建材公司辦公室管理條例
為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作順利開展，營造一個良好的辦公室環境，特制定本制度：
一 公司精神以及員工守則
（1）我們的公司精神是誠信、協作、精敏、高效。公司所有員工應遵守以下守則：Ｈ勸公司，服務客戶：
尊重他人，誠實守信：
用心做事，追求卓越：
不斷進步，完善自我：
團隊合作，堅持原則：
（2）公司管理人員的價值取向和行為原則
充滿理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感：
開拓創新、高度務實、誠實守信：
不懈努力，精通本行業的知識：
對下級善於激勵，合理授權，營造良好的溝通氛圍：
積極培養下屬，科學管理，果斷決策：
胸懷坦蕩，勇於批評與自我批評：
嚴於律己，守法廉潔，堪為員工之表率：
作風踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。
二 工作時間
每周一到周六為上班時間 每周日為休息時間
上午08:30-12:00 下午14:00-18:00
三 辦公室環境衛生
（1）辦公室值日，辦公室所有人員根據值日表安排值日。
（2）辦公室行為規範：
<1>公司人員進入小區，辦公室內必須着裝整潔，在辦公室內自覺講普通話，禁止喧嘩，大聲吵鬧，說粗話髒話。
<2>愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室乾淨，整潔。營造一個良好的辦公室環境。
<3>不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室負責人員登記並做好領取記錄。
<4>辦公室內不準抽煙，打牌以及亂扔垃圾。
<5>辦公設施（如電腦）不準在上班時間內從事工作以外的事情。（播放影音）
<6>不得在會議室、洽談室內用餐。
<7> 為保證會議室的正常使用會議室使用完畢后應將桌椅恢復原位及時清理桌面物品。
<8>愛護會議室及洽談室內的設施如桌椅、設備等П３隻嵋槭壹扒⑻甘業墓共衛生
四 會議制度
（1）每周三為公司列會，參會代表為公司所有員工。如需其他會議以實際情況而定。
（2）參會時不遲到，不早退，手機應設置靜音或者關機。有病，有事的確不能出席會議的應先向負責部門請假，同意後方能有效。
（3）開會時各部門務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。
（4）每次會後，各部門須交書面報告和工作計劃。
（5）各項會議應充分堅持民主，認真，廣泛聽取每位參會者的意見和建議。
五 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：
公司考勤管理以打卡登記為準 :
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；
（3）請假必須先給部門主管請假，並說明請假理由，由主管批准，若主管沒批准，不能擅離職守；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；
（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；
（6）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；員工辭職由部門經理或主管批准，辭職獲准后，按《離職通知書》辦理移交手續。
六 公司財產安全
因個人操作或者故意破壞公司設備，（汽車，電腦，打印機，桌椅等）造成公司損失，承擔相應責任，及時維修或賠償。
七 辦公室規章制度
（1）在辦公室內抽煙，影響他人身體健康和工作環境罰款100一次。
（2）在辦公室內打牌等賭博行為，給他人造成不良影響的罰款200元一次。
（3）在辦公室內亂扔垃圾，大聲喧嘩，吵鬧，破壞公共環境衛生罰款50元一次。
（4）工作時間，辦公室設備不準從事工作以外的事情（如電腦播放影音）罰款20元一次。
（5）上班遲到：一次20元；請假；個人一天基本工資；礦工；個人三天基本工資。
八 人才培訓
（1）新員工入職培訓：
為了使新員工在短時間內熟悉企業環境 ,儘快進入角色，在您加入公司后，您所在的部門會為您指派一位入司指引人，幫助您了解公司並順利開展工作。行政部還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的性質、文化、經營方針、組織構架、產品及服務、規章福利、行為規範等。
（2）部門業務培訓：
為保持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其工作相關的業務培訓。您的經理會根據部門所負責的業務或職能制定每年的培訓計劃，為您進行專業技術的培訓。
九 本條列如有未盡事宜或隨着公司的發展有些條款不適應工作需要的，各部門可提出修改意見交總經理辦公室研究並提請總經理批複。
十 本條列解釋權歸**泰鑫建材有限公司辦公室。
十一 本條列從發布之日起生效。
**泰鑫建材有限公司
201*年01月01日