一、關於如廁
過去，由於“如廁”這一特殊情形浪費了大量的工作時間，鑒於此，從即日起，員工如廁將按照姓氏的字母順序進行，比如，姓氏第一字母為“A”的員工如廁時間為8:30-8:35，姓氏第一字母為“B”的員工如廁時間為8：35-8:40，依此類推。
二、關於生病
從即日起，醫生證明不再作為請病假憑據，管理層認為，既然你可以前去看醫生，那麼你自然也可以前來上班。
三、關於住院
在任何情況下，公司員工都應該樹立這樣的觀念：既然公司聘用你在這裡工作，你的一切就應當屬於公司。儘管公司管理層認為員工住院會對公司產生一定的負影響，但公司出於對員工的關愛，將不對住院員工進行懲罰性罰款，但在員工住院期間也不再發放任何費用。
四、關於重大人身事故
過去一些員工對這類情況一直頗有微辭。自即日起，我們將嚴格按照如下程序辦事。凡在本公司發生的重大人身事故，應及時將受害人轉移至不影響公司其他員工正常工作的地方，由工頭負責探查受害人是否仍然存活，可以採取這樣的方法：迅速取出受害人在銀行的薪水單並在受害人耳邊用力甩擺，如受害人無任何反應，則應儘快在其薪水單上打上“已故”印戳，並即刻停發其薪水。如受害人有所反應（這種情況在本公司極少出現），可暫緩蓋印。
五、關於死亡（他人）
因他人死亡而告假不應再被視為理所當然。管理層認為，置工作於不顧而前去死者家中弔唁對於死者而言無絲毫作用，由此影響工作就更為不值。
六、關於死亡（自己）
此項作為缺席工作的理由應被接受，但請儘可能在十四天內通知管理層，以便我們安排合適人員替代你的職位。
七、關於工作數量
無論你做了多少，你都做得遠遠不夠。
八、關於工作質量
最低標準為完美。
九、關於薪水
我們知道生活的花費在逐漸增大，但是我們也希望你們理解公司的難處。我們不會考慮為任何員工加薪的問題，除非哪位員工家中十二歲以上的孩子都在做兩份工作，並變賣了家中所有值錢的物品，比如電冰箱，孩子的書籍等。
十、凡對上述條款有不同意見的員工，即被視為對公司不忠誠的員工，對公司不忠誠的員工，根據本公司有關條例，應即刻予以開除。