有句話憋在胸中，如梗在喉，如“煮豆燃豆萁，漉豉以為汁。萁在釜下燃，豆在釜中泣。”；這句話在磚窯中燒練，在大地生根、發芽、茁壯成長，領袖們不斷澆水，毛澤東，你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好象是早晨八、九點鐘的太陽；鄧小平，在青年身上寄寓了我們事業興旺發達的光輝前景；江澤民，青年興則國家興，青年強則國家強；青年有希望，未來的發展就有希望。胡錦濤，創造成就偉業，創造開闢未來。青年時期是最富有生命力和創造力的時期，青年是最具有創造熱情和創造潛力的群體。對比社會現實，總感覺中國青年病了。
青年興則國家興；青年應該是九點鐘的太陽。
國家現狀是陰盛陽衰，中國中年大媽們走上巴黎、紐約、紅場發出中國強音，而中國青年們都在腳踏實地工作掙錢購買商品房，累彎了腰，在電腦旁、智能手機前、平板電腦屏幕里喘息休息。中國的男人們都在辛苦工作為兒子、女兒上大學、妻子旅遊掙錢。中國大媽們都在超市購物，在銀行理財，在夜風徐徐廣場勁舞一曲，疏鬆多餘的緊張，放鬆，伴着歡快的節奏推動氣血流暢，減少堵塞，減少狹窄，減少三高，減少殘疾發生。少去醫院，少吃藥品少傷肝腎，少換腎，節約藥費，減少手術痛苦，為家裡省錢，就是掙錢。
再看看我們的就業政策，有些瑕疵。一些磚頭家們，延遲退休，學西方社會延遲退休沒有錯，錯在東施效顰，不分青紅皂白盲目學習。不要忽視大學生就業問題，有些大學生失業在家啃老；一些單位被腐敗分子把持，被自己人臨時工佔據，一個人說進人就進人，說誰進就誰進，人進來再辦手續，什麼編製，不是個事，只要有人都可以擺平。什麼小舅子開車，外甥女收費，七大姑八大姨打掃衛生、親戚朋友看門崗司空見慣。什麼進人必考，羅卜招聘，私人訂製崗位招聘。有許多沒有關係、遠離政府政務員的普通公民的兒女只能做些普通工作，做個普通勞動者。延遲退休前，首先要解決公平競爭問題。大家知道，從高考就開始了不公平競爭。這次河南查處替考、槍手，多數人是富人、貴族家庭、權貴家族。延遲退休，要優先解決青年充分就業，大學生充分就業。中國青年病了，病原在於理論教育、應試教育導致。大學生個個走出校門，都是理論家，都是好口才，都是一流辨手。動手動腳能力差，沒有單位需要的實際工作技能，不是一出校門就能夠頂崗值班，成為正式職工，還需要企業再培訓。大學教育要改變培養模式，便學習理論，便實習，也畢業了，也可以獨立工作了。還有延遲退休，要破除官本位，一些國企內部規定，一些政府部門事業單位內部規定，不到60歲，就內部提前休息，回家休息，不工作照樣開資。吃空晌，都是延遲退休的天敵。專業技術人員沒有官位，說話不算數，就是被動勞動，甚至連個建議權話語權都沒有。科學管理、信息化管理勞動力不是一句空話，盡量減少管理者與普通勞動者見面機會，將大大節約管理成本，大大降低腐敗。一見面就是吃呀喝呀送呀感恩呀回報呀人情世故成本很高，嚴重增加運轉內耗。青年們在國家、在單位絕大多數沒有話語權，只有幹活權。反正也論不到我們說話，當官的就自己擺活罷。嚴重打擊專業技術人員積極性工作熱情，嚴重打擊青年專業技術人員積極性工作熱情。
說青年病了，是相對來說。不要誤解誤會，比如世界盃賽。足球就是青年人的事業。為什麼中國男足，不能與世界經濟第二同步呢？這裡就有一個體制改革、先進文化價值觀引領的問題。不管那個國家足球俱樂部都是市場化運作，不能夠違背足球隊都要賺錢的鐵律硬道理，問題是球員質量。怎麼才會培養出一流足球手呢？市場化運作，體育行政化體制弊端制約是最大障礙。一些舊有的體育官員管理理念落後，人事關係弊端，有沒有阻礙優秀體育苗子勝出？體育最後競爭是體育專業技術人才、特別是優秀的青年體育專業技術人才被尊重，有些舊體育官員好心辦壞事，有私心，體育界黑哨腐敗案就是證明。有沒有官員把體育領域當作私人領地，把下屬當作家臣呢？實在國內沒有好苗子，為什麼不學習NBA借用一些國外足球運動員呢？同樣一樣可以帶領國家隊衝進十六強、八強、四強。
中國青年病了，病不在青年本身，在於舊制度不利於青年積極性發揮作用；在於舊有管理人員有沒有真心尊重客觀事實，尊重青年，尊重青年專業技術人員，延遲退休，就是發揮老的專業技術人員積極性工作熱情，處理不好，就是陳舊觀念束縛單位發展，就是讓青年去蹲冷板凳。