試用期提前轉正的五個經驗方法

　　關於試用期時間，根據勞動合同簽定的年限不一樣，會有長有短。對於很多職場人來說，遇上喜歡的工作，希望能縮短試用期，儘早成為公司的正式一員。前程無憂論壇曾就“有沒有老闆主動給你試用期提前轉正的？”進行投票，結果有四成多人表示，老闆曾主動提出提前轉正。可見職場人要提前轉正並不是不切實際的幻想，教你如何主動出擊向老闆提轉正。

　　1.前提條件：你的確做出了貢獻

　　想要與老闆提轉正的事，那麼前提條件就是你的確在這段時間內做了很多事，並且是超出了一般試用期員工所做的努力。比如你的工作態度如何？在幾個月內完成的工作量與質如何？有沒有犯過錯誤，就算犯錯之後有沒有儘力去彌補等等。總之想要說服老闆給你提前轉正，那麼先來說服自己。還可以從同事口中探知別人對自己表現的評估，進而當作談判的指標。

　　Tips：諸如薪資太少，沒有功勞也有苦勞的想法千萬別作為與老闆溝通的理由，老闆不是慈善家。

　　2.恰當的時間

　　時間要把握好，太早顯得猴急，太晚談不上提前轉正。比如試用期是六個月，那麼在三個月時候提比較合適，留一個月給老闆考察，還有二個月可以有迴轉的餘地。

　　Tips：對於本來就很短的試用期，比如一個月，那麼要不要費勁提前個幾天就看自己的“成本核算”了。

　　3.先談貢獻再提要求

　　回顧自己進公司后的表現，並以書面或數字等證據，動之以理地證明自己於“質”與“量”等方面，都對公司有具體而實際的貢獻，如此才是談判的致勝關鍵。讓老闆看到你的價值，才能確認你是他值是投資的一位員工。

　　Tips：別把工作內容彙報成流水賬。要有重點，有吸引人的亮點。可參照求職時工作經驗的寫法。

　　4.適當提出薪資要求

　　如果試用期薪水與轉正後的薪資不一樣，那麼這個時候需要提出來。通常情況下，有些企業在試用期發放正式薪水的80%

　　Tips：直接說明轉正後的期望薪水，點到為止。

　　5.做好被拒絕的準備

　　凡事都有成敗，一旦要求被拒，最好還是心平氣和並且很有技巧地詢問原由，表示你是一個經得起考驗的人，當然更不會因此破壞了兩人之間的關係。