企業文化徵文（一）：企業文化核心理念對我司生產經營和發展的
必要性和推動作用
調度室 莫偉民
從湛江港25萬噸級專業化礦石碼頭--400碼頭在2005年7月投產至今，年輕的二公司已經伴隨着全體二司人的拼搏和期盼走過了九年的歲月。這是不平凡的九年，也是不斷成長的九年。一方面，公司的生產經營逐漸積累起經驗，向北方同類大港口看齊，生產業績逐年穩步提升，繼續鞏固了作為中國寧波港以南最大、華南地區唯一的陸岸專業化鐵礦石碼頭的突出地位；另一方面，根植於湛港人的攬樁精神，公司也由內而外，逐漸創立和發揚屬於自己的企業文化。"責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新"的企業文化核心理念深入每個二司人的心中，形成巨大的合力，為公司穩步前進，再創佳績發揮着重要的作用，它助力我司走過了最初的九年，也將在二司未來的前進路上充當引航的燈塔。
一 堅持企業文化建設的重要性和必要性
（一）企業文化核心理念是企業發展的動力之源、活力之本、制勝之策。
作為湛江港（集團）自動化水平最高的分公司，隨着霞山寶滿碼頭的重載投產，公司將迎來一次實力的跨越和自我的革新，在國內同行中的地位更加鞏固和提高。面對新形勢、新任務以及實現未來幾年發展目標的新要求，堅持企業文化核心理念，將企業文化有機融入公司發展中顯得刻不容緩。通過引進先進的管理理念，不斷深化和優化我司的的企業文化，形成與華南鐵礦石龍頭港地位相適應，有利於提高港口核心競爭力和企業管理水平，有利於員工健康成長的良好環境。這是保持湛江港生產建設持續快速增長的需要，是實現湛江港重歸全國沿海十大港口之列目標的重要保證。
（二）企業文化核心理念是適應航運業新形勢的精神動力
在過去九年的經營實踐中，我司已經具有了一定的企業文化積澱。通過多年理論上的探索和實踐中的初步嘗試，全體員工思想認識不斷提高，企業文化基本構架逐步成型，為促進港口經濟公司生產和發展起到了積極作用。在海運業外部環境的大變化，公司自身生產建設實現新的跨越發展和市場競爭壓力不斷加劇的新形勢下，本着與時俱進的精神，有必要發揚我司企業文化，通過積極挖掘和提煉湛港人攬樁精神等核心理念，在傳統企業文化在充分整合的基礎上，融入當代先進的價值觀念和經營理念，形成具有有效推動力，能夠在我司發展前進的路上給予精神動力的的企業核心文化。
二 企業文化核心理念對公司生產經營的推動作用
作為公共碼頭運營下屬的礦石碼頭分公司，我司的企業性質決定了公司的發展和運營要以港口生產經營為中心，企業核心理念建設也不例外。服務於港口經濟工作，促進生產建設不斷發展，是企業文化的根本任務。
一、責任和擔當
良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市。責任可以使人堅強，可以發掘員工的潛力和能力。擔當，是接受並負起責任。無論個人還是集體應當勇於擔當。認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。 如果每個人都能在自己的崗位上擔當好自己的責任，那麼整個公司就會像一部製作精良的機械，每一個零件都有條不紊地工作，每一個齒輪都契合地恰到好處，
我司採用的生產模式為流程化作業模式。如果說我司的生產作業流程是一個系統，那麼系統中的各崗人員和各種設備就充當了點和線的作用，點和線的有機結合，構成了年卸、存、裝數以千萬計的鐵礦石和煤炭的大型鐵礦石碼頭公司。在實際操作中，每一個環節的正常運轉，都是與員工的高度責任心分不開的。心中有責任，卸船口的值班調度員、卸船機司機、碼頭工人斗輪機司機、皮帶機工等人員才會不分晝夜始終堅守在生產的第一線，確保卸船作業的安全、順利接卸；心中有擔當，維修口的技術員、維修工才會不辭寒暑闖在機械故障的現場，下艙底，上卸船機，走流程，無所不包，為設備的正常運轉勞心勞力，滿面塵沙也在所不顧。
二、關愛和互助
現代企業管理，更具思想性和人情味，更具時代特點和人文精神。要做職工群眾貼心人，在保證國家、企業利益的前提下，從黨的群眾路線方針出發，以提高員工凝聚力和工作積極性為目標，很重要的一點就是要堅持對員工的關愛和互助。從政治上尊重，生活上關心，技能上培養員工。
一是生活上關心。每年春節前公司工會上門慰問特困職工，帶去組織的溫暖和關懷。對生病住院或遇有重大變故的職工進行經濟補助，為職工生活和安危多提供了一份保障。對每年的新入職大學新員工，公司從最開始的接站，到住宿安排，環境熟悉，上班通勤車，生活上給予了較大的關心。這些措施，都大大提高了我司員工的歸屬感，這將使大家更團結協助，共同為公司的生產經營添磚加瓦。
二是政治上尊重。國有企業改革與發展的最深層、最強大的動力蘊藏在廣大職工群眾之中，廣大職工是企業的主人，也是企業生產經營的實踐主體。公司自成立以來，凡是涉及到生產經營、人事、分配、內部改革等事關職工切身利益的重大問題，都要在充分醞釀的基礎上，拿到職工代表大會進行討論和審議，以保證各項改革措施始終沿着健康的方向穩妥地向前推進。 政治上的尊重，讓員工主動樹立起主人工的心態，這將更加益於員工責任心的培養和凝聚力的加強。
三是技能上培養。面對激烈的市場競爭和崗位競爭，企業員工最大的渴望是求知成才，增強本領，應對挑戰。公司積極為廣大職工求知成才創造條件，努力提高他們的能力素質。制定年度員工員工培訓計劃表，組織技能培訓、轉崗培訓，對新入職卸船機司機的技能培訓、對其他分公司轉崗人員的入職培訓、幫助維修工考取相關證書等措施都體現了公司對員工技能的培養；組織各類人員進行崗位再學習、再培訓，拓展業務和科技知識，提高勞動技能和創造才能，使一大批職工提高了適崗能力，如QC小組培訓等。
"堅持以人為本"的管理理念，極大地調動職工的積極性。 也是企業"關愛、互助"企業文化核心理念的很好體現。
三、傳承和創新
立足於"繼承",着力於"創新".二公司繼承了湛港人的愛港敬業、團結協作、真誠服務、勇立潮頭精神，此為繼承。同時，作為湛港最年輕，有朝氣的分公司，創新精神也是企業經營和發展的必要條件。
隨着國際航運行業的發展，國際、國內港口運營商之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化是成就企業生命之樹持久常青之源，企業精神、企業品格、產品品質、企業的價值觀等不會以因為企業領導人的變更而有所變化，一貫的企業作風更有利於企業的長遠發展，那些百年品牌靠的就是企業獨特文化的傳承。立足於攬樁精神，堅持我們自己優良傳統，是保證企業生產平穩運轉發展的根本。交接班制度，人才培訓制度，強調責任和真誠都是傳承的體現。
創新是企業生存與發展的根本。創新則興，不創新則亡。創新可促進企業組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業不斷提高效率，不斷適應經濟發展的要求。公司的發展過程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、組織方式，激發公司職工的積極性和創造性，促進生產資源的合理配置利用，同時不斷進行技術創新，革新設備和工藝，以降低成本，實現產品的差異化，最終從管理、技術、成本、觀念等方面優化生產經營，形成屬於我們的優勢。如標準化建設、新碼頭投產、技術創新小組等都是屬於創新的典範，實際證明了它們的強大作用。
繼承即是取捨，創新即是揚棄。兩者之間是內在的既對立又統一的辯證關係。提煉企業文化核心中的"繼承"和"創新"的理念，指導我們在批判中進步，相互印證，集思廣益，不斷成長，朝着中國南方大港、國際物流樞紐的目標奮進。
三 結語
責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新等六個核心核心理念之間並不是獨立的，而是互相促進，相輔相成的。公司的每一份子都將公司的經營和發展為己任，以高度的責任感去做好崗位工作，就能造就團結、關愛、和諧的集體；而班組、部門和公司員工之間關愛互助，就可以形成合力，讓大家主動擔責，以主人翁的姿態，去共促生產；繼承已有的優點，注重積累，同時不斷創新，吸納和運用新的理念、技術和方法，融入公司的管理和技術體系中，形成屬於自己的傳統，才能不斷進步。
企業文化徵文（二）：同一片港灣，同一個夢想
安全與環保部 寧振松
光陰荏苒，歲月如梭，轉眼間，告別大學校園已經一個半月了，來到湛江港入職也有月余。與其說這段時間是沉浸在回憶和徘徊在現狀與未來的煩惱期，倒不如說它是一段讓我們開始真正思考人生、感悟生活、認清現狀和暢想未來的過渡期。在湛江港的這一個多月，收穫頗豐，感慨良多，有值得我用文字去書寫和用心去記憶的東西。
還在大學校園的時候，每每有企業過來召開宣講會談及企業文化，更多的是覺得那不過是一種噱頭、一種假大空、一種與工作和生活風馬牛不相及的東西。然而這些天的切身體會還是改變了我之前的觀念和看法。
如果非要嚴格去定義何為企業文化，那只有從書堆里翻出那本被遺忘已舊的《新華字典》來了，其中的解釋如下："企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，並共同遵循的基本信念和認知。 企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。 企業文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象".如此長篇累牘的文字看着不免讓人有些不明就裡。但是我相信，你的耳聞目睹、身臨其境的感受或多或少都會告訴你屬於這個企業的文化，哪怕它只有短短的一個月時間。
依稀記得，在還沒來湛江港之前公司就已經在網上統計每個人的報到時間，具體到車次和站點，以便到時候公司安排車輛接送。在這之前公司還向我們承諾不僅提供住宿，還提供床鋪、牙膏、毛巾、牙刷等生活用品，一應俱全。這為我們省去了諸多麻煩，當天就安定了下來，暫時忘記了背井離鄉的心酸。入職的第一天，公司對我們的信息進行了登記，考慮到我們的人身安全，還為我們買了保險。接下來是各個部門領導的講話和入職培訓，讓我們對湛江港的發展歷程和經營狀況有了一個初步的了解。第一個星期的周六，那是7月26日，公司的領導還邀請我們新員工和老員工一塊參加森林公園徒步活動。期間，公司領導親切詢問了我們生活和工作的近況，對我們反應的生活不便和工作上不解之處耐心傾聽，詳細解釋，還饒有興緻地為我們介紹湛江的風土人情以及入職以後具體的工作內容。領導的和藹讓我們一改開始時的拘謹，我們毫無顧忌的對自己感興趣的話題與領導們開展交流，大家談笑風生，其樂融融，最後還共進了午餐。也許那就是我們對這家企業的最初印象：還不錯，有國企的風範。有些東西哪怕說一千，道一萬遍也不及自己半天的親身經歷。我想這就是很多企業一再強調的人文關懷，以人為本，這就是我以前所不以為然的企業文化的一部分，感謝湛江港給與了我這樣的認識。
一家企業的成功，往往與其工作學習的環境、新老員工的互助互愛分不開關係。來到湛江港二分公司我第一個輪崗的部門是安全環保部，在那裡我認識了陳榮基經理，也結識了林善輝輝哥。陳經理主管公司安全工作，平時直爽、風趣，但是對安全生產工作一絲不苟，對我們新入職的學生也是以安全為第一要務，第一時間為我們提供安全帽、工作服、口罩等勞保用品。陳經理還不斷地跟我們強調安全工作和安全意識的重要性，督促我們對生產現場多留心觀察，對工作積極主動，多跑現場，多問師傅。輝哥性格憨厚老實，他讓我印象最深刻的是有一次我想打印一份文件，但是不會操作打印機。輝哥二話沒說就陪我到了打印室，不厭其煩地來回教了我兩三遍如何使用，還說"只要是我會的，你問我我肯定會教你。如果我不會，那別人會，我能叫別人教你的我也會幫你。如果都不會的那我就沒辦法了".他說這句話的時候漫不經心，我也不禁笑了笑。但是，我知道，那一剎那我是真真切切被感動了。我欣賞輝哥的樸實和善良，就像他的名字中帶一個"善"字一般生性善良，我也感激他的真誠相助。我輪崗的第二個部門是在流機隊。在那裡我認識了年近六十，快要退休的老師傅孫仲榮。孫師傅在我的眼裡是一個賣命工作、慈祥和藹的老人，有着豐富的工作經驗和人生閱歷，並不時地與我們分享，教導我們。在流機隊里，孫師傅從來都是身先士卒，親力親為，更多的時候那些苦活、累活他甚至都捨不得讓我們去干，而是拖着帶病的腿自己默默地出去干。在韓愈的《師說》中有這麼一句話"師者，所以傳道受業解惑也".我想，它已經把我對陳經理、輝哥、孫師傅等人的印象和評價做出了最恰如其分的描述。他們就是這樣一群在自己的本職工作上兢兢業業，同時還願意把自己的畢生的經歷和經驗拿出來與你分享和探討的人。這讓我們覺得自己依舊還是學生，還在學校跟着老師一塊兒學習，充滿了純真的友誼和快樂。當你進入了這個集體，你能夠深切的感受到一種歸屬感，他們毫無保留，只要你肯學，只要你願意了解，他們知無不言。關愛互助，這難道不也是這個企業的一種文化么？
工作和生活往往密不可分。為豐富員工的業餘生活，營造勞逸結合、松馳有度、嚴肅緊張的工作環境，公司成立了乒乓球、羽毛球、徒步、太極拳等興趣小組，並在固定的時間為員工提供專業場地，進行比賽。友誼第一，比賽第二。這些活動的開展，方便了員工找到各自志趣相投的朋友，增進了"新老員工"之間的相互了解和配合，陶冶了新員工們的情操，愉悅了身心，增強了公司的凝聚力，更培養了一種積極健康的生活態度和工作環境。入芝蘭之室，久而不聞其香；入鮑魚之肆，久而不聞其臭。環境和氣氛不僅影響着每一個人的一言一行，還制約着人主觀能動性的發揮。輕鬆工作，健康生活，這也湛江港集團所倡導的一種企業文化。
湛江港集團是一家歷史悠久的地方性國企，有着輝煌的過去，也將會有美好的未來。但是她並沒有固步自封，更沒有存在地域歧視的地方性保護主義的狹隘觀念。在新近招聘過來的這群大學生中，有來自天南地北、各大高校的學生，並不僅僅是湛江本地或者廣東人，我本人就是從外省過來的。被招進來的每一位學生都是湛江港集團深入高等院校進行細緻的宣講和招聘活動然後學生主動應聘最後大家雙向選擇的結果。攬有志之才，育可塑之才，用實幹之才。集團公司主動深入海運類高等院校去宣傳自己，招攬專業人才，這透露出了一種尊重人才，尊重知識的企業風範。這需要的不僅僅是一種唯才是用的理念，更需要一種積極主動的精神，一種海納百川，有容乃大的包容心態。這難道不也是企業文化的一部分么？
我在分公司辦公室實習期間，曾有幸跟隨物資隊的師傅到麻章鋼材市場去進行一次採購活動。與我一開始所認為的不一樣，由於採購量和涉及的金額比較大，該次採購並沒有與以往一般選擇靈活的現場採購，而是先派人去到市場了解行情，對多家貨主進行詢價，要求其填寫詢價表，做到貨比三家，最後再由公司根據報價的結果進行比對，擇優選擇。一家企業哪怕再財大氣粗也得學會持家，杜絕鋪張浪費，讓每一分錢都花出最佳的效果，花到最需要的地方。在開源的同時還不忘節流。注重效益，厲行節儉，開源節流，我想，這也是這家企業的一種文化。
公司以創造價值為最終目標，而高效的服務就是公司價值的來源。在流機隊實習期間，我了解到作為港口企業往往晝夜不間斷進行生產，公司每一個直接參与生產的部門像流機隊、裝卸船隊、裝車隊、安保部等部門，每天都得進行交接班會議，總結上一班次的工作和存在的問題，同時部署下一班次的工作任務。而公司領導全天也會不定時查崗，對存在威脅生產安全的違規行為進行處罰。嚴格執法、合理規劃生產任務，這都為企業安全、連貫的生產活動提供了保障，提高了裝卸效率和裝卸質量，減少了船舶的在港停留時間，提升了競爭力。客戶的滿意，我們的追求；時間創造價值，效率打造優勢。這既是湛江港集團的服務觀和時間觀，也已經成為了湛江港集團企業文化的一部分。
在入職培訓中我們了解到，集團公司於2007年為順應不斷變化的市場環境實行體制改革，積極"引進來和走出去",成功引入了招商國際、寶鋼集團、廣東中外運有限公司等國際性企業的參股入股，進一步實現了股權的優化和經營的市場化、國際化。與此同時，湛江港還發揮自身深水良港的優勢，主動開展與淡水河谷等貨主企業的合作交流，力爭成為國際鐵礦石壟斷巨頭在中國乃至東亞地區的鐵礦石中轉基地。這需要的是一種銳意進取、改革、開放的心態。而這種心態所折射出來的同樣是一種企業的文化，一種開放、進取的文化，一種傳承和創新的文化。
以真誠和責任服務社會，這是湛江港推崇的核心理念。在承擔區域性出海通道，加強多邊貿易往來，降低區域物流成本，服務國民經濟的"天職"的同時，湛江港還主動承擔了更多的社會責任。在今年湛江市的"創衛"工作中，湛江港集團工會響應市委市政府的號召，組織工會委員對湛江市部分路段進行清掃和保潔工作，有效的配合了政府的"創衛"工作，也為市民營造了健康整潔的出行環境。近期，公司還發動員工為在颱風"威馬遜"中受災的群眾捐款，奉獻愛心，踐行了"一方有難八方支援"的社會責任。我們可以發現，在社會的很多角落都會存在湛江港以及湛江港人的身影。湛江港已經成為了湛江市的一張名片，她所一貫追求、踐行的以真誠和責任服務社會不也是一種企業文化的體現么？是的，那是一種責任和擔當的企業文化！
目前，湛江港集團憑藉優越的地理位置和得天獨厚的自然條件正處於快速發展的階段，其中二分公司近期將接手一個30萬噸級的專業鐵礦石碼頭，預計明年還將接手運營寶鋼在東海島上的兩個特大型鐵礦石碼頭。毫無疑問，公司今年有史以來最大規模的招聘是為了下一步新碼頭的投產做準備的。對於我們新員工而言，這是千載難逢的機遇，也是嚴峻的挑戰。如果我們能夠在崗位上持之以恆並學有所成，那在可預見的未來我們就能爭取成新碼頭的骨幹力量。但是，如果我們怠惰了，甚至違背組織意志了，那等待我們的只有無情的淘汰。作為年輕的一代，我們應該仰望星空，更需要腳踏實地。給與員工希望，為其提供良好的職業發展平台，實現集體和個人的共同進步，這將成為支撐湛江港集團未來發展的企業文化。
相信天道酬勤，理解學無止境，實踐厚積薄發，這是我學生時代印象最深刻的一句話。一個人的成長需要信念的支撐，需要不斷地去學習，需要一個歲月積澱的過程，一家企業的發展壯大也一樣。我相信，不管我們來自何方，也無論我們相互之間的初始目標以及與公司的目標有着多大的差異性，我們加入了湛江港集團，我們就已經開始被其"責任、擔當、關愛、互助、傳承、創新"的企業文化所潛移默化，並不斷豐富其中的內涵，終有一天我們也會殊途同歸。