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五大發展理念徵文

白雲飄飄範文網 編輯:得得9

  五大發展理念徵文(一)

  將創新理念深植於心

  ……學習五大發展理念之感悟

  運營維護中心 陳俊巍

  前言:

  通過公司徵文活動,深入學習五大發展理念概念、內涵及意義,結合工作實際,重點對創新發展理念進行了認真學習、理解和思考,有所觸動和感悟。

  思考一:如何工作才能取得較大成效

  工作中我們都很認真負責的完成領導交辦的任務,也踏踏實實做好自己的本職工作,但能取得好的工作成效時候並不多,原因何在?

  關鍵問題是我們在工作中受傳統思維影響,習慣於按部就班地干一些機械性、模仿性的工作,甚至於是在惰性和消極心理下完成工作,主動性不強,創新意識薄弱,無超前考慮的創新思維,導致工作成績的差異。

  創新思維強的職工,能細緻周密考慮問題,做到工作有計劃、有目標、有措施,制定有詳細的工作執行方案,並對完成的工作認真思考,找出不足或需加強的方面,開拓創新思路加以改正,指導今後的工作更高效高質開展。

  思考二:如何開展綜合科的創新工作

  綜合科的中心職責是領導的參謀和助手,執行領導決定,聯繫上下,溝通左右,協調各方,是承辦具體事務的綜合部門。尤其是事務性的工作涉及方方面面,工作做好了,能夠完善領導決策,推動工作落實,促進效率提高。否則,不論是辦文、辦事、辦會,還是管理、服務、協調,任何一個環節出了問題,都會影響單位的整體工作和外部形象。

  而較多事務性工作具有被動性,需按要求和規定動作完成,容易造成人的創新性不足,疏于思考,只圖完成,致使工作質量不高,服務理念滯后。如何變被動為主動,變應付完成為創新開展,關鍵在人的創新思維能力。不能把創新想像成"高、大、上",只要能提高工作效率,也許一個細節、一個小的想法實施就能實現。

  說到創新,有這樣一個故事。日本有家建築公司,要把電線穿過一根直徑只有3厘米,長15米砌在磚石里並且彎了四個幾乎成直角彎的管道。施工人員一時束手無策,想了很多辦法均不奏效,而完工的期限又迫在眉睫。不得已,公司老闆只好懸賞徵集解決方案。有位愛動腦筋的裝修工松本一健想出了一個非常新穎的主意。到醫學院買來兩隻白老鼠,一公一母。然後,他把一根線綁在公鼠身上,並將它放在管子的一端,另一名工人則把母鼠放在管道的另一端,並輕輕地捏它,讓它發出吱吱的叫聲。公鼠聽到母鼠求救的叫聲,便沿着管道跑去救它。這樣,公鼠很快便將線帶到了管道的另一端,穿電線的難題順利地解決了。

  可見,創新並非高不可攀,只要我們能改變過去的思維模式,開動腦筋,用心去想,就會有新的思路,新的解決問題的辦法。

  一、利用平台推進創新

  充分利用公司OA辦公平台,實現了公文網上審批,解決了現場簽字時限性長的弊端;通過車輛維修、請假、招待申請、報銷等OA流程審批的使用,解決了到多部門面對面的彙報,節約了人力資源,降低了成本,提高了效率。

  二、突出重點,狠抓落實,不斷開創工作新局面

  (一)首要抓好綜合科自身建設。

  一是要努力提高隊伍素質。科室人員素質高低直接決定着工作成效。在素質標準上,總的要求是"三高四嚴",即:高標準、高質量、高效率和嚴謹的工作作風、嚴肅的工作態度、嚴明的工作紀律、嚴格的工作程序。

  二是不斷加強制度建設。做好綜合科各項工作,必須有科學的規章制度作保障。不斷加強日常工作的制度化、規範化、程序化建設,建立一整套完善、科學、規範的工作流程,使各項工作始終處於有序受控的狀態,要在執行制度上求實效,從而杜絕差錯,提高效率。待人待事嚴格遵守規章和紀律,做到堅持原則、公平公正,把握好做事的分寸,不越位,不缺位,不錯位。

  三是不斷加強作風建設。大力弘揚認真、專業、務實的工作作風,修身立德、嚴於律己,切實維護好領導和單位的形象。要強化服務意識,強化奉獻意識,正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關係,淡泊名利,不攀不比,愛崗敬業,甘於奉獻。要強化效率意識,牢固樹立"時不我待"、"只爭朝夕"的思想,做事雷厲風行、分秒必爭,確保各項工作高效有序進行。

  (二)堅持不懈抓好綜合協調工作。

  綜合協調是貫穿於科室工作各方面的一項重要任務,也是科室工作能力的一項重要工作。要善於做好上下、左右、內外的溝通協調工作,發揮好"窗口"、"紐帶"和"橋樑"作用。

  一是切實加強對上協調。注意跟蹤、分析和研究上級出台的有關政策,結合單位實際,把政策用足用好。

  二是不斷強化對內協調。及時傳達領導決策,隨時反映基層信息,確保政令暢通、責任落實,協調發揮方方面面的積極性。

  思考三:如何提高個人創新思維能力

  一、要善於發現問題

  在我們的工作當中,或多或少都存在問題。有問題不要緊,關鍵是要善於發現問題,及時認識不足。只有發現問題,才能解決問題,才能為創新思維提供素材,創造"入口".

  發現問題,最主要的是增強觀察能力。一是要善於從高處着眼,看一看自己的工作計劃、方針、指導思想是否對路,是否符合上級要求,是否符合社會發展方向。二是要善於從低處觀察,看一看自己的工作是否符合實際,是否利於工作開展,是否提高工作質量。三是要善於在過程中追蹤,看一看工作過渡、銜接等是否暢通高效,措施能否有效落實兌現。

  二、要掌握最基本的方法

  要做到創新思維,還要掌握正確的方法,加強訓練,

  第一,加強學習,注意訓練。在當今社會,學習已成為人的第一需要,一刻不學習、不進步,就面臨被社會淘汰的危險。要做到創新思維,就要加強學習。同時,在學習的基礎上,注意加強思維方面的訓練,開發自己的智力。平時,在工作當中遇到問題,要養成經常問自己"到底應該怎麼辦?"的習慣,從而給自己思維施加壓力,使思維保持在靈活狀態,一旦注入要素,就能確保正常運轉。

  第二,對自己的工作要經常系統思考。系統思考是指從全局性、層次性、動態性、互動性等方面綜合考慮問題的一種方法,系統思考將引導人們產生一種新的思路,使人們從複雜細節中,抓住主要矛盾,找到解決問題的方法。

  第三,借鑒比較,尋找啟發。唯物辯證法認為,世界是普遍聯繫的,沒有孤立存在着的事物。我們要善於從此事物聯想到彼事物,在歷史和現實之間移位,在時間和空間上轉換,在物與物之間尋找橋樑,在事與事之間搜尋紐帶。找到了聯繫,認識了共性,我們就要結合本職工作實際,進行借鑒比較,啟發自己的思路,去創新求解。

  三、要勇於付諸實踐

  創新思維作為一種思維,從根本上說,還停留在認識的層面。如果沒有實踐,那麼再好的思維也是空中樓閣。只有把創新思維與創新實踐緊密結合起來,才能不斷把工作推向一個新層次、新水平。在實際工作當中,能指出工作中弊端的人不少,但親自去付諸實踐的人卻不多,他們缺乏實踐的勇氣和對工作的使命感、責任感。所以,在競爭時代,我們迫在眉睫的一項重要工作,就是要增強敢於創新、敢於實踐的勇氣,不斷開創本職工作的新局面。

  唯物辯證法告訴我們,存在決定意識,意識具有能動性。思維作為意識的範疇,是從實踐中產生的,又反作用於實踐。我們有什麼樣的思維方式,就會產生什麼樣的工作效果,思維方式對了,即使工作遇到困難,往往也會"柳暗花明";反之,機遇和條件再好,有時也會陷入"山重水複".

  創造性思維要發揮積極主動性。積極主動性顯然是對進行創造的人所提出的要求,要創造新的事物,新的方法,就必須具有積極主動和進取的心態,否則就不能"思人之所未思",去創造性的解決問題。創新思維,對於基層管理人員來說頗為重要,它是一種要求,也是一種責任。在促進工作科學發展的進程中,我們要做創新思維的模範,結合工作實踐,以創新思維統籌兼顧加強管理,把單位各項工作可能遇到的矛盾和問題都想到,把解決矛盾和問題的辦法都想到。以思維創新推動工作創新,努力實現各項工作更好更快的發展。

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