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你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的求職簡歷之前，你一定要證明這一點。
當求職者嘗試着向潛在的僱主推銷自己時，簡歷中經常地充斥着模糊的言語，人力資源經理會一目了然，這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反, 最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現這些隱晦的詞語，而傾向於突出自己的成績。
不要用空泛的詞語表達你的工作理念,而要使用簡要的、具體的例子展示你的技能。換句話說, 展現,但不必陳述。(show, don’t tell.)
舉出以下幾個例子：
不要用… “在快節奏的環境里把工作做得遊刃有餘”
而嘗試… “每天晚上，我都會為120名左右的急診患者登記挂號”
不要用… “卓越的書面表達、交流能力”
而嘗試… “為11000位用戶寫了專業術語的指南”
不要用… “擁有跨部門的意識，善於團隊合作”
而嘗試… “與客戶合作, 加快供應和銷售部門的反應速度，從而防止對客戶服務的干擾。”
不要用… “在分析客戶需求上有過成功的案例”
而嘗試… “創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”
最糟糕的“違規者”
勤勉和雄心是褒義詞, 對不對 但如果你不能提供堅實的事例來支持你的陳述，那麼人力資源經理也不會被你說服。建議是：在你的簡歷中，對這些聽上去美妙無比、但實則空洞無味的詞語要額外小心——
進取
雄心勃勃
能幹
有創造性
注重細節
堅定
高效率
老練
靈活
目標取向(Goal-oriented)
勤勉
獨立
創新
博學
邏輯性強
有熱情
思維縝密
善於理解他人
專家
可靠
機智勇敢
自覺
成功
有團隊協作精神
善於組織