機關文化建設徵文第一篇：加強機關文化建設 提升機關服務效能
機關文化是機關在長期的實踐活動中所總結形成的且為機關工作人員普遍認可和遵循的具有本機關特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規範和思維方式的總和。
加強機關文化建設對於機關工作人員統一思想、更新觀念、凝聚力量、提高服務質量和工作效率、樹立機關良好形象具有重要作用。
多年來，我們始終緊緊圍繞加強黨的建設，不斷加強機關文化建設，逐步形成了具有部門特色和鮮明特點的機關文化內涵體系，即"和諧、專業、創新、廉政"。
（一）和諧文化。和諧機關文化是社會主義和諧文化的重要組成部分。我們在建設和諧文化過程中，領導帶頭搞好團結，發揚民主，關心幹部職工的工作、學習和生活，以榜樣的力量引導大家用和諧的思想認識事物，用和諧的態度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，使一班人能夠正常溝通交流而無戒備之心，通力合作共事而無後顧之憂，正確處理衝突而無防範之意。通過強化機關文化建設活動，用先進的機關文化統一幹部思想，引導幹部行為，形成了意識上的自覺、感情上的凝聚、效率上的提速和工作上的忘我，達到了事半功倍的效果。在縣鄉黨委換屆、幹部年度考核等重點工作中，按照部領導統一要求，大家就會自覺行動起來，科室之間打破壁壘，實施集體聯動，機關全體人員心往一處想、勁往一處使，實現了全局工作一盤棋、集體協作一台戲，從而形成了人心向上，機關和諧，各項工作紮實有序推進的良好局面。
（二）專業文化。專業素質是開展好工作的前提和重要條件。除組織常規化的政治學習、業務學習外，我們還結合目前正在開展的"學經典 重品行 比奉獻"機關文化建設主題活動，以提高幹部綜合素質，爭創學習型機關為目標，把機關文化和機關效能兩項建設與創先爭優活動有機結合起來，以創先爭優活動為載體，深入開展機關文化建設、加強機關效能建設，爭創讓黨滿意、讓基層滿意的效能機關。重點是開展好"六個一"活動：一是記好一本筆記。專門印製了學習筆記，每人一本，認真安排了學習計劃，要求記錄學習內容不少於一萬五千字。二是完成一篇調研報告。每人圍繞組織工作中的熱點、難點問題，結合自己的本職工作，深入調查研究，形成一篇3000字左右的調研報告，在部機關進行交流評比。三是每個科室結合自身業務為機關幹部講一次業務課，並開展討論，共同提高業務水平。四是每月邀請先進人物、黨校教師和各領域的知名人士作一次報告。五是每季度組織機關人員開展一次愛國主義教育。六是邀請組織戰線上的老組織工作者召開一次講傳統、做奉獻的座談會。同時制定了學習制度，認真落實考勤、讀書筆記考評等工作，促使廣大機關幹部在學習培訓中提升自身能力、在工作中創新自身能力，切實提高自身的綜合素質，提升工作的能力水平。
（三）創新文化。創新是事業不斷發展的動力與源泉。工作中我們發揚改革創新精神，不斷探索，創新文化建設形式，豐富文化建設內涵，在創先爭優中提升機關文化建設。我們深刻意識到，深化創先爭優活動，必須靠創新開路，拿實效說話，靠典型引領，抓輿論導向。這樣，才能使活動步步延伸，充滿生機活力。結合開展的"四進四建"活動，廣大黨員幹部深入社區，了解群眾所思所盼，積極創新和豐富活動載體，開展了衛生大清掃等活動。在全縣各級黨組織中廣泛開展了選樹和宣傳先進典型，建立"創先爭優促振興群英譜"活動，發現了一大批黨員群眾看得見、立得住、叫得響、容易學的先進典型。同時加大宣傳力度，利用活動簡報和電視台專欄等方式，廣泛宣傳各類典型和活動開展情況，營造了濃厚的創先爭優、樹立組工幹部新形象的氛圍。採取聆聽報告會、觀看專題片、集中大討論等方式，開展了向郭明義同志學習活動，充分發揮典型的帶頭作用，部機關上下形成了人人學習先進、人人爭當先進、人人趕超先進的良好風尚。
（四）廉政文化。廉政是我們黨長期以來對黨員幹部的本質要求。縣委組織部按照"內強素質，外樹形象，規範管理，發揮職能"的要求，着力加強機關作風建設。與加強機關紀律作風整頓相結合，重點規範機關考勤制度、工作紀律、工作效率、服務態度和質量四個方面制度規定的落實情況，大力整頓機關中存在的"遲到、早退、上半天班"，工作時間打麻將、玩遊戲，因私工作時間飲酒等"機關病"。 按照主次、輕重緩急程度，精心組織，周密安排，保證上下之間、部門之間、工作之間的有機聯繫、合理銜接。積極倡導不講條件、不找借口、不打折扣的執行作風，堅決反對有令不行、有禁不止、虛假執行的行為，努力構建勤政廉政善政、求實務實落實的機關執行文化。以"三服務"（為領導服務、為部門和基層服務、為群眾服務）為根本宗旨，以"三滿意"（領導滿意、部門和基層滿意、群眾滿意）為標準，充分發揚嚴謹細緻的優良傳統，大力弘揚廉潔奉公的時代精神。通過一手抓弘揚先進，一手抓落後治理，共同推進機關、黨員幹部工作作風的好轉，推動廣大機關黨員幹部真正為謀振興、促發展獻智出力。
總之，我們積極圍繞黨建工作，特別是按照創先爭優活動"五個好"和"五帶頭"的要求，充分發揮機關黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，全面建設"和諧、專業、創新、廉政"的機關文化，並以此為著力點，組織和引導黨員幹部立足本職崗位創先爭優，不斷提高服務水平和行政執行力，充分發揮職能作用，為全力衝刺"雙目標",實現新跨越，保持經濟社會又好又快的發展態勢提供堅強的組織保證。
機關文化建設徵文第二篇：加強機關文化建設的幾點思考
近幾年來，我們實施機關文化建設，在創新機關文化理念、樹立社會主義榮辱觀、提升文明創**平、開展有特色的群眾文體活動等方面作了一些有益的探索，通過以學習型組織培育人、以健康生活凝聚人、以規範行為引導人、以良好環境陶冶人等途經取得了一定的效果，服務理念不斷發展、管理模式不斷創新、幹部素質不斷提高、幹部行為不斷規範、社會滿意度不斷提升。
但是，目前我們的機關文化建設中仍然存在許多不足的方面，如機關文化建設目標不夠明確，思想認識不夠到位，缺乏相關的激勵、運行機制，對個性化的需求體現不足，內容與實際工作聯繫不緊等等。
面對新形勢，機關文化建設賦予了新的更高的要求，因此，進一步加強機關文化建設更顯得重要和必要。我們必須以科學發展觀為指導，與時俱進，開拓創新，推動機關文化建設向縱深發展，筆者認為，應從以下6個途徑着手：
一、加強對機關文化建設的組織領導。機關文化建設關鍵在領導，領導者的思想和行為在機關文化建設中起支配、導向和決定作用，因此，機關文化建設要領導帶頭、率先垂範。各單位一把手是機關文化建設的第一推動力，是機關文化建設的第一責任人，要切實負起責任來，把機關文化建設列入重要議事日程，認真研究部署，制定明確目標，採取有效措施，促進機關文化建設的發展。要全員參與，在機關內部達成共識；專家學者參與，藉助外腦開闊思路，明確工作定位，提升文化內涵；社會參與，創造良好的社會輿論環境，接受社會監督，提高社會知名度和影響力。要求真務實，反對形式主義，避免急功近利，認真從基礎做起，逐步深入，循序漸進，最終形成經得起時間和實踐檢驗的機關文化品牌。
二、規範機關文化建設各項規章制度。機關章制是機關管理和工作運行機制的外在表現，反映着機關工作理念，體現工作作風、管理特色和人員精神面貌。要將工作理念、管理理念和行為理念轉化為工作和管理制度，將育人成才的舉措轉化為人事管理制度，將培育機關風氣和規範幹部行為的措施轉化為機關精神文明建設制度。要制定嚴格的考核機制，按照履行職位職責指標、精神文明建設指標、重點工作指標等內容，實行量化考核，並將考核結果與幹部的選拔任用結合起來，真正樹立"干好工作是硬道理"的評價標準。要着力查找機關在文化建設上存在的薄弱環節和突出問題，並結合機關實際，對照機關文化建設的要求進行自查自評自糾，進一步建立健全各項規章制度，以章制管人、以崗位定責。
三、積極廣泛開展有特色的群體活動。群體性的特色活動是組織機關人員實施機關文化的有效方式，能潛移默化地影響激勵機關幹部不斷進取，將機關文化落到實處。要結合機關幹部的思想實際，有針對性地開展考察實踐活動，開闊視野，學習借鑒發達地區經驗，提高自身的創新能力；要充分發揮機關群團組織的作用，堅持以人為本，加強技能學習培訓，開展讀書競賽、崗位練兵成才等活動，促進人的全面進步；要組織機關幹部參加公益活動，將趣味性、知識性和實踐性結合起來，提高機關幹部的人文修養；要積極開展"送溫暖"活動，當機關幹部生活遇到困難時，把溫暖送到家，當機關幹部生病住院時，把問候送到病房；要通過開展開門整風、軍民共建、扶貧助殘、新農村建設等活動，更新觀念，轉變作風，樹立機關新形象。
四、深入開展社會主義榮辱觀教育。要以科學發展觀為指導，以開展社會主義榮辱觀教育活動為載體，全面提升機關執政理念，不斷增強機關文化建設的實效性。要把以"八榮八恥"為主要內容的社會主義榮辱觀的基本要求貫穿到機關工作的全過程，體現到機關的規章制度和幹部的日常行為等各個方面，引導每名公務員準確把握社會主義榮辱觀的價值取向、基本要求和原則。要注重對公務員服務心態和技巧的培養，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，在機關形成"知榮辱、講正氣、樹新風、促和諧"的良好氛圍，建立起"人創造文化、文化塑造人"的良性機制，使每名公務員都具備發展、為民、服務、法治、民主、科學、績效、創新的執政理念和能力。
五、大力營造濃厚機關文化氛圍。要建立穩定、充足、長久的經費保障機制，為開展機關文化建設提供物質保障。要通過開展主題突出、內容活潑建康的運動會、歌詠比賽、演講比賽等極富感染力的文體活動，陶冶情操，提升品位，振奮精神，凝聚力量，提高職工的文化綜合素質和身心健康，達到"春風化雨、潤物無聲"的效果，不斷升華幹部職工的精神境界，推動機關文明建設同步協調發展。要加強文明辦公場所建設，創建統一規範、文明有序的辦公場景。要結合各自工作實際，制定機關內各部門的機關文化，以張貼畫、宣傳欄等形式張貼到工作場所，每名機關幹部要選定自己最喜歡的格言警句並製作成標誌牌，擺放到辦公桌上，營造機關文化建設的良好氛圍。
六、評先創優總結提高向縱深發展。先進典型、榜樣人物身上體現着機關倡導的理念和精神，是機關文化的形象化、人格化和典型化。要把機關文化建設與開展評選"優秀工作成果"，建設"五型"機關和爭做"五型"幹部，爭創"機關服務品牌和明星"等活動結合起來，細化標準，量化考核，全面評估，為達到評先創優標準的單位和個人掛牌，以此樹立典型，深化機關幹部對機關文化的認識，不斷優化工作質量，提高工作效率，增強服務大局、服務基層的意識。要在推進機關文化建設上下功夫，不斷學習借鑒先進的文化理念，開拓創新機關文化建設的有效途徑，不斷實踐總結機關文化建設的好做法、好經驗，注重把握機關核心價值觀的提煉、機關執行文化體系的形成、機關品牌的打造等關鍵環節，塑造與科學發展觀相適應的機關文化。