2日，漢口一家飲料公司未錄用一名筆試成績優秀的求職者，原因很簡單：她是媽媽陪着來面試的。公司說，他們不要“未斷奶的人才”。
1日晚，這名去年秋大學畢業的求職者接到飲料公司通知，說她筆試成績很好，讓她去東西湖一家酒店面試。她自幼得到家人百般寵愛，上大學時，家中保姆還經常到學校給她洗衣服。每次外出，其母總要安排保姆陪同。接到面試通知后，她因不知到東西湖如何乘車，遂要求媽媽送她去面試。
次日，她在媽媽陪同下來到面試的酒店，在一樓服務台得知面試的房間后，媽媽又將她送到了面試房間門口才轉身下樓等她。不巧的是，她們的舉動讓面試主考官看見了。輪到她面試時，主考官只問了一些她在家裡的日常生活情況，就讓她出去了。
面試結束后，她被通知落聘了，其母不明其中原因，為便於女兒下次求職吸取教訓，遂從側面向考官打聽緣由。考官告訴她媽媽，不要讓子女在媽媽眼中永遠長不大，孩子大學畢業后，要儘快給其“斷奶”，這樣，走上工作崗位后，她才能獨立完成工作任務。主考官還說，他們公司的員工經常獨自出差到全國各地聯繫客戶，連面試都要人送的人，很難勝任工作。