個人自薦書範文
一、寫自薦書的目的是什麼？
這個問題誰都明白，就是得到你追求的那個職位，這是最終的目標。
要達這個最終目標，第一步是儘可能地使招聘單位對你產生注意，發生興趣，這樣你才可能順利的進入面試。
要引起招聘單位的注意，自薦書中要有閃光點，比如：你的書法不錯，你就充分展示你的書法水平；你的文章寫得好，你就在介紹自己時充分表現你的文章；你的學歷高，你就突出寫明你所學的知識；你的專業正好與招聘職業相符，你就應該充分顯示一下自己本專業上較深的造詣；假如你有豐富的社會閱歷，你可以通過簡要羅列，引起單位的興趣；假如你是俊男或靚女，也可選取自己最可心的照片貼上去，甚至身高和體重，學生期間是否當過幹部，是否黨團員等等都可以成為亮點，都是你的資本。恰到好處的利用這些資本，就是求職的決竅，會利用這些資本宣傳自己，推銷自己的人才稱得上是一個有經驗的求職者。
求職應該明白，你想去的單位，應聘者決不可能只你一人，在眾多的應聘者中，你能否不被篩選掉，獲得面試機會，主要看專業對不對路，水平高低，但在同等條件下，自薦書寫得如何就成為能否進入面試階段的關鍵。所以，誰要拿寫自薦書當兒戲，那最後被戲弄的肯定是他自己。
二、自薦書的內容及注意事項
在西方，自薦書和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的僱主不要求寫自薦書，有的獵頭顧問或是企業招聘人員也沒時間仔細閱讀自薦書，但自薦書的作用還是不容小看。從最近網上的一份網上調查：“人事經理，您對自薦書的關注程度如何？”34%參與調查的人事經理表示非常重視自薦書、54%的人事經理表示將自薦書作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看自薦書。
那麼該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的自薦書呢？
1、標準的自薦書內容：
一份標準的自薦書內容包括：
寫自薦書的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業的原因，你要申請什麼職位；
做自我介紹，說明你為什麼適合申請的職位，提出你能為未來僱主做些什麼，而不是他們為你做什麼；
簡明突出你的相關實力，即為什麼你比別人更適合這個位置；
強調你所受過的培訓、你的經歷、技能和成就；
結尾段落中提出你的進一步行動請求，這裡你可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯繫到你的電話或地址。當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。
2、寫自薦書的注意事項：
自薦書要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續看下去。在自薦書中要重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。
言簡義賅，切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，自薦書過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封自薦書如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。
不宜有文字上的錯訛。一份好的自薦書不僅能體現你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特徵和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之後要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使自薦書黯然無光或是帶來更為負面的影響。
切忌過分吹噓。從自薦書中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。
針對性和個性化讓你的自薦書從數百封的信件中脫穎而出。不少人事經理反映，現在自薦書中最常見的問題是千人一面。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對着互聯網上成千上萬的職位，有的求職者採用了天女散花式發自薦書的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是廣種薄收都達不到，而是多以廣種無收告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的自薦書，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為自薦書奏效與否的生命線。另外，個性化也很重要。有的自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞彙，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。
在自薦書正式發送之前，給身邊的人看一下。這也是自薦書撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓自薦書更好的傳達出你所要傳達的訊息。
個人自薦書範文（一）
我叫汪磊，是自律委樓層管理部男生部部長，我有意申請我院大學生自律委員會主任一職。下面我將從一下幾個方面介紹我的競聘內容：
一、個人基本信息
姓名：汪磊性別：男
專業班級：公共事業管理0701班
聯繫電話：**********
擔任職務：現科院自律委樓層管理部男生部部長。
公共事業管理0701班生活委員
現科院乒乓球協會副主席
二、競聘職務：
河北農業大學現代科技學院大學生自律委員會（西校區）主任
三、競聘優勢：
1、工作經驗豐富，熟悉自律委的常規工作流程。
本人自20**年10月被推薦進入原公寓自律委員會擔任2#樓3層層長，經過一年的歷練，由於工作出色，於20**年10月擔任原公寓自律委公寓管理部男生部部長一職，20**年3月通過競聘擔任大學生自律委員會樓層管理部男生部部長一職至今。經過近兩年的洗禮和鍛煉，使我迅速的成長，各方面的能力都得到明顯提高，在做好本職工作的同時，我注重對工作模式的創新，並積極與東自律委、其他學生團體組織以及其他部門積極廣泛進行溝通，參與了自律委所有活動的策劃、組織和總結工作，可以說對各方面的工作都比較了解和熟悉，能夠從全局把握和開展工作。
2、工作能力較強，具有強烈的集體責任心和榮譽感。
在各位老師的指導下，我各方面的能力都有了很大程度的提高。我也由一個不懂世事的小幹事成長為主要學生幹部。不論是交際溝通、處理各種工作關係還是其他的一些事情我都可以打理的井井有條。我是一個集體榮譽感特彆強的人，做什麼會從組織的整體利益出發，有一份熱愛組織願意為組織付出一切的決心。
3、工作有衝勁，激情十足，並且認真負責，塌實肯干。
激情和態度是工作需要的最基本的東西，通過2年在自律委的鍛煉，增強了我對學習、生活、工作的積極性和責任心。我的座右銘和處事原則分別是“態度決定一切”和“細節決定成敗”，做什麼事情我會從細節入手，細微之處見真知。
4、創新能力較強
兩年來，我在樓層管理部積極開創新的工作方式，改革部門內部結構，成立理事會、內部小組等。這些手段提高了工作效率；首創了“工作期刊”、舉辦東西自律委的首次籃球聯誼賽、創建了部門晨練制度等。今後，我會和大家一道打造出更多適合我們自律委的特色活動，以提升自律委的核心競爭力。
四、組織發展目標和工作計劃
為了自律委更好的發展，作為部長，我帶領幹事們需要不斷地完善自我，不斷創新，與時俱進，結合我院各方面的實際情況開展工作並創造出多個品牌活動。
此次我競聘職位是自律委主任一職，如果我有幸當選，我會盡我最大的努力做好各項工作，把我院自律委打造成我校乃至保定高校中的星級學生組織，為我院爭光添彩！如果競聘成功，我會帶領自律委全體成員全心全意的為我院師生服好務、站好崗。
以下是我對自律委今後的發展以及工作計劃的論述：
第一、進一步擴大組織的影響力
首先要從招新開始做起，在的招新過程中，我們要突顯自律委的重要地位、和工作特色。對此要求秘書處和宣傳部協調好此方面的工作。其次，積極聯繫學院輔導員老師和各班的輔導生共同完成學生宿舍管理工作；再次，通過舉辦各種有特色有影響力活動來擴大自律委的影響力；最後，努力尋求通過媒體和創辦期刊雜誌的方式從根本上擴大現科院自律委在農大乃至在保定的知名度和美譽度。
第二、組織內部建設
1、思想建設方面
為了讓大家明確自律委的地位、工作性質和肩上的重大責任，首先要加強思想建設，加強自律委成員的思想覺悟，提高工作的警覺性，遇事要及時反饋，主要通過召開培訓會主題例會和座談會的方式提高廣大成員的自身修養和基本素質。通過思想建設要讓廣大成員從心底里明白、認可，努力讓每個人都成為我院自律委的形象代言人，做到“律人先律己”。另外，下學期隨着新生的到來，我們要根據其特點改變管理方法。
2、組織建設方面
我院自律委的組織建設是力求達到東自委和西自委的統一、同步，通過改革完善內部結構和工作機制，打造一支最優秀最有戰鬥力的隊伍。具體方式如下：
①增加外聯部的重要作用：為了解決組織活動的經費問題，在上屆外聯的基礎上要發揮外聯的重要作用，把外聯作為組織結構的重要組成部分。這對組織更好的發展和運行有重大的意義，不僅解決了自身的經費，而且為學院節省了開支，鍛煉組織成員的能力，還可以放手大膽的去策劃開展各種有意義的活動。
②秘書處和宣傳部的內部小組改革：原秘書處包括日常事務組、聯絡組和調研策劃組，三個小組在日常的工作當中有一些交叉，我的看法是取消日常事務組，增加（形象設計小組，不懂）三個小組合理分工，明確各自職責。原宣傳部包括新聞小組、板報組和網站建設組，但這幾個月的實踐證明，這幾個小組的運行效果不好，還有一些不合理的地方，尤其是網站建設組沒有真正的運轉起來，沒有按照我們之前所規劃那樣進行。所以在我們這屆一定做到一切按規劃進行。另外新聞小組也相對清閑，也不是很專業，在以後的工作中我認為應該在網站建設組和板報組之間產生而且要對這些人進行特殊的培訓。
③公寓服務部的建立：把原生活部和樓層管理部合併為公寓服務部，公寓服務部分為男生部和女生部。主要是因為生活部和樓層管理部有許多職能交叉重疊，又都是對公寓進行檢查，存在冗員的現象。建立公寓服務部以後自律委的主要工作就是圍繞公寓、操場和教學樓三大塊，這樣不僅把我們的職能部門分的很清楚，也避免了人員的臃腫。而新的公寓服務部將分為樓管委和四個內部小組，其中樓管委負責公寓的檢查，包括對晚歸、夜不歸宿、紀律、違章電器和衛生，是重中之重。
樓管委的建設：由於這個部門比較特殊，不可能每層都由大一幹事照顧到，所以有必要將學院安排在各層的學生幹部和黨員納入樓管委，這樣就可以避免我們在工作中聯繫渙散的現象。
實行分片治理，開展“樓長—層長—片長—宿舍長”的聯繫方式，以2#樓為例每層將以拐角和中線為界分為四片，每片一個片長，層長同時也擔任片長，這樣的好處是好管理，易聯繫。
④工作制度的改革：通過一年的工作發現我們的執行力不強，所以在今後的工作中要嚴格按照規章制度進行操作和運行。
⑤加強東西校自律委以及自律委內部的聯繫：我院自律委是由東自委即東校區大學生自律委員會和西自委即西校區大學生自律委員會共同組建而成，所以要加強東西校自律委工作的統一性和同步性。我們要延續以前的交流會的方式，還要不定期的舉行東西校區自律委之間的各種聯誼賽，同時促進各相關部門之間的交流（可以是定期的），以小的統一促大統一；各種部門的反饋性文件力求在達到統一格式。對此我們會和東自委的相關部門進行商議，最終的結果還將參考老師的意見。）
⑥學風建設部：學院最核心的問題是如何提高我院學生的學風建設。主要體現在上課出勤率方面。從09級新生的抓起，要做好與各輔導員老師的聯繫，我們自律委自身也要做到公開、公正、公平，並定期開展文明檢查月活動等。加強與學生會學習部聯繫，合作開展一系列關於學風建設的活動，例如英語學習周、文明修身演講比賽等。
⑦晨練檢查部：這個部門要解決的問題是如何以最簡單最實用的方式提高早操的出勤率。因為參加晨練的是09級的學生，從源頭上解決這一問題主要應該各輔導員老師有一定的處理措施，並且我們要對工作認真負責，不弄虛作假。及時和學生會的體育部進行溝通，可以開展一些評比類的活動。
⑧監管會的建立：這也是自律委不可或缺的部門之一，我認為監管會可以由主任團和一部分副部組成，將負責對各部的工作進行監督和管理。在以前也提過但沒有切實運行起來，在這屆自律委一定要將監管會做起來。
3、人才的發掘和培養
我是這樣計劃的：首先在招新的時候相關部門要特別注意需要的相關人才，在面試的登記和面試時要特別注意，像宣傳部可以在面試現場進行書法和繪畫才能的展示；另外要有一個月的試用期，用一個月的時間去考察，去培訓，去不斷的完善；其次，嚴格人員考核制度，切實做到按規章制度去執行；第四、如何留住人才？主要是增強人文關懷：多注意使用激勵制度，各部門內部多辦一些小活動，各部的負責人要做好這一項工作。
4、保留以前的特色活動和工作方式，並要創造出一系列新的東西
繼續開展與樓管同行、男生參觀女生宿舍、晨練、聯誼賽、溫馨提示、宿舍文化節等系列活動，可以推廣輪值部長制度。
第三、簡單的工作計劃
（一）暑假期間和其他執委聯繫，準備和探討下學期相關工作事宜。
（二）開學初期為招新作一系列準備。
（三）招新活動，做到最大限度的發掘到我們所需要的人才。
（四）各項工作的正常運行，在此不再一一列舉。
（五）在總結活動快訊的同時，通過外聯聯繫資金“出版”自律委的工作期刊，以擴大組織影響力。
（六）階段性的工作總結。
（七）例會制度：走主題例會的方式，在解決常規問題的同時每次開例會都要有一個特定的主題，突出解決一個重要問題，並要在會前公布，讓大家都做好準備。
（八）定期培訓會：為成員講解大學生活並對工作等進行培訓，讓所有人都有所得。
這次競聘河北農業大學現代科技學院大學生自律委員會主任對我來說既是一個難得的鍛煉、機會也是一個巨大的挑戰。但我會同大家一起不遺餘力的為自律委、為我院做出自己最大的貢獻。在此我向老師保證我一定會帶領大家創造我院大學生自律委員會的美好未來，請老師給我這個機會並用時間考驗我！
競聘者：汪磊
個人自薦書範文（二）
尊敬的老師、親愛的同學們：
大家好！
今天，站在這裡我感到十分榮幸，首先感謝老師、同學們給我這次機會，讓我擁有了一個展示自我和鍛煉自我的平台。
我此次競聘的職位是宣傳委員。因為我有較強的語言表達能力以及良好的同學關係基礎。另外小學六年的班長經歷及三年大隊委的擔任，讓我得到的很好的鍛煉，並受到了老師和同學們的好評。因此，我今天有飽滿的熱情和足夠的勇氣站在這裡，並信心百倍的面對這次競聘。
我如果擔任了宣傳委員，我會更加嚴格要求自己，並積極做好班級宣傳工作，認真對待身邊的每件事，時刻把班級和同學的利益放在首位，團結同學，維護好七班這個大家庭。我懇請老師和同學們給我這個機會，我一定不會辜負你們的希望，一定會出色完成宣傳委員的工作，同時也希望大家給我多提寶貴意見。謝謝大家！
競聘人：楊梟寒