+++黨委2004年黨務綜合檢查反饋意見下達后，我們立即召集支委成員開會研究分析,重點針對反饋意見中指出的不足之處，認真分析原因、查找漏洞,並逐項做出工作安排,以便推動和促進今後的工作。
一、加強黨委創新工作機制
1、強化理論學習和“三轉”教育，認真對照社區黨委下發的創新工作實踐的實施意見，結合近期開展的學《決定》、增能力、促發展教育活動學習配檔表,組織黨員幹部和職工群眾深入學習三個代表重要思想和永葆共產黨員先進性及黨的十六屆四中全會精種,在學習形式上主要是以組織學習和自學相結合，班子成員定期參加中心組學習，黨員通過組織生活三會一課，職工通過班前班後會以及政治學習日等形式參加學習，使黨員幹部和每一個職工都能認請形勢,自覺轉變思想、轉變觀念,轉變作風,以十六大精神和三個代表重作為自己的行動指南，解放思想，與時俱進,增強發展觀、市場觀和創新觀，努力實現“八個深刻認識”、達到八個增強”、提高“八個能力”在工作中不斷探索、努力創新，促進各項工作的順利開展。2.開展“一名黨員一面旗”活動，黨員配戴印有黨徽標誌的胸牌,提醒黨員時刻牢記自己的身份,自覺按黨員標準要求自己，永葆先進性,在工作中發揮表率和模範帶頭作用;同時引導群眾監督,使黨員不斷接受群眾的批評和指正,不斷加強自身學習和工作,自覺宣傳群眾、教育群眾、做群眾的帶頭人。3.開展“紅旗班組、崗點”競賽活動,結合“溫馨家園”和“溫暖工程”建設以及日常工作，對各班組進行量化考核,除獎優罰劣外,實行留動旗子制度,分為優勝旗、合格旗和不合格旗,月底進行檢查考核，根據結果懸挂不同旗子，從而激發職工增強形象意識、主動意識和奉獻意識,不斷推進社區市場化、精細化管理，算好每筆經濟帳,確保水電暖任務的圓滿完成。4、在全中心實行着裝、掛牌、持證上崗機制,認真落實社區黨委關於八個專題教育的工作部署,積極開展“誠信社區”建設,不斷提高黨員幹部和廣大職工的改革意識、發展意識和品牌意識以及創新意識和危機意識,使其自覺投入到各項工作中去。5、繼續開展《把信送給加西亞》等五本書的學習，不斷增強職工的自動自發意識,沒有任何借口地完成自己的本職工作和上級布置的各項任務。
二、加強重大事項民主決策制度
首先要認真堅持民主集中制原則，堅持集體領導分工負責制，支委成員要各負其責,相互支持,做到“六個溝通”即正常工作定期溝通,重大問題及時溝通，決策之前預先溝通，決定改變重新溝通。情況緊急事後溝通，認識不一再三溝通,杜絕獨斷專行行為,切實實行重大事項集體決策。第二,在不斷加強車間民主管理的同時,不斷強化重大事項民主決策制度,按照社區要求,認真開好職代會、民管會、民主聯席會,對涉及社區改革、區隊管理、獎金分配以及困難救濟等涉及職工切身利益的重大事項都要廣泛爭取群眾意見，提交大會民主決策，既維護職工群眾的合法權益，又增強職工的管理意識和參與意識,不斷提高管理水平。
三、加強領導幹部和管理人員的管理監督
第一、緊緊抓住廉政建設不放鬆,以貫徹《廉政建設責任制》為內容，認真組織開展學習活動,告誡領導幹部和管理人員“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”,要時刻提醒自己增強自律意識，從思想上築牢防線。既要嚴於律己，也要管好同志，實現維護國家利益和保護自己、保護同志的高度統一。同時加強宣傳教育，經常敲響警鐘，予以警示。第二、進一步健全完善廉政措施，重點放在制度的執行上，對違僅原則制度的領導幹部和管理人員進行嚴厲的批評教育及經濟制裁,同時加強監督檢查，一是加強黨內監督,按期召開黨內民主生活會，開展批評和自我批評,特別是班子成員要對照職責範圍、作風建設以及黨風廉政等進行逐項檢查反思，看有沒有失職情況、瀆職行為,本着有則改之無則加勉的原則,不斷提高主動意識、反思意識,提高工作能力；二是民主監督,堅持民主評議和述職述廉報告制度,每半年召開一次民主評議會,讓職工群眾對領導幹部和管理人員進行“評頭論足”,指出成績、找出不足,使其盡職盡責、熱誠工作，全面完成各項工作任務。
四、合理人力資源配置
針對各班組、崗點以及職能人員的工作實際情況,進行量化分析考核,合理人員配置,減少和杜絕人員冗腫和人浮於事現象，同時開展崗位練兵、崗位學習活動，鼓勵職工學有所用,學有所成,提高廣大職工的操作技能和工作水平,努力建設一支精幹的頑強拼搏能打硬仗的職工隊伍。
05年是+++發展非常重要的一年。我們一定按照++黨委的要求戒驕戒躁,發揚好的傳統,克服差距不足，努力推進各項工作順利開展。
年月日