新時代職場生存法則

　　口阿蘭

　　在大森林裡生長着一種蘑菇，它們在艱難的條件下生長，沒有人關注它們，所有成長所需的水分和養料都需要它們自己去努力爭取。許多初入社會的年輕人和這些蘑菇的處境相似，因此被稱為職場蘑菇。職場“蘑菇定律”，說的是要磨練人才，就要把他像蘑菇一樣對待：放在陰暗潮濕的地方（不受重視的崗位和部門），澆上一頭大糞（忍受上司和同事的漠視、冷眼，甚至蒙受不白之冤），任其自生自滅（選擇咬牙堅持還是另謀高就）。低調是這個時代的職場生存法則。做個生長在角落裡的“蘑菇”。厚積薄發更顯得彌足珍貴。

　　蘑菇守則一：面試的低調

　　郭芳名牌大學畢業，對這次要應聘的外企公司一點也不怵：要英文她有英文，專業知識學得透徹，手裡還握着一張燙金的文憑。面試的時候，她顯得很自信，對答如流。看得出來，對面桌前坐着的老闆對她挺滿意。接近尾聲的時候，郭芳又細緻地進述了她認為自己是這個職位最佳人選的理由，以及對公司未來發展的設想，並談論了有關如何改變公司現有的看法，半個小時過去了，面試的結果是，考官最終沒有錄用她。到底出了什麼問題？

　　點評：面試失敗的最主要原因在於，求職者太注重推銷自己，忽視了公司和該職位所關心的“賣點”。從考官的角度來看，應試者如果高調地推銷自己，往往會給人一種傲慢、專橫、自以為是的印象。求職者不去注意考官的反應，而是將一個雙向式交流變成一個單方面演說，過分熱衷於給考官留下一個難忘的印象，結果卻適得其反。

　　同時一個太注意推銷自己的求職者，會讓人對他是否是一個可以與之輕鬆共事的人產生了懷疑，這種印象其實是致命的，因為無論什麼公司，團隊精神都是最重要的。

　　蘑菇守則二：試用期的低調

　　平時被朋友叫成“瘋丫頭”的周薇，試用期的第一天穿得特“職業”，還剪了個還算幹練的齊耳短髮，絕對是個笑不露齒、講話輕聲細語的淑女。在人事部談到一半的時候，人事部經理對她說：現在的OL應該知道怎麼化妝，尤其是有機會面對外商更應該重視這些，不然對方會覺得你不尊重他。周薇表面上畢恭畢敬地聽着，心裡卻笑得背過氣兒去了。對方一說完她就把隨身攜帶的皮包放在辦公桌上，一打開人事部經理的眼睛都直了，那根本就是個小化妝包，裡面閃閃亮亮的眼影唇彩燦爛無比。那些是她準備下班后和朋友去酒吧瘋才一起帶來的，果然派上用場了，人事部經理愣了一下，然後告訴她說，你去辦公室報到去吧。三個月後，周薇沒有通過試用期。

　　點評：裝束最能體現一個人的品位和習慣，化妝更是如此，試用期的時候應該讓老闆知道，你很清楚自己要應徵職務的定位在哪裡，化妝方面還是保守一些好，要突出的是自己的實力，千萬別讓彩妝太扎眼，無論對方是男是女，過於新潮的服飾和妝容都會令人沒法接受。要做到得體，還要注意場合，知道自己什麼時候應該做什麼，這樣的人老闆才賞識。

　　蘑菇守則三：工作中的低調

　　李佳在一家廣告公司工作了半年，後來又跳槽到一家網絡公司做市場策劃，最近她常常抱怨新公司領導對自己不公，有那麼新鮮的創意卻得不到領導的賞識，反而給她一些無關緊要的事情做。一次次的抱怨和工作的不配合領導都看在眼裡，於是對李佳越來越不賞識了。

　　點評：案例中的李佳只願意做自己分內的工作，而且將分內分外的界線劃得很清楚，這是最令人反感的。其實，在很多時候，分外的工作對於員工來說是一種考驗，能夠把它做好，也是能力的體現。你在自己的職業範圍內，應該是一個低調的“專業人士”；同時，你必須是一個“雜家”。只要上司發令，你就應該行動，有時還必須沒事找事做，即使不是分內的工作。你不要把自己的業務或者工作定義得太準確、大突出，只有這樣，你才能在辦公室留下良好的口碑。

　　蘑菇守則四：同事之間的低調

　　李敏很敬業，工作上手也快。可是經理覺得這是應該的，遇到李敏犯了一點錯誤，經理會說：“李敏，這種錯誤你也會犯？聰明面孔白長了！”李敏臉色就有點難看了。她的臉色難看，經理的臉色自然也好看不了。他們的關係像橡皮筋，過一段時間就繃緊，雖然最後還是會彈回去，但誰都知道，橡皮筋的彈性是有限度的。這樣一年下來，李敏在末位淘汰制下被淘汰了，個中原由想必都很清楚。

　　點評：長着一張聰明面孔的你更要謙虛，因為你還未開口，別人已經把你當成了假想敵。厚積薄發有時候是一種很好的生存法則，不要認為這是進取心和激情的退化，激情在你的內心，而不是年齡和外表的膚淺表現，處處鋒芒畢露，往往首先傷害的是自己。在職場，即使你有滿腹的雄心壯志，也不必急着在短時間之內消耗殆盡。還是應該低調一點，搞好與同事的關係，這樣既能體現你的團隊意識，又能表明你的寬容與大度，何樂而不為呢？