師的講課內容、課件準備情況及專業水平等方面進行評選,此項結果將直接與每月績效考核掛鈎。
3、車間將對培訓次數進行統計;對於優秀的兼職培訓師,將給予相應的獎勵。
倉儲一車間