小衛最近有些忙，所以對於店裡的事情管得比較少，因為想着還有其他可靠的合伙人在處理。
後來，等到小衛再次把精力放回店裡的時候，發現店裡竟是多了幾張陌生的面孔。一問才知道，原來是之前有一個員工離職，所以合伙人小來就把自己的親戚叫來幫忙。這一幫忙，也就留下來了。
小衛覺得沒什麼，都是熟人，還更上心些。
的確，新來的小店員的確比之前店員要更關心一些店裡的事物，雖然有時關心不到點子上，雖然他自己連店規都還學得不是很清楚。
但是基於種種原因，小衛覺得利大於弊吧。
日子一天天地過去了，有一天小衛在查賬的時候，發現小店員開始會自做主張地管理一些有關資金項的事情，雖然價格不小，但是看賬目也推算出趨勢是增長之勢。
合伙人自從有了這小親戚來幫忙后，也是大放手腳，忙自己的時間多了些。
等到小衛發現這些問題的時候，發現小店員在店裡對於其他店員的管制竟有了些份量。這也代表着，如果要管理，那誓必會有些說法。
小衛有些懊惱，但很快就發現了問題：行有不得，反求諸己。
凡事不要怪於外力，而要是從自身上面尋找原因。就因為自己放權太久，沒有即使地抓緊管理才會這樣。找到源頭，才能想到解決的相應方法。