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建造工程公司集體合同群體合同範本

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  建造工程公司集體合同群體合同範本

  為明白企業經營者和生產者各自的責任和任務,調和兩者之間的利益關係,充足調動兩者的積極性,促進和保證企業經營目標的實現,督促經營者在發展生產的同時,努力改善職工的物質文明生活,經約定,簽署_________年度集體合同。

  第一條承包指標

  一、經濟技術指標

  1.全年實現利潤總額_________元,比_________年經理任期目的_________元增加_________%。

  2.實現施工產值_________元。

  3.實現竣工面積_________平方米。

  4.全員勞動生產率_________元。

  5.工程質量要達到及格品率_________%,優質工程率_________%。

  6.平安生產,事故頻率把持在7‰以下,杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

  7.職工年人均收入實現_________元。

  二、為職工辦好以下福利事業

  1.完成_________號住宅_________平方米,保障_________月末前竣工,年末前再動工_________平方米。

  2.陸續為市內寓居的_________年底以前入廠,確切無罐的離退休職工發放液化氣罐。

  3.召開第_________屆職工活動會。

  4.在職工集中住宅區設液化氣服務點,便利職工。

  5.生產大忙節令,通過輪換休息讓職工每月休息一天。

  6.年內_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓,讓_________戶職工燒上煤氣。

  7.改良施工現場職工生活條件,_________%的現場按標準分辨到達_________有和_________有。

  8.在十個大型現場設立常設淋浴間。

  9.成破五個工區級兼職職工生涯服務隊,工會負責組織工作,行政負責供給必要的服務前提,為一線生產工人解決實際需乞降生活艱苦。

  第二條義務

  一、經理責任

  1.堅持四項基礎準則,保持企業的社會主義方向,堅持生產力尺度。貫徹履行黨和國度的方針、政策,遵照國家法律、法規,對企業物資文明和精力文化負有全面領導責任。

  2.深入企業改造,完美經營機制,推進技巧提高跟古代化治理,加強企業活氣,推動企業進級。

  3.當真貫徹三個條例,增強民主張識,支撐工會組織和職工代錶行使審議企業重大決議,監督行政引導、維護職工正當權利等方面的權利,實現經理決策的民主化和迷信化,樹立多層次、多渠道民主協商對話軌制,公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次,包工隊每月對話一次。對職工代表的提案、計劃、意見、提議要認真研討處置,做到提出建議有下落,採用與否有回答,實施奏效有獎勵。

  4.採用有效辦法,層層落實合同指標,確保合同實現。

  二、工會責任

  1.繚繞實現合同指標和企業生產經營核心,踴躍參加協商對話、民主管理和民主監視。介入和諧企業內部各種好處關聯,在保護企業總體利益的同時,表白和維護職工大眾的詳細利益和民主權力。吸引發動和組織職工實現群體合同。

  2.組織開展三優三創立三廠競賽,搶要害立功比賽、三長競賽、班組升級賽等多檔次、多情勢的競賽運動,配合行政搞好班組建設,增進經理目標的實現。

  3.開展工人企業家、公道化建議等活動,集中幹部智慧,為經理獻計獻策。

  4.發展四有教導,進步職工素質,增強職工主人翁責任感,與經理風雨同舟,共擔危險。

  5.檢討合同實行情況,及時溝通訊息,提出看法、倡議,以解決合同實施中湧現的問題。

  第三條獎罰

  一、全面完成合同指標,獎勵經理_________元。

  二、逾額完成利潤指標,按超額值_________%提取超額獎金,減少對等扣發。

  三、竣工面積,每增加_________%,獎勵_________元,減少對等扣發。

  四、全員勞動出產率,每增添_________%,嘉獎_________元,減少平等扣發。

  五、工程品質優質工程率每提高_________%,獎勵_________元,減少對等扣發。

  六、保險生產,每呈現一起重大傷亡事故,扣發_________元,火災、交通事變,扣發_________元。

  七、職工收入,每增長_________%獎勵_________元,減少對等扣發。

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  八、職工生活,每減少一項,扣減_________元。

  九、在經理領導下,職工支持經理行使經營權,並儘力工作(勞動),全面完成合同經濟指標,並完本錢單位承包合同指標時,經理獎勵職工每人_________元。

  十、對工會主席,視其合同第二條第二款劃定的責任實現情形,與經理同獎罰。

  第四條考察措施

  一、由職工代表大會受權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部分負責考核。

  二、合同期滿,由經理向工會委員會聯席會議彙報合同完成情況,並向職工代表大會講演,認定獎罰。

  三、合同實施季度考核,年初兌現。

  第五條獎金起源,經營團體獎金由職工競賽獎支付;職工獎金由工資基金中支付。

  第六條本合同履行資金典質,經理及其副職交抵押金_________元。

  第七條合同執行中,如遇重大爭議問題,由黨政工協商解決,或由上級主管機關、工會裁決。

  第八條本合同經職工代表大會審議通過,簽字後生效,年底兌現後生效。

  第九條本合統一式七份,正本二份,經理、工會缺席各一份,副本_________份,黨委書記一份,報行政主管機關、上級工會和市總工會法律參謀處存案各一份,存檔一份。

  行政代表(經理)(簽字):_________職工代表(工會主席)(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日



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