“是金子總是會發光的”，這句話也不知流傳多長時間了，但在漫長的歲月中，人們已經漸漸接受了它所暗喻的含義，並成為對那些暫沒有發揮自己才能的人才的安慰，或對那些長期受到壓抑剛剛走出困境的人才的獎勵。
人才真的可以和金子相比嗎？其實不然，原因有三。其一，就屬性而言，金子是無生命的固體，而人才的前提是人，是有血有肉有生命有靈魂的高級動物。其二，就價值而言，凡正常的人，不論國內的、國外的，男的、女的，都知道金子的價值與珍貴。但是，就象千里馬只有遇到伯樂才是千里馬一樣，只有識人才的人稱人才為人才，對不識人才的人來說，人才的價值也不過如浮塵。其三，就價值的有效期而言，金子即使深埋在地下千年萬年以後出土，其仍不失為金子。但人才一旦離開他能發光發熱的那個有效期，或者說他的生命不復存在以後，他的才能也就隨之消失了。和金子價值得的有效期相比，人才價值的有效期是非常短暫的。
由此可見，人才終究是不能和金子相比並論的，人才不是金子。所以對人才的發現和使用是一個緊迫的問題。但是在現實社會中，我們往往會發現這樣一種現象：一方面是用人單位“思賢若渴”，另一方面是人才無用武之地。原因何在？
經濟要發展，社會要進步，一個重要的條件就是要打破常規，不拘一格的選拔使用人才。人才需要安慰和獎勵，更需要發現和使用，需要扶上馬送一程。（范志兵）