以職工最關心、最直接、最現實的利益為重點，傾聽職工呼聲，積極為職工辦實事、做好事、解難事。關心高校畢業生成長成才成家，發放新婚大學生建家補助金43萬元，分兩批為30名大學生兩高人才辦理保障性住房貸款721萬元。關注特困戶、貧困戶、單親女工家庭、外出創業留守職工家庭的基本生活困難，各單位工會建立了困難職工檔案。成立幫助隊、愛心組。公司在兩大節日走訪慰問困難職工76人次，慰問金20萬元；公司兩級黨群組織還開展了為生產一線職工送清涼活動，走訪慰問職工，發放防暑降溫用品。做好金秋助學和職工療養工作，對特困戶、低保戶和工亡戶職工子女，因工傷殘、因病致困職工子女，堅持大學期間的定期救助，幫助困難職工子女完成學業。積極為生產一線創造條件，提供熱情周到的服務。建井處三河尖項目部在工地蓋起活動板房，4個人一間宿舍。購買安裝了80台空調。自建了職工澡堂、職工食堂。自己設計製作了熱水循環系統，讓職工能舒服地洗上熱水澡、吃上熱飯菜。同時購買了洗衣機、烘乾機等設備，安排專人給職工洗衣服。節省了職工自己洗衣服的時間，以便有更多的休息時間。徐州礦業公司宜興項目部從抓好職工食堂入手，完善管理制度，加強食品採購和衛生管理。定時打掃餐廳、操作間，保持就餐環境清潔，努力使職工用餐時感到舒心。為應對不斷變動的物價，該項目部每月為每位職工補貼300元就餐費用，讓職工能吃到低價的飯菜。餐廳24小時為營業，三班職工上井后就能到餐廳就餐。還為下井的職工準備了牛奶、礦泉水、雞蛋等營養豐富的班中餐，讓職工能夠安心搞好安全生產。
搞好創業幫扶。機電安裝處堅持推行“幸福工作法”，讓職工體面勞動、幸福工作。對鴻飛公司進行了整體改造，新建廠房車間，改善職工加工作業環境。對職工生活區域環境進行美化，進一步改善職工及家屬居住生活條件。實現異地上網全覆蓋，對10人以上的異地項目部配置無線上網設施，開通異地網絡交流系統，讓職工與家人經常聯繫。為一線職工統一配備行李包，增強職工心裡歸屬感。建工處開展創建文明工地活動，美化施工環境。增添必要的娛樂器材，定期舉辦職工喜聞樂見的文體活動。
在肯定工作成績的同時，我們也要清醒地看到存在的不足：一是黨建工作創新力度不夠，有些工作還停留在原有基礎上，新思路、新舉措、新經驗不多。二是人才短缺的矛盾仍較突出，創業領軍人才和高級專業技術人才缺乏；黨建工作專兼職人員青黃不接，缺乏新鮮血液，後勁不足；個別單位黨建工作開展不力，沒有發揮應有的作用。三是部分黨員幹部進取心不足，思想上與企業裂變式發展還不相適應，還存有畏難情緒。四是職工利益訴求日趨多元，不和諧不穩定因素還不同程度存在。這些問題都需要我們高度重視，認真解決。
二、下一步黨建重點工作部署
1、加強組織建設，培養高素質幹部隊伍。
着力打造適應企業戰略發展要求的精英團隊。加強學習，不斷開闊視野、增長見識、轉變觀念、提升能力。把所學的前沿專業知識和先進管理理念，轉化成推動企業轉型發展的智力引擎。
（1）增強領導班子整體功能。按照“結構調優、素質調高、功能調強”的目標，科學調整配備幹部，保證領導班子成員年齡結構的梯次性、知識結構的互補性和性格特質的相融性，提高班子整體效能。實行領導班子寫實制度，有計劃實施基層領導班子考察，全面掌握班子情況，為幹部選拔任用提供決策依據。
（2）堅持科學用人導向。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，以政治責任感、事業責任感、社會責任感和家庭責任感為主要內容，完善幹部德的考核評價標準，將對企業忠誠度和吃苦奉獻精神納入幹部考評內容，選拔出思想好、業務精、事業心強、忠誠度高的優秀幹部。堅持民主、公開、競爭、擇優的方針，推進競爭性選拔幹部工作。
（3）完善幹部考察機制。堅持定性和定量相結合，完善幹部考察內容和標準。建立部門信息共享制度，注重運用安監、紀檢、計生、信訪等部門的專項考評結果，提高幹部考察工作的科學性。堅持進家庭、進社區，擴大幹部考察範圍。
（4）加強領導班子和領導幹部考核。完善實績、貢獻、工作難度相統一的綜合評價體系。根據不同單位、不同層次、不同崗位幹部的特點，建立各有側重、各具特色的考核內容和考核標準。對精神狀態不好、決策部署執行不力、任務完成差距較大的領導班子和領導幹部，及時予以調整。
（5）加強幹部選拔任用監督工作。擴大幹部工作信息公開範圍，堅持民主測評、考察預告、任前公示、試用期和差額考察等制度，把幹部的選任標準、程序和過程向幹部職工公開。暢通職工群眾信息傳遞渠道，設立幹部選拔任用工作舉報專線。嚴格落實幹部請銷假、跟帶班制度，加大檢查考核力度，促進各級領導幹部認真履職。
2、加強基層黨組織和黨員隊伍建設，充分發政治核心、戰鬥堡壘和先鋒模範作用。
建設堅強的政治核心和戰鬥堡壘，是國有企業黨組織服務中心做工作、進入管理起作用的主渠道。
（1）發揮黨委政治核心作用。公司兩級黨委要堅持“融入中心做工作，進入管理起作用”原則，抓班子、帶隊伍、推發展、促和諧，為創業發展謀思路、聚人才、造氛圍、作保障。認真抓好公司戰略目標的實施和督辦。做好人才保障和凝聚人心工作，積极參与重大事項的決策和推動，議大事、謀全局、明方向，保障企業健康發展。
（2）加強基層黨支部建設。堅持把支部建在產業鏈上、建在項目部上，用卓有成效的思想政治工作舒緩壓力、平衡心理、怡情養志、益德益志。選優配強基層黨支部書記，加強黨支部書記的業務培訓和實踐鍛煉，使其既精通黨務，又熟悉行政管理。創新基層黨支部活動方式和載體。繼續深入開展“五好三強”等創爭活動，不斷創新形式、豐富內容、提高效果。堅持“三會一課”，完善基層黨支部工作制度，積極推進黨建工作網絡化、信息化建設。
（3）加強黨員隊伍建設。認真落實黨員教育培訓計劃，通過黨課、黨訓班等多種形式，加強對黨員的理論教育和業務培訓。嚴格發展黨員工作程序，注重在生產、工作第一線、高校畢業生和青年職工中發展黨員。把廣大黨員鍛煉成生產經營能手、創業創新先鋒、技術技能標兵、增收提效模範。
3、加強宣傳思想文化工作，為企業轉型發展提供思想保證、精神動力、輿論支持和文化條件。
充分發揮宣傳工作在企業轉型發展中主戰線、主陣地、主力軍作用，唱響主旋律，打好主動仗。鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，為企業轉型發展營造良好氛圍、提供精神文化力量。
（1）學習宣傳貫徹黨的十八大精神，紮實推進理論武裝工程。綜合運用專題輔導、座談討論、理論宣講、舉辦培訓班、主題徵文等形式，組織幹部職工學習十八大精神的基本內容。適時舉辦“道德講堂”，編髮宣講提綱，推動黨的理論創新成果走進職工群眾。按照《關於加強幹部職工學習的意見》、《關於對幹部職工學習情況進行檢查的通知》要求，抓好貫徹落實。
（2）開展形勢任務教育，凝聚建設江蘇礦業的強大合力。大力宣傳**集團、公司黨政的決策部署和工作會議精神。基層單位每季度至少舉辦一次形勢任務教育大課，領導班子成員每月至少與項目部職工進行一次面對面地宣講。把形勢任務講清，把政策措施講明，把目標前景講透。營造敢擔當、會落實、善操作的濃厚氛圍。抓好普法宣傳，完善領導幹部學法用法述法制度，提高依法治企能力。
（3）務實推進安全宣教，打造知行統一的高素質職工隊伍。以實用、簡約為原則，組織職工學習安全生產必知必會知識，規範專業工種崗位操作流程卡。推進崗前模擬、“手指口述”操作法在現場的落實。堅持抓好“每日一題、每周一案、每月一課、每季一考”日常安全教育。結合實際開展親情教育、案例教育、簽訂安全承諾等活動。形成人人講安全的工作環境。
（4）弘揚社會主義核心價值觀，推進思想道德建設和精神文明創建活動。以“三評選四爭創”活動為龍頭，深化群眾性精神文明創建，通過職工行動、部門推動、上下聯動和典型帶動，保持**集團三星級文明單位，爭創江蘇省文明單位。開展文明項目部、文明班組、文明職工爭創活動。實施文明示範點層級創建，建立動態檢查、定期抽查、單位互查機制，提高創建效果，切實發揮示範作用。
（5）擴大對外宣傳和輿論引導，全面展示江蘇礦業新形象。以圍繞中心、服務大局、突出重點、注重實效為目標，抓住外宣重點，科學謀划選題，開展有深度、有力度、有影響的對上報道，爭取多上大報、多上大網、多上頭條，及時傳遞企業正面新聞信息。同時，要及時關注和掌握輿情動態，做到及時應對、正確引導，管理有效。
4、加強黨風廉政建設，為企業轉型發展創造風清氣正環境。
堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，以完善懲治和預防腐敗體系為主線，以落實黨風廉政建設責任製為抓手，以深化“本廉企業”創建為載體，精心打造廉潔建設工程，全面提高反腐倡廉科學化水平。
（1）找准切入點、提高融入度，認真履行紀檢監察工作職能。在服務中履行監督職責，在監督中體現服務精神，做到企業發展的重點難點在哪裡，紀檢監察工作的保障力和推動力就體現在哪裡，嚴肅查處違規違紀問題，開展效能監察和專項檢查，進一步加強兩級機關作風建設。
（2）增強自律意識、樹立廉政觀念，提高黨員幹部廉潔從業自覺性。繼續深入開展“兩個習慣”養成專項教育活動，促使黨員幹部習慣在監督的環境下工作，習慣在法制軌道上用權，把反腐倡廉教育貫穿於黨員幹部培養、管理和使用的全過程，促使黨員幹部模範踐行社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德，保持思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔。
（3）堅持懲防並舉、形成高壓態勢，進一步提高違紀違法案件查處力度。加大違紀違規案件查處力度，嚴肅查處在招投標、外創項目承包、重點工程建設和大宗貿易中以權謀私的案件；嚴肅查處截留剋扣工人工資獎金等侵害職工利益的案件；嚴肅查處在資產轉讓、招標採購、提供服務、工程管理和擔保中的違紀違法行為等，切實維護企業和職工合法利益。
（4）重視制度建設、加強科學管理，不斷提升紀檢監察工作水平。把開展廉潔論證、查辦違紀違法案件及開展效能監察、專項檢查、落實黨風廉政建設責任制檢查考核等多項舉措有機結合起來，建立完善相關制度。深化黨務公開、企務公開，把幹部的用權行為置於黨員幹部和職工群眾的監督之下，做到以公開促公正、促廉政。繼續推行在工程項目建設和重大物資採購中實行“雙諾雙述”制度，並強化對執行情況的監督檢查。
5、建立長效機制，持續推進創先爭優活動深入開展
創先爭優是我們黨推進科學發展的不懈追求，只有把企業黨的政治優勢轉化為科學發展優勢，才能更好地實現科學發展。我們要結合實際，繼續深入開展“爭轉型發展之先、創美麗企業之優”主題實踐活動，在建立長效機制上下功夫。
（1）圍繞企業轉型發展創先爭優，進一步推動重點難點工作突破。以此為切入點和發力點，保證活動有計劃、有組織、有典型、有成果。組織和引導廣大黨員在全面貫徹公司黨政工作部署、精準執行規章制度上創先爭優，確保全面完成今年的各項目標任務。
（2）要在落實惠民政策、提高職工幸福指數上創先爭優，確保職工群眾幸福感不斷增強。機關黨組織和黨員要在強化管理創新、服務中心工作上創先爭優，真正把服務轉型發展落到實處。每個黨支部都要創新黨組織活動內容和方式，建立創先爭優長效制度。同時要積極探索異地項目部基層黨組織工作的特點和規律，推動整體工作提檔升級。
（3）圍繞服務職工群眾和企業發展創先爭優，努力創建職工群眾滿意企業。基層黨委和各黨支部，要分別承諾每年為職工解決幾件難事，黨員個人承諾每年為職工做幾件好事。切實解決職工群眾反映強烈的突出問題，不斷改善異地項目部職工的工作和生活環境。開展黨員與困難職工的結對幫扶活動。開展群眾評議活動，做到每個黨支部和每名黨員都接受評議。
（4）圍繞黨建帶群建創先爭優，以黨組織創先進帶動整個企業創先進。堅持以黨建帶動工建，工建服務黨建，強化基層工會規範化建設，充分發揮各級工會作用。堅持以黨建帶動團建，團建延伸黨建，強化團員青年創先爭優和青年突擊隊伍的建設。深入推進工青婦系統創先爭優活動，動員和凝聚廣大職工、青年、女職工積極投身推動轉型發展主戰場。
同志們，上半年即將過去，各項工作均取得較好成績；下半年任務依然艱巨，希望公司上下更加緊密地團結起來，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風，開拓創新，勇往直前，為在高起點上實現新跨越、開啟江蘇礦業新征程建功立業，為黨旗增添新光彩！
謝謝大家！
慶祝建黨92周年暨“創先爭優”表彰大會上的講話 標籤：講話稿 笑貓日記之塔頂上的貓 地球上的星星