實施“女職工建功立業工程”，要以“三個代表“重要思想和黨的十六大精神為指導，圍繞林業局中心任務，結合實際，帶領廣大女職工立足本職、自強奮進、開拓創新、努力工作，發揚主人翁精神，為構建和諧、實現小康社會目標建功立業。特制定本計劃：，全國公務員公同的天地www wmxz.cn
一、實現的目標。用五年左右時間，通過開展勞動競賽、合理化建設、崗位練兵、技術比武、發明創造等創新活動，使以上的女職工在原有基礎上，文化程度、技術學習、創新、競爭、創業等綜合能力均有提高。具體時間：××年實現總體目標，××年實現總體目標，年實現總體目標，年實現總體目標，年實現總體目標。
二、開展技術培訓。要針對不同行業、不同所有制形式以及不同層面女職工特點，組織開展適合生產工作需要和女職工競賽的技術技能培訓，培養一批行業能手和技能人才。重點是對財務人員、計生人員、林政管理人員、護林員、工程技術人員及其他工作人員的培訓。使其提高業務水平和工作能力、創新能力。
三、開展崗位練兵活動。女工委員會組織女職工進行崗位練兵、技術比武、提出合理化建議等活動。針對行業比較集中的女職工開展技術競賽，通過微機比賽、法律知識競賽、計劃生育知識競賽等系列活動，提高女職工的崗位技能。
四、建立女職工人才檔案。對林業系統有專業知識及特殊能力的女職工進行建檔，通過調查摸清底數了解掌握女職工技能情況。同時，注重培養女職工專業技術人才，為她們發展提供信息、科學技術、場地、資金等服務。使女職工人才結構分佈合理。女職工人才檔案要規範，實行動態管理，做到人數準確，分佈清楚。
五、突出特色，加強領導，建立有效機制。各基層女工委員會根據本單位的實際，制定女工素質工程計劃，創建“學習型組織爭做知識型職工”等活動。根據不同層次的女職工群體，建立有效考核評估機制和人才培養、表彰、激勵機制。局女工委員會成立提高女職工素質工程委員會，負責指導協調“女職工素質提升工程”的實施，檢查督導、評估工作，使女職工的“素質提升工程”，實現科學化、社會化、群眾化。
縣林業局工會
縣林業局“女職工素質提升、建功立業工程”計劃 標籤：電子工程師