“我曾經看到過某高校一位專科畢業生的求職簡歷，從頭到尾十來頁內容，卻隻字未提所求的崗位。這樣的求職簡歷恐怕不太可能會引起用人單位的重視。”溫州人才市場的徐先生昨天這樣說。眼下正值求職高峰，專家指出，作為求職者“敲門磚”的求職簡歷寫得如何，將直接關係到求職的成功率。 昨天，記者從溫州人才市場有關人員提供的一些簡歷上看到，一些求職者的簡歷洋洋洒洒寫了好多頁，其中求職者在校期間的獲獎經歷就佔了一大半，但未提及所謀求的職位，這種現象以剛剛畢業的學生居多。一位多年從事企業招聘的人士面對記者採訪時說，用人單位招聘時，由於收到的求職簡歷很多，往往沒有耐心一頁一頁地看，這就要求求職者一定要突出某些方面，捨棄某些方面。 專家提醒求職者，一般而言，招聘單位對應聘人員的要求會有一個大概的框架，如專業、能力、求職崗位及相關的經歷等，因此招聘者的簡歷最好能做到簡練精要。最好能像國外一位獵頭專家所說的那樣，在履歷表中增加一欄：“能為貴公司帶來的利益”，即用兩句話來說明你能為未來僱主帶來什麼好處，如能整頓運輸部，節省營運成本等，這樣效果更好。另外，有關人士也指出，應聘不同的用人單位和不同崗位，簡歷的敘述也應該有所區別，應投其所好突出自己的某些優勢。 同時，專家指出，在簡歷的書寫中，還要注意一些小節問題，比如要注意簡歷的數據準確，具有爭議的數據和文字容易引來莫須有的麻煩，最好不要輕易用在簡歷上。另外，還要注意文字的正確表達，因為這也反映了求職者的素質。(鍾捷音、潘達源)