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勞動合同書

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  勞動合同書

  甲方(用人單位):  地址:

  法定代表人:   職務:

  乙方(勞動者):  性別   年齡  民族

  住址:   身份證號:

  根據《中華人民共和國勞動法》和甲方有關合同制聘用人員管理規定,在雙方平等自願協商一致的基礎上籤訂本合同。

  第一條合同期限

  本合同期限為自 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿勞動關係自動解除。甲方應當在本合同期限屆滿30日前,就終止或續訂勞動合同的意向書面通知乙方。續訂合同的,雙方協商辦理續訂手續。

  第二條工作內容

  乙方同意按甲方工作需要,在

  崗位工作,在完成該崗位所承擔的各項工作任務的同時,服從統一調配,共同完成工作任務。

  第三條勞動報酬、社會保險和福利

  乙方勞動報酬、社會保險和福利根據甲方有關文件和規定執行

  第四條勞動保護和勞動條件

  甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

  第五條勞動紀律

  甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

  第六條勞動合同變更、解除、終止的條件

  一、具有下列情形之一,甲方可隨時解除勞動合同:

  (一)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法繼續履行的,如甲方職能改變而導致乙方所從事的崗位撤消等;

  (二)乙方不能從事或者不能勝任崗位工作的;

  (三)乙方嚴重違反醫院規章制度,如連續曠工5日或一年累計曠工超過10日等違章行為;

  (四)乙方嚴重失職、瀆職或營私舞弊,造成責任事故,給甲方利益造成損害的;

  (五)被依法追究刑事責任的。

  除上述情況外,與乙方解除勞動合同甲方應當提前三十日以書成形式通知乙方。

  二、乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方;

  三、經甲乙雙方協商一致,可變更、終止本合同。

  第七條 違反勞動合同的責任

  一、由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯,根據實際情況,由雙方分別承擔各自的法律責任;

  二、甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經注損失的,應當根據後果和責任大小,向對方支賠償金。

  第八條 其它事項

  一、在國家和省有關政策允許的情況下,甲方同意乙方參加職稱評聘。

  二、如遇國家法律法規及政策調整,確定本單位編外用工為非法,則本合同自動終止。

  三、乙方的人事檔案由市人才中心統一管理,費用由乙方自行承擔。

  四、本合同自雙方簽字後生效,一式二份,甲乙雙方各執一份。

  甲方(代表):  乙方(簽字):

  甲方(蓋章):

  200 年 月 日   200 年 月 日