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用"心"做好企業民族團結工作心得體會

白雲飄飄範文網 編輯:小景

  用"心"做好企業民族團結工作心得體會

  (陳雨)2014年8月3日-14日,我十分有幸與其他來自克拉瑪依市各區黨政機關、企事業單位及街道社區的77名民族工作聯絡員一起,參加了市民宗委舉辦的2015年民族工作聯絡員培訓班。在此期間,我與來自漢族、維吾爾族、蒙古族、回族、朝鮮族和撒拉族等七個民族的眾多夥伴們一起學習、交流,共學、共居、共吃、共行、共樂,最終收穫了知識、技能,並結下了深厚的友誼。

  師者,傳道授業解惑也。本次培訓正是如此,市民宗委和培訓中心在課程設計上獨具匠心,學識豐富的老師們讓我們認清形勢、統一共識,增長民族宗教理論知識和業務能力,也對我們工作中存在的一些問題進行了答疑解惑。

  習總書記在第二次中央新疆工作座談會上說,做好民族工作,最關鍵的是搞好民族團結,最管用的是爭取人心。那麼,該如何爭取人心呢?

  老子曾說:"天下難事,必作於易;天下大事,必作於細",通過兩周的學習,結合本單位工作實際,我認為,在民族團結工作中,企業必須做到用"心",就是要做到以下四點:

  一、企業要增強"責任心"

  企業領導應充分認識當前新疆地區所面臨的異常嚴峻、複雜、緊迫的穩定形勢,以及民族團結對於企業發展的極端重要性,準確理解和把握黨的民族宗教政策,增強依法、依歸做好民族團結工作的責任感和使命感,統一思想,堅定信心,牢牢把握各民族共同團結奮鬥、共同繁榮發展的工作主題,以民族團結進步創建工作為抓手,促進各族職工交往交流交融。

  對於新疆的企業應該有這樣的共識:做好民族團結工作可以服務企業大局、推動企業發展。特別是石油企業,應利用新疆"訪惠聚"活動這一契機,重塑石油企業重視履行社會責任這一良好形象。要認識到"一帶一路"為新疆石油企業帶來的機遇,充分利用少數民族同志的語言優勢,大力培養少數民族管理人才、技術人才,加大科研攻關力度,將各族優秀人才和先進技術輸送到中亞,為絲綢之路經濟帶上的能源動脈注入強勁動力。

  二、做思想工作要"細心"

  思想的問題用思想的方法去解決,非穆斯林幹部群眾需要了解穆斯林群眾的風俗,穆斯林群眾也必須正確認識和了解伊斯蘭教。要教育、引導本單位幹部群眾尊重各民族的風俗習慣,定期開展摸底排查工作,對於呈現出"極端化"苗頭的人員,採取"分而治之"、"承包到人"的方式,讓基層黨支部書記與重點人員結對子,對其開展思想工作。在做思想工作時,領導幹部應"細心"、"耐心",像對待家人一樣,要注意語氣與方式方法,不能簡單粗暴,避免激起對方逆反心理。

  對於呈現"極端化"的人員,應充分調動一切可利用的資源,採取"大水漫灌"和"小水滴灌"相結合的方式做好思想工作。比如開展法律法規、新疆三史等系列培訓,為了讓大家在輕鬆的環境中愉悅地接受培訓,可以安排解壓、養生等課程。同時,對於思想特別頑固的人員,可以邀請愛國宗教人士講解如何做好一個穆斯林、黨和國家的民族宗教政策等。在輿論引導方面,可充分利用本單位接觸職工範圍較廣的特殊群體,讓他們成為民族團結言論的重視執行者。此外,要充分發揮黨員、團員和民族團結先進典型的示範引領作用,讓他們成為民族團結工作的先行者。

  三、開展文化活動要"走心"

  企業要做好"去極端化"工作,開展相關文化活動尤為重要。首先要以現代文化為引領,踐行社會主義核心價值觀。其次文化活動要不拘形式、重實效,就是迎合各族職工的心理、多"接地氣",通過開展各族職工喜聞樂見的活動,將民族團結融於各族職工的日常工作和生活中,這也就要求民宗幹部要深入基層,多方調研,了解各族職工的喜好,為他們搭建好互動交流的平台,引導各族職工相互理解、包容,牢固樹立"三個離不開"思想,自覺維護民族團結、社會穩定和國家統一。

  文化的問題用文化的方式來解決。民族團結文化活動包括愛國愛家教育和各族群眾融情活動。在愛國愛家教育方面,為了培養各族職工愛國愛疆愛家情懷,不僅開展中國文化、新疆文化和各民族文化培訓,針對呈現"極端化"的人員,還應該安排大家了解克拉瑪依的文化城市內涵。比如組織參觀移動公司數字化城市、市圖書館、青少年活動中心等,讓大家開闊眼界,切實感受到克拉瑪依的發展變化,充分激發他們對於克拉瑪依這個大家庭的自豪感和認同感,以及各族職工對於本民族、本地區繁榮發展的榮譽感和責任感。

  四、做基層幹部要"真心"

  真心能夠換來理解和信任。那麼,作為一名做具體工作的基層幹部,怎樣做才能夠算得上真心呢?

  民族工作的重點和難點在基層,因此,基層幹部要牢固樹立宗旨意識,為各族職工辦實事、辦好事、解難事,用真摯的感情和良好的作風面對各族群眾。多向其他民族職工請教,提升群眾工作能力,與其他民族職工交朋友,要注重日常關愛以及傳統節日前的走訪、慰問,真心將各族職工當作自己的家人。

  對於新疆的民宗幹部和基層幹部來說,還必須學習伊斯蘭教教規和聖訓的內容來應對極端思想,不能讓群眾問的自己啞口無言,同時也要熟知黨的民族宗教政策和國家的惠民政策,讓各族職工感受到黨和國家的溫暖和關愛,自覺做到"五個認同".

  做"去極端化"工作非一日之功,在做具體工作中,難免會遇到這樣或那樣的困難與挫折,甚至會感到出力不討好的結果,遇到上述情況,基層幹部要持之以慎,以每個人的真心,不厭其煩、百折不撓地去正視、去面對,以此作為工作的動力與基石。

  世上無難事,只怕有心人。作為黨的民族宗教政策的貫徹落實者、法律法規的守護者和執行者,希望我們這些學員回到單位后能"用心"將所學所獲貫徹落實到具體工作中,聚是一團火,散是滿天星,以一個個"微行動",匯聚成巨大正能量,為推進克拉瑪依市民族團結進步事業健康發展做出應有貢獻!



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