女職工維權行動月活動方案（一）
區教育工會，各工委，各基層工會：
今年是《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》）頒布實施5周年，為進一步加大推動《特別規定》貫徹落實工作力度，加強工會女職工勞動保護工作，更好地維護女職工合法權益和特殊利益。按照省總女職委《關於開展2017年xx省女職工維權行動月活動的通知》（x工女委〔2017〕x號）要求，區總女職工委員會決定以"推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益"為主題，在2017年"三八"國際勞動婦女節期間開展女職工維權行動月活動。現將有關事項通知如下：
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以黨的十八大、十八屆四中、五中、六中全會和習近平總書記系列重要講話精神，特別是關於工會工作和婦女工作重要指示精神為指導，把握新形勢新常態下中央、省委和全總女職委對工會工作的新要求和職工群眾的新期待，統籌推進"四個全面"戰略布局xx實踐，緊扣實施"三大發展戰略"、實現"兩個跨越"和推進綠色發展建設美麗xx、集中力量打贏扶貧開發攻堅戰的大局，廣泛開展女職工權益保護法律法規宣傳普及活動，大力推進女職工權益保護專項集體合同（以下簡稱"女職工專項集體合同"）工作，着力加強機制建設，創新載體手段，推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益，促進勞動關係和諧和社會穩定。
二、活動內容
（一）持續推進，開展女職工權益保護法律法規宣傳活動。要結合本地實際，充分運用各類新聞媒體，持續開展女職工權益法律法規政策的宣傳普及工作，將《特別規定》作為重點宣傳內容，着力推動《特別規定》宣傳進企業、進車間、進班組。通過對企業管理者的宣傳培訓，加強用人單位增強守法意識；組織開展女職工權益保護法律法規知識競賽等活動，引導女職工學法、懂法、自覺守法、遇事找法、解決問題靠法；在工會幹部隊伍的培訓中強化法律法規的學習，注重工會幹部對法律法規的理解和掌握。
（二）積極作為，做實女職工專項集體合同簽訂及履約工作。各基層工會要結合《關於開展2017年度集體協商"集中要約月"活動的通知》（川工發〔2017〕6號）的相關要求，深入企業、行業（區域）一線開展調查，以中小非公企業和女職工相對集中行業為重點，大力推進女職工專項集體合同簽訂工作。對未簽訂女職工專項集體合同及合同到期未續簽企業集中開展要約行動，加強對本地重要支柱產業、特色產業、新興產業以及更多知識密集型產業、工業園區的指導工作，推動協商、簽約、履約程序制度化、規範化，保障女職工的知情權、參與權、表達權、監督權，有效提升女職工專項集體合同簽約質量、增強履約實效。
（三）加強協作，深入開展女職工勞動保護監督檢查。 積极參与地方人大和政府有關部門開展的相關執法監督工作。以非公及中小微企業為重點，將《特別規定》貫徹落實情況納入監督檢查的範疇。對違反《特別規定》、侵害女職工權益的用人單位提出督促整改意見，監督落實整改措施。對逾期不整改的，各基層工會組織要及時介入協調勞動關係三方，可直接提請人力資源社會保障部門責令其限期改正。積极參与侵害女職工權益案件調查處理，及時反映女職工利益訴求，提出工會女職工組織意見主張，依法維護女職工合法權益和特殊利益。
三、工作要求
（一）加強組織領導。各基層工會要高度重視，進一步提高思想認識，切實加強組織領導，結合地方實際，制定活動方案，細化活動內容，認真組織實施，確保女職工維權行動月活動有效開展。
（二）突出工作重點。以一線女職工特別是女農民工、女勞務派遣工為重點對象，深入基層、深入女職工，深入了解掌握女職工勞動權利、特殊勞動保護、生育待遇落實等權益實現情況，着力推動解決女職工權益維護中存在的突出問題和實際困難。
（三）創新活動方式。主動適應新媒體，廣泛應用和職工生活方式深刻變化的新趨勢，注重樹立"互聯網+"思維，探索創新活動組織和宣傳方式，推進網下工作與網上工作深度融合，着力拓展用人單位和女職工參與面，擴大活動影響力。
（四）及時報送材料。
1.各基層工會要及時報送活動信息、圖片資料，區總工會女職工委員會將在區總網站實時發布各基層工會活動啟動和開展情況。
2.各基層工會要總結5年來本單位工會女職工組織推動《特別規定》貫徹落實、維護女職工權益的典型經驗（如不同類型用人單位和區域性、行業性女職工專項集體合同工作的有益經驗、參與調查處理侵犯女職工權益典型個案的有效做法等），區總工會將適時開展經驗交流活動，通過先進典型的引領示範作用，推動女職工工作的開展。
3.按照工作安排，現將部分涉及女職工權益保護法律法規知識競賽題目附后，各基層單位工會可結合相關法規規定補充設計競賽題目，組織開展女職工權益保護法律法規知識競賽活動，填報活動情況表並報送。
4.請於2017年3月22日前將本地區5年來女職工組織維權典型經驗（具體要求見第2點）、女職工權益保護法律法規知識競賽活動情況表及開展女職工維權行動月活動總結紙質版及電子版報送至區總女職工部。
女職工維權行動月活動方案（二）
2015 年是全面推進依法治國的開局之年。為貫徹《中華全國總工會關於貫徹落實黨的十八屆四中全會精神進一步推進工會工作法治化的實施意見》，推動落實《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》），全國總工會女職工委員會決定，在2015 年"三八"國際勞動婦女節期間開展女職工維權行動月活動。現將有關事項通知如下：
一、指導思想
認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神特別是關於工人階級和工會工作的重要論述，貫徹全總十六屆三次執委會議精神，按照全總女職工委員會六屆一次會議的部署，深入推進《特別規定》的貫徹實施，在廣大女職工中大力弘揚法治精神，大力普及法治知識，積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工合法權益和特殊利益。
二、活動主題
女職工法治宣傳教育與權益維護。
三、活動內容
（一）大力宣傳普及女職工權益保護法律法規。 以《勞動法》頒布實施20 周年和《特殊規定》頒布實施3 周年為契機，廣泛開展形式多樣的群眾性法治宣傳教育活動，並充分運用電視、廣播、報刊、網絡、微信等各類傳播手段，大力宣傳依法治國理念，宣傳男女平等基本國策， 宣傳 《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《特別規定》等法律法規 .
（二）積極推動各地制定貫徹落實《特別規定》實施細則。 積極推動各省級立法機構研究制訂貫徹落實《特別規定》實施細則，使之與現行國家法律法規相銜接，與地方相關政策法規相配套，為用人單位貫徹落實《特別規定》提供法律依據，為廣大女職工依法維護自身權益提供政策支撐，為基層工會女職工組織依法維護女職工權益提供製度保障。
（三）繼續深化女職工權益保護專項集體合同工作。 依法推動企業深入開展平等協商與集體合同，將《特別規定》內容納入女職工權益保護專項集體合同，依託聯席會議制度、三方協商機制、企業職工代表大會和廠務公開制度，推動建立完善女職工工資協商機制、"四期"保護共決機制、福利待遇保障機制，不斷提高女職工權益保護專項集體合同簽約履約率，切實保障女職工同工同酬、同職同權。
（四）廣泛開展群眾性女職工勞動安全隱患自查活動。 充分發揮工會女職工組織優勢，在女職工相對集中和職業安全隱患高危行業，廣泛開展群眾性職業安全隱患自查活動，將女職工勞動安全隱患排查工作納入"安康杯"競賽活動內容，結合企業安全生產培訓、職業危害防治和班組安全管理，動員廣大女職工立足本職崗位，聯繫工作實際，學習職業安全衛生知識，增強自我防護意識，規範安全生產程序，開展安全隱患自主排查，提出對策建議，最大限度消除安全隱患，防範事故發生，保障女職工生命安全和生育健康。
（五）建立完善女職工權益維護工作機制。 圍繞全面深化改革進程中涉及女職工特殊權益保障的新情況新問題，協調政府職能部門強化監督檢查，推動建立和完善女職工權益維護調研評估機制、監督檢查機制、勞動爭議調解機制，逐步構建政府主導、工會監督、女職工參與的女職工權益維護工作格局。
四、工作要求
（一）加強組織領導，集中開展維權行動月活動。 各級工會女職工委員會要按照全總女職工委員會確定的活動內容和工作要求，將開展維權行動月活動作為2015 年女職工重點工作，結合本地工作實際，自行確定本地活動周期、宣傳方法和活動形式，及時總結推廣基層開展活動的成功經驗，確保女職工維權行動月活動取得實效。
（二）突出活動重點，不斷提高維權行動月的實效性。 本次全國女職工維權行動月活動，要以女職工相對集中、職業危害相對嚴重的產（行）業為重點領域，以一線女職工、女農民工、女勞務派遣工為重點對象，通過普法宣傳教育、安全隱患自查和集中整改相結合的方式，依法推動解決女職工最關心最直接最現實的突出問題和實際困難。
（三）創新活動方式，着力擴大維權行動月活動參與面。 各級工會在組織實施女職工維權行動月活動中，要準確把握與女職工、特別是青年女職工的維權需求，開闊思路，創新載體，廣泛普及政策法規，解讀相關知識，提供法律諮詢服務，努力擴大基層企業和一線女職工參與面。
請各省級工會於2015 年4 月15 日前，將本地區開展女職工維權行動月活動的總結報告、情況統計表、典型案例及圖片視頻資料報全總女職工部。