提高科學素養 增強領導科學發展執行力（摘要）
李國林
2009年4月17日
一、科學素養與實踐科學發展觀的能力建設
科學發展觀為經濟社會的發展指明了方向,而要使其真正落實到各項工作中,還必須依靠各級領導幹部能力的支撐，需要辨識能力的支撐，對當前發展的環境和形勢有深刻的認識和正確判斷；需要具有把握全局的能力,以寬廣的眼界和胸懷分析全局；需要科學決策能力的支撐，能夠運用科學的方法和手段、按照規範程序進行決策,確保決策的科學性；需要創新、求是能力的支撐，幫助我們在面對工作中出現的各種新情況和新問題時,用新的思想和方法分析問題,以新的目標和新的措施解決問題, 從而推動經濟社會各項事業不斷向前發展。
落實科學發展觀需要能力的支撐,而科學素養是能力的基礎支撐,因此,提高科學素養是加強能力建設的重要內容。據市委組織部在調干培訓的領導幹部中做的調查問卷結果顯示，我市現任領導幹部的科學素養狀況,距離全面落實科學發展觀的要求還存在一定的差距。這主要是由於主客觀兩方面的原因。主觀原因是幹部缺乏對科學技術知識的自覺學習和捕獲。客觀原因是各級黨校、行政學院等幹部培訓機構,沒有將提高科學素養作為提高幹部綜合素養的重要方面予以重視。針對目前各級幹部科學素養的現狀，提高科學素養可採取如下措施：一是要提高對科學素養的重視程度，使大家認識到科學素養是幹部綜合素養的重要方面，從而自覺地將提高科學素養作為提高自身能力的重要內容。二是人力資源部門要將各級幹部科學素養作為考察幹部綜合素質的一個重要方面。三是要充分利用各類培訓基地等幹部培訓主渠道的作用，對幹部進行縱向與橫向科學知識的培訓。
二、科學素養與執行力
執行力是一切有效戰略的關鍵要素。執行本身就是戰略的組成部分。執行是一套系統化流程，是一個完整的體系，其成功的條件是：首先要有一流的業務流程。其次，公司的戰略要有從上到下的一致性和透明性，第三則是公司要有高績效的文化。就企業戰略而言，任何一個優秀的戰略不是一蹴而就的憑空臆斷，都需要企業領導者以執行的踏實心態確定切實可行的戰略規劃；對於人員的問題，領導者除了要以是否具備執行能力為標準，積極選拔合適的人員到恰當的崗位上，還要鍛煉員工隊伍的執行力； 領導者的執行力要通過運營流程，通過具體的運營設計來體現，對企業運營中的重大問題的解決，要打足提前量，及早進行設計，及時調整企業戰略中不恰當的部分來實現最終的成功。為了確保執行力，領導者要注意做好幾件事：一要了解企業，了解員工。二要面對現實。要做到兩點：一是必須堅持實事求是，二是確保企業中進行任何談話的時候，都要以現實為基礎。三要設定目標及其優先順序。四要跟蹤目標，解決問題。五要論功行賞，獎優罰劣。
當一個企業的文化已經對當前的發展表現出明顯的不適應的時候，企業就需要對原有企業文化進行變革，需要在企業文化當中貫穿執行力特徵了。企業文化的變革必須將文化與業績結合起來，要將薪酬與業績掛鈎，要選擇正確的價值觀，用價值觀指導企業的活動；要選擇正確的行為規範，建設執行力文化時，對企業的各種行為進行規範和引導變得更為重要，要開展有效地企業溝通；領導者要率先垂範，建立執行力文化，就必須參與到公司業務中去，並親力親為、身體力行，對自己的工作能全身心投入；就必須自己先做到開誠布公，說真話，深入基層傾聽各方面意見。講執行力，建立執行力組織，就要用能執行的人，用執行力強的人。這些人應具備的特點：一是能領導別人完成任務。二是能有效激勵下屬。三是果斷地進行決策。四是能對計劃跟蹤。
總的來說，執行力是一種紀律，是策略的根本。執行力是企業領導人的首要工作。執行力必須成為組織文化的核心部分。一個成功的企業和管理者應該具備三個基本特徵，即：明確的業務核心，卓越的執行力及優秀的領導能力。其核心點是有效的執行力是靠具有科學素養的人做支撐。
三、科學素養與學習能力
學習力是競爭力。學習，是時代發展的要求，是人類不斷獲得幸福的永恆動力。任何時候都需要學習，保持學習的熱情。成功其實並不難，關鍵在於持之以恆，這就是堅持的力量。未來企業和企業的競爭是學習力的競爭，人和人的競爭也是學習力的競爭。學習改變命運，知識創造未來。學習是終身的事業，要在工作中學習，在反省中學習，在總結中學習。需要指出的是，知道和做到之間是有距離的，學到的任何知識都要在實踐中不斷循環認證，通過觀念的改變到行為的改變再到習慣的改變，最終成就成功的人生。
推動學習實踐活動深入開展（摘要）
王金龍
2009年4月17日
在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，是全面貫徹黨的十七大精神、用馬克思主義中國化最新理論成果武裝全黨、推動經濟社會又好又快發展、提高黨的執政能力的重大舉措。按照市委和綜合經濟工委的部署，總行在充分準備、認真籌劃的基礎上召開了動員大會，啟動了我行學習實踐活動。在市委指導檢查組和綜合經濟工委的指導幫助下，我行深入學習實踐科學發展觀活動正在有計劃、有組織地全面展開。總行黨委對學習實踐活動高度重視、精心部署、周密安排，做到認識到位、組織到位、措施到位，堅持重在武裝思想，重在解決問題，重在取得實效，堅持領導幹部帶頭學習、帶頭調研、帶頭整改。調研過程中，全行堅持邊查邊改，對能夠解決的問題及時提出措施予以解決，幫助基層和企業解決實際問題；對那些難度較大的問題，也正在積極創造條件，研究解決措施。各分、支行領導幹部也按照行黨委的要求，各自確定課題，深入到儲蓄所、分理處進行調研，各項工作紮實穩步進行，全行學習實踐活動已有序展開。
科學發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧，是推進我行又好又快發展的重要思想保證。近幾年，天津市通過快速發展，已形成濱海新區龍頭帶動，中心城區全面提升，各區縣加快發展三個層面聯動快速發展的新格局，城市面貌發生了新變化，民計民生實現了新改善，社會事業實現了新進步。在全市大發展的背景下，我行也始終抓住發展不放鬆，不僅解決了歷史問題，而且還在信用社的基礎上發展成為躋身全球1000家銀行的企業，我們先後引進了國外戰略投資者，實現了更名和跨區域經營等。應該講我行已經從落後群體發展成為比較現代化的股份制商業銀行，成為天津金融界一支重要力量。我行在不斷增加經濟效益的同時，努力提高社會效益，認真履行社會責任，不僅逐步提高股東回報，而且大力提升社會服務水平和質量，讓存款人滿意。特別是我們先後實行了補充住房公積金、補充醫療保險、帶薪休假、“雙薪”和工資改革等，使廣大員工及時享受到了發展成果。所有這些，為的都是這一個目的。
深入學習實踐科學發展觀，要在武裝思想上下功夫。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，進一步樹立強烈的機遇意識、創新意識、實幹意識，進一步開闊眼界、充實頭腦、提高本領，自覺做到真學、真信、真懂、真用。必須堅持不懈地加強學習、研究和實踐，切實將科學發展觀作為指導我們不斷前進的強大思想武器；深入學習實踐科學發展觀，要在解決問題上下功夫。要在學好理論的基礎上，深入調研，找准問題，採取切實有效的措施，進一步完善體制機制，改進管理方式，轉變工作作風，提高工作水平，力求在重點領域和關鍵環節上取得新突破，在解決實際問題上取得新成效；深入學習貫徹科學發展觀，要在取得實效上下功夫。要堅持以長遠眼光謀划發展，以全局意識統籌發展，以科學態度抓好發展，把科學發展觀的要求體現在工作的各個環節，體現在加快發展、防範風險、強化管理和隊伍建設等各個領域，努力在指導思想上形成共識，在實際工作中形成合力，促進全行的科學發展。要着眼於加快發展，抓好存款不放鬆，積極營銷搶先機，加快戰略轉型，轉變盈利方式。着眼於防範風險，狠抓內控建設，嚴防不良資產反彈，抓好合規管理，嚴防案件發生，高度警惕市場風險和流動性風險。着眼於改革創新，積極推進機構管理體制改革，提升科技支撐能力，繼續做好上市準備等工作。着眼於加強黨建工作，充分發揮政治優勢，加強基層黨組織建設，幹部隊伍建設和企業文化建設，為完成全年各項任務提供政治保障。
各級幹部要堅持勤奮學習，與時俱進，作開拓創新的表率。各級領導幹部要抓緊學習、抓好學習，在學習和工作中不斷地提高自己、充實自己、完善自己，要將學習科學理論與總結實際工作中的先進經驗結合起來，與改造客觀世界和主觀世界的要求結合起來，與觀察和解決現實工作問題結合起來，堅持學以致用，用有所成，不斷地提高自身綜合素質，不斷地促進思路創新和工作創新；要堅持心繫員工，牢固樹立依靠全員辦行的思想，作以人為本的表率。各級領導幹部要在堅持“以人為本”上多費心思，多動腦筋，多下功夫，着力加強作風建設，多做順應民意、化解民憂、為民謀利的事，努力讓群眾得到實實在在的利益。要把工作的着力點放在促進人的全面發展上，放在維護穩定、促進和諧上，努力為廣大員工創造一個有利於安心工作、有利於施展才華、有利於成長進步的環境。要堅持解放思想，大膽探索，作改革創新的表率。各級黨員領導幹部，要以我們正在做的事情為中心，破除一切不適應不適合科學發展的觀念、體制和做法，創新發展理念、創新發展思路、創新發展舉措，把思想認識行動高度統一到貫徹落實科學發展觀上來，把發展方式切實轉變到科學發展的軌道上來。要按照科學發展觀的要求，來思考我行在全市發展大局中的方位，以新的思想解放推動我行的發展步伐；要堅持求真務實，真抓實幹，作勤政廉政的表率。要始終堅持求真務實，把加快發展的立足點放到真抓實幹上。開展深入學習實踐科學發展觀活動，要求我們必須本着對事業高度負責的態度，牢記全心全意為人民服務的宗旨，以自己的實幹精神和優良作風贏得群眾、凝聚人心。
當前國際金融危機還在蔓延和深化，對實體經濟的衝擊日益顯現，對我國發展的不利影響進一步加深，經濟下行壓力加大，不確定因素很多，形勢十分嚴峻，特別是一些企業資金鏈非常緊張，信貸風險、市場風險進一步加大，存貸利差減小、計提撥備增加、銀行業競爭日趨激烈，給我行經營帶來許多困難。因此，我們能不能迎難而上，取決於我們能不能正確的判斷形勢，能不能進一步解放思想，這關係到天津銀行當前和今後的發展，也影響着天津銀行的前途和命運。為此，我們一定要切實搞好解放思想大討論環節。各級領導幹部和廣大黨員要增強解放思想的緊迫性，要從思想觀念入手，着力解決“不願解放思想”的問題。特別是一些同志滿足現狀、只和自己過去比，不願橫向比，小富即安，眼界不寬，不思進取，甚至迴避矛盾、不願闖、不願試，不想負責任等問題。要找准解放思想的突破口，從方法上入手，着力解決“不會解放思想”的問題。特別是思想懶惰、不敏銳，思路不開闊、招法不多，自身知識儲備不足，與形勢任務要求不適應的問題。要創新解放思想的工作機制，激勵幹事者、重用成事者、支持創新者、制約鬧事者、保護探索者、容忍失敗者，真正為想干、能幹、會幹的人搭建施展才華的舞台，造就幹事創業的制度環境。以解放思想討論為契機，進一步堅定戰勝困難的信心，樹立知難而進的勇氣，發揚求真務實的作風，明確提升發展水平的新思路，形成市場競爭的新優勢，齊心協力、共克時艱，確保一季好於一季，今年好於去年，以圓滿完成各項任務的實際行動展現學習實踐活動的成果，以優異的成績為新中國成立60周年獻出一份厚禮。