二 OO 五年工作設想 2005年，新區進入了快速發展的“二次創業”階段，我局工作總的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大會議精神，牢固樹立科學發展觀，堅持“加快發展、增強實力”的主題，堅持“以人為本、為民辦事”的宗旨，努力形成勞動人事工作“3+1”的工作格局。即實現“人事人才、就業和再就業、社會保險三項工作齊頭並進，一個完善的服務體系切實保障”，開拓創新，激情工作，為促進新區經濟和社會發展做出新貢獻。 一、人事人才實現“根本轉變” 新的一年，我局將進一步更新觀念，儘快實現從傳統的人事人才服務向符合市場經濟的人力資源開發與建設的根本轉變，在人事管理的薄弱環節上多做文章，着力建設黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍，為新區快速發展提供堅強的人事人才保障。 1、轉變工作方式，完善黨政人力資源開發與建設。貫徹十六屆四中全會精神，圍繞加強執政能力建設，舉辦各類專題培訓，建設高素質的“執政人才”隊伍，建立學習型組織。組織開展公務員信息化與電子政務培訓，完成機關事業單位人員普通話測試。加強公務員管理，完善考核機制，在天元區範圍內實行效率優先的績效考核。 2、轉變工作思路，探索企業人力資源開發與建設。為企業引進所需人才、加強企業人才管理，這些都是我們工作的薄弱環節，也是我們工作努力的方向。我局將深入企業開展宣傳和調研，通過“站、會、網”加強與企業雙向交流的聯繫，滿足企業人才需求。同時，完善人事代理服務，建立區校對接等人才儲備機制；充分利用高新區人才資源網，建立人才信息庫，加大人才派遣力度。 3、規範管理，推進人事制度改革。嚴格依法行政，加強對即將出台的老保險和基本醫療保險是我局2005年一項重要工作。按照市局關於靈活就業人員參加社會保險的文件精神，積極推動城鎮靈活就業人員參加養老保險和基本醫療保險，認真開展參保人員的新增、續保、繳費、享受待遇等工作。做好靈活就業人員進入社區工作，加強靈活就業人員的動態管理，切實做好服務工作。 3、全面實施企業退休人員社會化管理。按照市局統一部署，落實企業退休人員進入社區管理的管理機構、人員、場地和經費等，完善服務設施，為企業退休人員提供優質服務。同時做好企業退休人員進入社區的接交工作，建立基本信息庫，加強檔案管理。 4、完善社保基金監督管理機制。健全基金的管理方法和監督制度，用好管好基金，確保基金保值增值。對於六大保險，在加大征繳力度的同時，建立配套的監督機制，實現參保者個人、上級主管部門、紀檢監督機構等對象的共同監督。依託高新區人力資源網，實施科學管理，探索建立社會保險繳費網絡查詢系統。 四、服務工作着力“打造品牌” 在建立區勞動人事流動工作服務站、成立新區人力資源研究會、研發開通高新區人力資源網的基礎上，進一步完善以“站、會、網”為服務平台的服務體系，增強服務技能，提高服務水平，率先在全市四區五縣推出具有我局特色的一體化服務品牌。 充實高新區人力資源網站內容，設立勞動法律法規和政策諮詢欄目，為新區企業和勞動者提供網上答疑，擴大電子政務服務領域；充分發揮高新區人力資源研究會的橋樑紐帶作用，加強與新區企業的交流，了解企業需求，為企業提供人才服務、管理指導，儘力協調和解決企業經營管理中的問題；組織新區企業、人力資源會員單位舉辦人力資源管理培訓，幫助企業提高管理水平；利用勞動人事流動工作服務站，上門為企業辦理勞動合同鑒證等，規範幼教、娛樂行業的勞動合同管理；繼續加強與移動公司、聯通公司等用人單位的聯繫，完善代理程序，主動為企業人才提供全程人事代理服務；建立健全人力資源信息庫，積極開展面向區屬機關企事業單位的勞動人事派遣業務。 新的一年，我局將以更新的理念、更高的熱情、更紮實的作風做好各項工作。在新形勢的要求下，認真加強班子建設和隊伍建設，不斷改進和完善內部管理，全局人員共同努力，再創新的業績。 二 OO 五年一月七日