在這次單位新一輪人事調整中，我與心儀已久的科長位置再次失之交臂，擦肩而過，嚴重打擊了我的自尊心，頗感命運多舛，人事無常。痛定思痛過後，我才逐漸明白科長這個位置雖然近在咫尺，唾手可得，但真要攬入懷中，似乎也很不容易，思忖良久，回味箇中原因，原來是這麼一回事。
第一，我沒有帥氣的容顏。個別領導在選擇配備單位空缺職位人選時，往往不問資歷條件怎樣，而是要來一番“相面”，看所選人員長相如何，如果是長得標緻可愛、陽光帥氣，甚至是秀色可餐的對象，不管這個人實際能力水平是否勝任所缺崗位，就先客為主地認為這個人能行，可以用之。反之，則會大打折扣，更不要指望得到領導的提攜了。在他們心裡有這樣一種觀念“凡是美的東西，肯定是善的東西”。對照這一選人用人心理原則，相比而言，我是天生沒有高大偉岸的身材，風度翩翩的舉止，雍容典雅的氣質，有的只是一副大眾臉，丟在什麼地方都很難讓人想起的那種人。加之，平時穿着樸素隨便，這與領導心目中的那個“他”相差甚遠，相不中我也實屬情理之中。唉，誰叫這個時代是已貌取人的時代呢。
第二，我沒有過硬的關係。我一布衣出身，祖上三代都是以耕田為生，與土地為伍，算得上是位“貧N代”了，更沒有攀上一位當今處在顯赫位置上的達官貴人的高枝，這與現在動不動就是“官二代”，“富二代”身份的人地位無法相比，根本就和他們不在同等競爭水平線上。我單位一位“官二代”年紀三十有二，就已經在副處級崗位上幹了三年多（這在我們單位根本上就是個特例，單位里一些能力素質遠勝過他的優秀幹部，都沒有機會得到升遷），原因就在於他父親退休前曾是我單位的“一把手”，碰到這事，你說到哪說理去。而我如今剛過不惑之年也還在科員崗位晃喲（自忖能力水平比這個人強百倍），想想跟人家相比，真是差了好大一截，以至到現我還經常抱怨老天對我不公平，為什麼偏偏讓我出生在一個貧困家庭中，這要讓我奮鬥多少年才能趕上人家啊。
第三，我沒有跟領導溝通。曾經聽朋友說，現在社會上流行“不跑不送原地不動，又跑又送提拔調動”的說法，剛開始聽了我很不以為然，甚至還有點嗤之以鼻，瞧不起的想法，覺得“跑官要官”讓丟人的事，靠真本事升遷才是根本。經過數年親身經歷，特別是看到身邊一些平庸之輩，競然也“蹭蹭”地得到升遷，位居我之上，我這才感到朋友說過的那句話是對的，真為自己當初“小聰明”懊惱不已。在今年人事調整時，我心想憑我做人和對待工作的認真態度，領導不會看不上我的，還用得着“活動”？結果調整方案上報集體研究時，立即遭到主要領導的否決。聽到這一結果時，當時我的腸子都要悔青了，如果當初能夠“想開點”，摒棄那種只靠干，不跑送的愚蠢想法，或許今年就能如願以償當上科長；如果當初也信奉別人勸，有一點“跑一跑”的意識，或許也能把事情擺平。如今大勢已去，只能“望科興嘆”了。
經過這次“慘痛”經歷，使我真正認識到：長相平凡不是我的錯，但是長相好壞確實影響到個人的成長進步，特別是像我這樣一臉寫着“階級鬥爭”，帶着一副“正人君子”的“偽善面具”，讓領導看着就有點不自然的“醜惡”嘴臉時，想當官難也；沒關係真的有關係。像我這樣一位農民家出生的孩子，沒有顯赫身份和重要關係背景，領導看不上，也利用不上，更不能帶給他“實惠”，想當官更難也；我是一位只知道“埋頭拉車”，“不會抬頭看路”，頂着一個從不開竅，不會“來事”的榆木腦袋的傢伙，想當官就更難也。
嗚呼，當官難，真是難於上青天！