關於公開競聘廠長（部長）職務的實施方案

　　為深化公司用人機制改革，建立平等競爭、擇優錄取、合理流動的用人機制和崗位管理機制，逐步形成優秀人才能夠脫穎而出、幹部能上能下的選人機制，從而提高公司人力資源開發和利用水平，促進公司戰略目標的實現，結合公司組織機構設置情況，特制訂本方案：

　　一、競聘目的

　　通過重新競聘聘任中層管理幹部，進一步拓寬選人用人渠道，優化管理幹部隊伍結構，提高管理人員素質，以競爭促激勵，從而激發乾部員工的工作積極性和創造性，為全面完成各項工作提供強有力的組織保證和人員保證。

　　二、競聘原則

　　1.堅持公平公正、擇優任用的原則。

　　2.堅持注重實績、兼顧全面的原則。

　　3.堅持民主測評與競聘演講相結合的原則。

　　三、組織結構

　　為確保本次競聘工作順利開展，公司成立領導小組（略），領導小組下設競聘工作辦公室，辦公室設在綜合工作部，負責競聘工作的日常運行和協調。

　　職責：

　　1.審核公司中層管理幹部公開競聘上崗實施方案。

　　2.對報名參加競聘所轄系統各單位中層管理人員的員工任職資格進行審核。

　　3.對公開競聘工作進行整體組織、安排、部署、監督跟進，同時對工作中的重大事項進行協調。

　　4.匯總競聘人員民主測評及競聘演講、答辯結果。

　　四、競聘崗位

　　公司組織機構改革，重新組建的部門負責人，具體崗位為：

　　洗煤分廠廠長1名

　　焦化分廠廠長1名

　　生產經營部部長1名

　　綜合工作部部長1名

　　總工辦主任1名

　　五、競聘範圍

　　本次競聘對象面向全公司範圍內符合任職資格條件的中層管理人員（含廠長、部長助理）。

　　六、任職條件

　　1.基本條件

　　思想政治素質高、有較強的組織觀念和大局意識，事業心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協調管理能力，具備擔任中層幹部所需的相關知識和工作經驗；工作作風紮實，公道正派，廉潔自律，善於團結同志。

　　2.資格條件

　　（1）參加競聘者年齡在55周歲以下，高中、中專以上學歷，具備崗位所需的專業技術職務、職業資格。

　　（2）參加競聘者符合《工作分析手冊》中描述的競聘崗位的任職資格。

　　（3）參加競聘者應擔務正職2年以上，副職3年以上。

　　（4）對於在公司中表現突出的專業人才，由於工作經歷和經驗不能完全滿足崗位描述要求者，條件可以適當放寬。

　　七。競聘流程

　　1.綜合工作部於2013年8月30日前發布《關於中層管理幹部公開競聘上崗的實施方案》的通知。

　　2.競聘者在綜合工作部333室領取並填寫《中層管理幹部競聘上崗報名表》，並提交畢業證、職稱等證件。競聘領導小組負責對報名者進行資格審查，確定參加競聘人選后通知本人。

　　3.組織競聘者進行競聘演講和答辯。由綜合工作部組織，競聘工作領導小組為評委，報名者根據擬聘崗位職責發表競聘演講並答辯，演講內容包括對過去工作總結及評價（10分）、工作能力和經驗（20分）、工作思路（40分）、現場答辯（25分）、舉止儀錶（5分）。

　　4.由相關領導審定並確定聘任人選后，對初定的聘任人選在全公司範圍內進行公示，公示時間為自從公示之日起為期三天。

　　5.公示期滿無異議，綜合工作部按相關流程辦理幹部聘任手續。

　　八。時間安排

　　競聘工作從2013年8月30日8：00-9月2日17:30完成。

　　報名時間：8月30日8：00--17:00

　　報名地點：綜合工作部333室

　　九。有關說明

　　在聘用過程中發現德才兼備、素質較好，但未能競聘成功的人員，將作為儲備幹部培養。

　　附件：1.《中層管理幹部競聘上崗報名表》

　　2.中層管理幹部競聘上崗演講、答辯方案

　　競聘工作領導小組

　　二0一三年八月二十九日

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