民營企業畢業生薪水接近外企
前程無憂（51job）日前發布《2006全國畢業生就業調查報告》（下稱《調查》）顯示，2006年的大學畢業生人數超過2005年，面向2006年大學畢業生的就業機會也超過了上屆，供求不匹配是畢業生求職的最大障礙。民營企業成為就業機會的最大提供者，提供的收入水平已接近外資企業。1000元月薪成為畢業生的求職底線，46%的應屆畢業生表示低於這一收入寧願待在家裡；與此同時七成以上企業認為2005年畢業的畢業生在工作中表現平平，30%的企業表示如果招聘不到理想的畢業生寧可職位空着。人才市場未來長期的趨向是，有新知識、高技能和良好品質的人才有機會，而非大學生身份。
本次調查，覆蓋全國27個省、自治區和直轄市40所全國重點大學的應屆畢業生58665名，訪問涉及33 個大行業5800 家聘用2005年應屆大學畢業生的企業。
需求：民營超出外企
5800 家受訪企業中3515 家聘用了2005年畢業生后，計劃在2006年再次招聘畢業生，其中3108家提出明確招聘人數，提供空缺職位60000~65000 個，平均每個企業需要19.4~23.5人，比上年增加了三分之一。但是計劃招聘人數超過100人的企業只有148家。中興通訊股份計劃在全國招聘3000名畢業生，是受訪企業中對畢業生需求最多的一家。民營企業對大學畢業生的需求最大，1169家民營企業計劃招聘 28750~30500 名畢業生，超出了外資企業22800~23500 名大學畢業生的人才需求
計劃招聘畢業生最多的五大行業分別是計算機、電子技術、快速消費品、生物製藥和房地產，需要人數38600~39500 個，僅青島啤酒股份一家就計劃招聘1000名畢業生。此外儘管受訪的零售、汽車製造和保險行業的企業分別只有27家、16家和11家，但是單個企業招聘的平均人數最多。蘇寧電器計劃在全國招聘畢業生1000人，上海易初蓮花計劃招聘400人；奇瑞汽車在安徽蕪湖需要畢業生500人。畢業生願意投身的前五大行業依次為通訊電信、金融證券、計算機、互聯網和貿易。
有2300多家企業的人事經理對2006年能否招募到適合的應屆畢業生表示“不敢樂觀”，超過招聘企業總數的60%，如果找不到合適的畢業生，35%的企業則表示“虛位以待，職位長期有效”。
企業最缺銷售人才
這是一個老問題了。據說有保險公司到一家重點大學聯繫校園招聘會的事宜，就業指導辦公室的老師直接勸企業放棄，因為沒有畢業生願意畢業后做保險業務代表。
《調查》發現，企業最缺銷售人才，提供空缺職位29680~30350個，其次是技術研發和應用8770~9480人，再次是生產製造和工程、工藝設計和市場廣告等方面的人才。3515家計劃招聘2006年應屆畢業生的企業中，2866家有意讓畢業生做銷售工作；148家招聘規模超過100人的企業95%以上招聘畢業生擔任營銷職能。但是畢業生願意從事的工作職能前五位分別是技術研發、市場廣告、人力資源管理、貿易採購和行政後勤，儘管願意從事銷售的人數排名第八，但是相對30000多個空缺職位，5477張投票實在太過渺小。
批發零售、保險、生物製藥和房地產行業最缺銷售人才。
在生物製藥行業，由於行業競爭激烈，人員流動率高，很多跨國企業都想招聘大學畢業生，培養和儲備銷售人才。生物製藥的銷售必須具備一定的醫學藥理知識，但是很多醫學院的畢業生表示寧願在小醫院拿低工資，也不想到跨國公司任醫藥代表。
前程無憂的另一份《薪酬報告》顯示，入世后中國服務業需要一大批兼具專業知識和技能的營銷人才，他們是市場和收入的保證。一個汽車高級銷售經理的年薪約50萬元，優秀的保險業務代表年薪可達百萬元，但這樣的人才往往有價無市，企業苦尋而難得。
北京、上海、廣東：只進不願出
不出所料，上海、北京和廣東成為2006年應屆畢業生最願意工作的地區（地區按省、直轄市、自治區分），其次為浙江省和江蘇省。儘管畢業生以“經濟發達、機會多、平均收入比較高”為選擇工作地區的第一標準，但是在這三個地區選擇如此集中還是令人吃驚。每個參加調查的畢業生可選取1~3個願意工作的地區，上海得票46399，北京38739，廣州35312，而浙江和江蘇分別為 12458 和12432。參加調查的上海、北京和廣東的畢業生共15308人，占調查總人數26.1%，願意去這三個地區之外工作的人僅15.0%，很多畢業生重複填寫三個一樣的地區，以顯示自己只願意在一個地區工作。
校園招聘會成本不菲、效果有限
《調查》顯示，參加校園招聘會、瀏覽工作網站和搜索目標企業是畢業生獲取招聘信息最常用的三大渠道，但是畢業生對在校舉行企業招聘會的態度冷熱不一，即使是跨國的、知名的大企業，學生也未必一貫捧場。
對40所全國重點學校的了解發現，本屆進校的企業數量普遍超過上屆，儘管很多高校組織集中的展位式的招聘會，但是更多企業願意舉辦自己的單場招聘說明。許多高校一時會場、教室告急，學校就業指導中心窮於應付，辦公室裏海報、宣傳單堆積如山。粗粗算來，如果一家企業在上海、北京和廣州分別舉辦兩場招聘會，計劃招聘100名學生，那麼僅就海報、宣傳頁、橫幅和展架等製作和分發，加上招聘會場租金、差旅費等成本就超過10萬元，用於每個候選人的費用不低於1000元，而之後的筆試、面試等費用也不少。
儘管企業耗資不菲，但是招聘會冷場現象還是時有發生，其中不乏一些財富500強企業。《調查》也顯示，畢業生求職時會優先考慮“在校園開招聘會的企業”，認為這樣的企業通常待遇不錯，有針對畢業生較好的培訓和發展機會。
但是，通過校園招聘會進入理想企業的畢業生畢竟是少數。對2005年聘用應屆畢業生的5800家企業調查發現，base在上海、北京、廣州和深圳的企業（總數2300家）45%以上事先沒有招聘畢業生計劃，聘用應屆畢業生的原因是“企業不特意招聘也不拒絕畢業生，他正好符合了企業的需求條件而被錄用”。
1000元是畢業生求職底線
畢業生在求職時首先着眼發展比較快的行業和企業，認為“會有比較多的空缺職位，提供較大的個人發揮空間”，求職也相對容易些。工資和福利待遇其次。而以往被畢業生看重的企業知名度和影響力的考慮被放在了第五位。
全國範圍，畢業生對於收入的預期以1001~2000元者居多，占參加調查學生總數的35.1%,有11.7%的畢業生希望畢業后首份工作月收入超過5000元。上海、北京、廣東和江蘇畢業生的收入意願集中在月薪2001~5000元。60.5%的上海、北京和廣州高校畢業生表示不會考慮月薪低於1500元的工作。其他地區畢業生求職的收入底線多數設在1000元,低於這個報酬則寧可待在家。
《調查》對5800家企業了解到，提供應屆畢業生平均月薪1001~2000元占企業總數的55.2%，近三分之一的企業給付的薪資在2001~3000元，只有2.4%的企業提供畢業生的月收入超過5000元。但是城市差異很大。上海、北京和廣州2005年畢業生的收入水平四成以上在2001~3000元。對上海交通大學2005年畢業生收入的不完全統計結果顯示，半數以上畢業生收入超過3000元。
《調查》還發現，和畢業生專業知識關聯度高的技術、生產和設計等職能薪酬水平較高，主要處於2001~3000元。在上海、北京、廣州和深圳等地，營銷類職能的收入超過了行政人事職能，並且行政人事職能沒有超過月薪5000元的個例。而在武漢、成都等城市情況則剛好相反。
《調查》對外資企業（含合資）和民營企業比較顯示，兩者提供畢業生的薪資差異並不明顯。行業和職能不同導致的收入差異遠大於資本屬性的不同。在民營經濟比較活躍的科技、生物醫藥和房地產行業，民營企業提供的薪酬甚至超過外資企業的給付水平。比如，浙江大華科技，提供本科畢業生的年薪在5萬~8萬元，碩博士畢業生的年薪在8萬~12萬元,還提供住宿和班車,待遇高於多數外企。但是民營企業中有38.1%的企業沒有住房公積金，2411家民營企業中265家不提供畢業生法定假期之外的帶薪年假，佔11.0%。
2006就業調查報告 標籤：100個品德故事