職工代表大會主持詞（一）
各位代表、同志們：
某某單位首屆職工代表大會在省廳、路局領導關心下，今天隆重開幕了。這是我處廣大職工政治生活中的一件大事，全體職工代表在繁忙的工作崗位上抽空參加了這次會議。在此，我謹代表大會主席團，向蒞臨大會的領導表示熱烈的歡迎！向各位職工代表，並通過你們向全處職工特別是堅守在收費一線的職工緻以崇高的敬意和親切的問候。
出席這次職代會的正式代表共有75名，代表們來自我處各層面各崗位，具有很強的代表性。
20**年是全面貫徹黨的十七大所作出戰略部署的第一年，也是單位實現可持續發展，順利推進“十一五”規劃進程的關鍵一年，做好各方面工作意義重大。本次會議的主要議題是：審議通過管理處行政工作報告、聽取黨委書記講話、審議通過《工會工作報告》、審議通過《員工收入分配製度改革方案》、審議通過《職工提案解答報告》。大會主要目的是以“十七大”精神為指導，動員大家貫徹執行“快發展、要和諧、得安全、有改善、能進步”的下步工作思路，為確保完成**年各項任務指標，順利推進“十一五”規劃進程，開創征管養事業又好又快的發展新局面而努力奮鬥。
開好這次會議對於實現單位持續和諧發展，至關重要。此次大會的順利召開，是我處加強民主管理，促進各項工作，集思廣益的一項重要舉措，是我處全體幹部職工政治生活中的一件大事。
職工代表大會作為職工參與企業民主管理、民主監督的基本形式，通過行使法律法規賦予的權利，參與到企業各項工作中來，進而促進單位全面發展。因此我們要充分認識職代會在單位改革發展中的重要地位和作用。充分發揮利用職代會是職工行使民主管理權力的機構，職代會是單位密切聯繫群眾，全心全意依靠工人階級的重要載體，是實行民主管理，建立科學管理制度不可或缺的重要環節，是提高管理效益的主要手段等有利條件，希望各位代表本着對單位負責的精神，樹立高度的使命感和責任感，認真履行職工代表應盡的職責，暢所欲言，建言獻策，集中精力，群策群力開好這次大會。
各位代表、同志們，這次會議會期短、任務重，關係到征管養事業的長遠發展。希望與會代表以高度的政治責任感，站在單位發展大局的高度，密切結合單位實際，緊緊圍繞會議主題，講真話、重原則、求實效，認真學習討論每個報告，特別是余為干處長代表單位所作的行政工作報告。我相信，這次大會一定能夠開成團結的大會、民主的大會、鼓勁的大會、勝利的大會。
最後，預祝大會圓滿成功！
職工代表大會主持詞（二）
尊敬的各位代表，大家好！
在20**年即將來臨之際，我公司第一屆職工代表大會暨工會會員代表大會在這裡隆重召開了。在此，我代表大會主席團向大會表示熱烈的祝賀，並向參加會議的全體代表及列席大會的股東和中高層管理人員致以親切的問候！
自20**年6月28日，香山衡器集團公司成立以來，全公司廣大職工群眾本着愛廠如家、團結奮鬥的敬業精神，全面踐行“以超前意識開發優新衡器，以規模經營形成最低成本，以認真態度實現最佳質量”的經營方針，上下一心，團結協作，與時俱進，開拓創新，取得了驕人業績，使香山衡器能穩定地站在中國衡器行業的領先位置，成為全球家用衡器最大的製造基地。
20**年，是我公司至關重要的一年，在這一年中，我們迎來了新的製造基地落成、啟動上市程序、組織的變革等大事。但是我們也在這一年更深刻地感受到了成長與發展的沉重壓力，物價飛漲，原材料飛漲，人民幣不斷升值，人力成本不斷上升，這一切都都直接影響了以出口為主的公司的生產經營，如何抗擊和解決這種種壓力？只有依靠我們廣大員工一同奮鬥，共同去解決。所以，繼續團結和動員廣大職工群眾，緊緊圍繞創建和諧企業，共同謀取進一步的發展這個中心，群策群力，艱苦奮鬥，爭創佳績，是本次職代會的重要任務。因此，這次大會的指導思想是：規範企業管理，共創和諧香山，構建以人為本，員工利益與公司利益一致的發展觀，員工參與企業管理，共同制訂公司規章制度，共同確定勞動定額與工時問題，為以後公司更快、更高、更強的發展奠定堅實的基礎。這次會議除了審議一些規章制度外，還要選舉產生職代會的常設機構、選舉產生工委委員、選舉產生職工監事。這些機構都將是我們企業推行民主管理的重要機構，在將來的公司運作中將發揮舉足輕重的作用。
各位代表、同志們，和衷共濟，加快建設和諧企業的步伐，是我們這次會議神聖的歷史責任。希望與會的各位代表不負重託，以高度的政治責任感，充分行使民主權利，積極建言獻策。相信在大會主席團的正確領導下，經過我們全體代表的共同努力，會議確定的目標一定能夠實現，也一定能夠把這次會議開成一個民主團結、求真務實、開拓奮進的大會。預祝大會圓滿成功！
職工代表大會主持詞（三）
各位代表、同志們：
很高興今天能參加縣人民醫院第九屆職工代表大會第二次會議。藉此機會，我代表縣衛生局黨委和行政班子，對這次會議的隆重召開表示熱烈的祝賀，並通過各位代表，向全院醫護人員表示親切的慰問和崇高的敬意！
到衛生局工作以來，我深切感受到了衛生系統的幹部職工恪盡職守、克難攻堅、銳意進取、奮力拚搏的精神風貌。從剛才陳桂生同志的工作報告，我們可以看到，縣人民醫院的幹部職工為促進全縣人民群眾的身心健康、促進柳江經濟社會的和諧發展做出了積極的貢獻。縣人民醫院黨政工一班人聚精會神，勵精圖治，充分發揮了職代會的職能，切實加強職工民主管理和民主監督，有效地調動了職工當家作主的積極性，凝聚了職工的智慧和力量，竭力提高醫療服務質量和服務水平，推動醫院全面健康可持續發展，為廣大群眾提供了更好的醫療服務，各項工作取得了令人驕傲的成績。概括起來主要有五個方面：一是競爭實力持續提升；二是醫療質量不斷提高；三是人才優勢日漸凸顯；四是項目建設穩步推進；五是精神文明異彩紛呈。
以上成績的取得，是大家同心同德、頑強拼搏、辛勤付出的結果。這充分說明了縣人民醫院領導班子思路清晰、管理有方；也充分說明了全院職工兢兢業業、幹勁十足。因此，縣衛生局黨委對大家的工作成績給予肯定，對醫院的管理放心，對醫院的發展充滿信心。
當前，全國的醫療衛生體制改革進入了關鍵階段，機遇與挑戰並存，困難與問題同在。我們要立足柳江實際，堅定發展信心，轉變發展理念，準確定位目標，追求精細管理，提高服務質量，不斷推進柳江衛生事業又好又快發展。
一、準確定位，樹立又好又快發展的新觀念
縣人民醫院是全縣設備最先進、功能最齊全、技術力量最雄厚、管理組織最健全，集醫療、預防、保健、科研為一體的綜合性“二甲”醫院，在全縣的醫療衛生事業發展中起到了舉足輕重的作用。同時，在幾十年的艱苦歲月中，在廣大人民群眾心中樹立了一定的威望。但是，隨着國家醫藥衛生體制改革的深入推進，以及廣大群眾醫療衛生服務需求的日益增長，國家公立醫院的改革也勢在必行。這迫使我們必須改變服務方式和管理理念。雖然在我們全縣排行“老大”，但是，深究我們工作中的每一項管理，每一個細節，如果用“二甲”醫院的尺度認真衡量，工作中還有一些不容忽視的問題，真正成為人民滿意醫院還有差距。
因此，希望全院職工進一步增強醫院發展的緊迫感和責任感，既要樹立堅強的信心，又要經受住各種考驗。今後要進一步轉變觀念，推動醫院的全面健康可持續發展。我們不僅要注重規模、外延的發展，更要注重內涵的建設；不僅要注重房屋、設備、環境等硬件的發展，更要注重質量、服務、管理的提高；不僅要注重經濟效益，更要注重社會效益。
二、健全機制，狠抓醫療質量安全管理
要高度重視醫院內部運行機制的建設。在醫療過程中，要做到嚴格要求，精細管理，確保醫療安全。要繼續推進醫院質量管理年活動，深入貫徹執行醫療衛生法律、法規、規章和規範，健全並落實各項規章制度和崗位職責，加強醫務人員“三基”“四嚴”訓練，完善醫療質量和安全管理控制體系，落實責任制和責任追究制，嚴防醫療事故和醫療差錯的發生，實現醫院又好又快發展的目標。
三、強化服務，樹立醫院良好形象
醫院是提供醫療服務的窗口，服務是醫院的品牌，服務質量的好壞關係到整個衛生行業的形象。因此，要堅持“以病人為中心”的服務理念，進一步增強服務意識，把改善醫療服務作為醫院發展的生命線。要努力解決不便群眾就醫的各種問題，不斷簡化服務環節，改進服務流程，改善就診環境，方便病人就醫，縮短病人等候和各項檢查預約、報告時間，為病人提供清潔、溫馨、良好的就診環境和人性化服務。
四、尊重人才，增強醫院發展後勁
人才創造事業、事業造就人才。好的環境可以造就人才、鼓舞人才、感染人才。要在醫院內部進一步形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣，用和諧的工作環境，融洽的人際環境，活潑的學術環境，舒適的生活環境和尊重理解的社會環境來“拴心留人”。特別對於高層次、高技術人才，要格外珍惜，注重發揮其特點和專長，鼓勵他們開拓創新，大膽探索，要加強與他們的聯繫，真正做到關心人、愛護人、理解人、信賴人，幫助他們取得更大的成就。
五、履職盡責，發揮職代會在推動科學發展中的作用
醫院職代會是經過合法程序選舉出的法定組織，是民主管理的重要的、有效的組織形式，是實行院務公開的主要載體，是醫院民主管理和民主決策的重要手段，在醫院管理工作中具有不可替代的作用。因此，要在兩個方面發揮好職代會的作用。
第一，要認真落實職代會的民主管理和監督職能。一是認真落實職代會的建議審議權。對職代會提出的意見、建議，都要認真研究，對合理的都要採納。二是落實職代會評議監督權。堅持職代會民主評議醫院領導幹部和行政職能部門中層幹部制度，增強醫院領導幹部依法管理的自覺性，促進幹群關係和諧穩定。三是落實職工的知情同意權。凡是醫院管理和經營情況以及涉及職工切身利益的重大問題，堅持通過職代會向全院職工公開，並竭力為職工解難事，激發職工幹事業的熱情。
第二，要充分發揮職工代表的模範帶頭作用。一是帶頭維護醫院形象。形象就是資源，有了良好形象，我們醫院就會越辦越好。職工代表要像愛護眼睛一樣愛護自己的醫院，要多從正面看醫院、宣傳醫院，多看成績，少看問題，對外多說醫院的好話，不說不利於醫院的話。二是帶頭轉變思想觀念。職工代表要比一般職工站得更高一些，看得更遠一些，要站在衛生系統大家庭的高度考慮問題，在個人利益與集體利益有矛盾時，要服從集體利益；要在保證職工利益的前提下，為醫院可持續發展增加儲備和積累，保證醫院發展有後勁。三是帶頭轉變工作作風。職工是醫院的主人，要有主人翁意識，發揚主人翁作用，增強主人翁責任心。職工代表要從我做起、從小事做起，從一點一滴做起，不斷提高工作效率和工作質量，然後帶領所有的職工為醫院發展添磚加瓦，使我們的醫院實現更長時間、更高水平、更好質量的科學發展。四是帶頭遵守規章制度。各位職工代表回到工作崗位以後，要組織職工學習醫院的各項規章制度，對崗位職責、工作規範和應知應會內容，要做到人人熟悉，按照自己的崗位對號入座，認真對照檢查，找出差距，制訂切實可行的措施，加以改進。要把遵守規章制度養成為自己的習慣，在遵守規章制度的過程中，努力增強自己的紀律觀念，提高自己的工作技能和整體素質。最後，衷心祝願大家在醫院黨政工班子的領導下，齊心協力，奮發圖強，不斷創新，為醫院新的發展，為柳江縣衛生事業新的輝煌，為柳江和諧社會的構建作出應有的貢獻！