隨着簡歷上網越來越普遍，這樣的情況時常發生：你原本沒有跳槽的打算，可是卻會經常收到比現在職位更具吸引力的職位虛位以待的信息。有一些同在一個公司的幾個人同時“被發現”的。在某高科技公司的五位銷售主管，因為公司搞了個域名，他們的個人資料也被放在上面，不料這使他們中的三位在日前的同一天收到同一公司的加盟邀請郵件。
對於一些人來說，雖然收到的加盟邀請信沒有對他們產生足夠大的吸引力，但這樣的郵件使他們在職場中找到了更多的自信，對今後職場失意的擔心變得多餘，現在辦起事來更踏實了。
從白領到處求職到好工作主動上門，這是人才選聘方式的巨大變化。而這種變化的原因在於，國內人才市場成熟發展，特別是人才和企業得到越來越多優質的服務，其中一項，就是提供免費的簡歷庫，讓你知道自己有多搶手。目前在一些發達國家，由於招聘網站的推動，招聘服務已經出現了由“求職”向“求才”方向的明顯轉變。“求職”就是人才主動到網上申請工作；“求才”，就是人才中介方對人事經理提供全方位的服務，為企業尋求人才，人事經理需要的不是那些主動找工作的人，而是那些已有工作的人才，所以，在職人才“被發現”的情況越來越頻繁，這一變化即使在講求職工“從一而終”的日本也是如此。
照美日的情況發展，國內白領將在人才市場“被發現”的人數越來越多，在一定時期之內人才“被發現”的次數也會越來越多。因為網站發展的根本出路在於為企業迅速找到最適合的人才。而達到這種效果的最有效的方法就是主動“求才”。現在一些網站在這方面的工作已做得相當成功。
而招聘網站這樣的服務又會使越來越多的白領把自己的簡歷放在網上，嘗試被人發現的感覺，衡量自己到底有多搶手。在接受記者採訪的白領中，幾乎都表示，他們想把自己的簡歷放到網上。這兩種情況互相推動，人力資源專家斷言，人才市場必將出現“求職”和“求才”這兩種相向的運作模式。