圈子文化好人主義對照發言材料範文
圈子文化好人主義對照發言材料
所謂"好人主義",顧名思義就是誰也不招、誰也不惹的處世哲學。雖說聽起來彷彿是與世無爭的好人主義生活、本本分分的做人，但實質上並不是這樣。好人主義是對錯誤思想和行為的容忍，它麻痹人的真假、善惡、美醜之心，目的是討好賣乖，說到底是個人主義和自由主義思想在作怪，本質是討好、得好。好人主義和批評與自我批評的優良作風、民主集中制的組織原則是背道而馳的。好人主義一害黨、二害同志、三害本人，其實是有百害而無一利的歹人主義。
如何克服好人主義，需從以下幾點做起：
擺正思想。一些同志奉行好人主義，說到底是私心雜念在作怪，批評上級，怕得罪領導；批評同級，怕陷入孤立；批評下級，怕丟選票。這些同志怕這怕那，唯獨不怕黨和人民的利益受到損害，不怕喪失共產黨員的本色。因此，克服好人主義，最根本的是要加強世界觀的改造和黨性鍛煉。我們的黨員幹部一定要確立這樣的觀念：寧可"得罪人",吃"眼前虧",決不放棄原則，隨波逐流。這才是共產黨人的品格！
完善制度。克服好人主義，還有一個完善幹部選拔任用制度的問題。要堅持擴大幹部工作民主的基本方向，進一步完善民主推薦、民主測評等制度，抓緊制定體現科學發展觀和正確政績觀要求的幹部實績考核評價標準，切實做到既堅持群眾公認，又不簡單地以票取人。要堅持正確的用人導向，注意發現和保護那些德才素質好、工作作風實、敢抓敢管的幹部。在黨內絕不能讓那些敢于堅持原則、踏實工作的人吃虧，也絕不能讓"老好人"佔便宜、好人主義有市場。
正確引導。要講政治，講黨性，提高黨員、幹部克服好人主義的自覺性。要解決好人主義的問題，首先就要解決好黨員、幹部隊伍的問題。好人主義實質是個人主義。每一個黨員、每一個國家公職人員，都要從黨性和黨的原則出發，從人民大眾的根本利益出發，端正判斷事物的立場和方向，嚴肅政治紀律。要敢於為了黨和人民的利益犧牲個人利益。如果把自己的人緣、選票看得比黨和人民的利益還重，就談不上講政治和講黨性了。
加強民主。要努力營造一個使人們敢講真話，敢講實話，敢於批評和自我批評的環境。缺乏這樣一個環境，說到底，就是人與人之間，不同程度地存在着一種信任危機。要解決這個問題，就要營造一種好的環境。因此，要努力清除封建遺毒，在黨內和全社會提倡開誠布公、赤誠相見、披肝瀝膽，搞光明正大，不搞陰謀詭計。有什麼意見，有什麼批評，擺到桌面上來，營造讓人當面提意見包括尖銳意見而從容討論的氣氛。對於那些敢於為黨和人民利益說真話的人，應該予以表揚和鼓勵。有了這樣的環境，批評和自我批評的武器就會輕便起來，拿得起這個武器的人就會逐漸多起來。
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古往今來，"好人"向來都是褒義詞，人們也常常把它當做區分壞人的"標尺",人們都喜歡和好人交朋友，也希望自己被貼上"好人"標籤。然而，是不是貼上"好人"標籤就是好的呢？
當今社會，不少人奉行一種"好人主義"的處世哲學。所謂"好人主義",就是信奉做"事"不如做"人",做"壞"人不如做"好"人，網絡上對這個詞語是這樣解釋的："誰也不招、誰也不惹的處世哲學，雖說聽起來彷彿是與世無爭的、本本分分的做人，但實質上並不是這樣。好人主義是對錯誤思想和行為的容忍，它麻痹人的真假、善惡、美醜之心，目的是討好賣乖，說到底是個人主義和自由主義思想在作怪。好人主義不好，一害黨、二害同志、三害本人，其實是有百害而無一利的歹人主義。好人主義的本質是討好、得好。好人主義和批評與自我批評的優良作風、民主集中制的組織原則是背道而馳的。"可見，雖然不少人奉行此種"好人主義"的處世哲學，但此種"哲學"的危害也註定了它即使貼上"好人"標籤，也不招人待見的命運。
在一些地方和單位，好人主義盛行，黨內切實有效的批評與自我批評難以開展，表面一片"和氣",背地裡"互掐"搞小動作，疏遠了同志與同志間的距離，大大影響黨內團結；有部分同誌喜歡當"好好先生",只要與自己沒有利害衝突，便大放順水人情，有上級組織來考察，談話時優點特長一籮筐，問題缺點一筆帶過，影響組織對幹部的考核評價不說，非常不利於對幹部的選拔培養。
所以，"好人主義"不好，它是"醫學專用劑",麻痹黨員幹部的宗旨意識、立場原則，更是一把"軟刀子",割斷黨員與黨員間良性交流互動，侵蝕黨的"肌體"健康，削弱黨的戰鬥力和執政根基。黨員幹部要敢於在"好人主義"面前說不，勇於接過革命前輩"批評與自我批評"的利劍，明確立場原則，大膽開展批評與自我批評永葆生機活力。
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針對少數幹部因怕得罪人而不敢堅持原則的顧慮，一位負責同志說："作為領導幹部，不敢得罪一小部分應該得罪的人，就會損害最廣大人民群眾的根本利益和長遠利益。堅持原則，可能要得罪少數人，但能夠得到大多數人的心。"話雖樸素平實，卻道出了"得罪人"與"得人心"之間的辯證關係。
在幹部隊伍中，確實存在不敢堅持原則、奉行"好人主義"的現象。有的只要不出事，寧可不干事，對工作敷衍應付，"做一天和尚撞一天鐘".有的遇到矛盾繞道走、碰到困難往後退，該抓的不抓、該管的不管、該改的不改，四平八穩當"太平官".有的有心"栽花",無意"栽刺",該教育的不教育，該批評的不批評，甚至出了問題還包着、護着。如果任由這種情況發展下去，勢必敗壞幹部隊伍風氣，損害黨的執政形象，失去群眾的信任和擁護。
"為官避事平生恥。"敢于堅持原則、勇於負責、不怕得罪人，是為政之德的基本要求。對領導幹部來說，堅持原則、敢抓敢管在群眾眼中是最重要的形象，不講原則、不負責任在群眾眼中是最可憎的行為。要看到，不得罪歪風邪氣，就必定得罪公道正氣；不得罪少數有這樣那樣問題的人，就可能得罪大多數奉公守法的人。我們不能因為怕得罪人，而使自己成為得罪組織和人民的人。面對利益關係複雜、矛盾問題凸顯，尤其需要廣大黨員幹部堅持原則、勇於任事、敢於擔當，才能形成風清氣正、奮發有為的局面。
敢不敢為堅持原則得罪人，是檢驗領導幹部黨性強弱的試金石。一些人怕得罪人，不敢堅持原則，究其原因，緣於一個"怕"字：要麼是怕搞僵關係，影響自己的選票，要麼是自身不硬，怕引火燒身。一個黨性強、有原則、敢負責的幹部，才會堅持正確的主張和意見，遇到問題敢面對，遇到矛盾敢處理，遇到歪風敢鬥爭。"苟利國家生死以，豈因禍福避趨之。"對領導幹部而言，就應當任其職、盡其責，在其位、謀其政，在是非面前，旗幟鮮明、原則至上；在難題面前，敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前，敢抓敢管、動真碰硬。一個幹部只要工作，就要處理各種矛盾，就難免得罪人，但只要真正為民，就應該堅持，而且最終會得到群眾的理解。
領導幹部敢為堅持原則得罪人，鮮明的用人導向是關鍵。當前在幹部選任工作中，一些地方存在的簡單以票取人的傾向，無形中助長了少數幹部的"好人主義"風氣，把主要精力放在了拉關係、爭選票上。為此，不能把推薦票等同於選舉票，更不能把票數多少作為決定幹部任用的唯一標準，尤其要綜合分析、仔細甄別民主推薦結果，做到既尊重民意又不簡單地以票取人，讓堅持原則的人得到褒獎，不讓"老好人"佔先。堅持原則是幹部德的重要因素，對喪失黨性原則的幹部，得票再多也不能提拔使用。只有不讓堅持原則的幹部吃虧，堅持原則的人才會越來越多。