多年前，我信心十足地參加過一家大公司的招聘，結果卻以意想不到的失敗告終。現在，作為公司的一名人事主管，我時常參與招聘新人的活動。通過一個招聘者的眼光，我得以清楚地認識自己當年的失敗。
我是文科生，讀書時曾任校刊的副主編，同時在不少雜誌上寫稿，應該說對采編業務非常熟悉。畢業時，我認為自己去應聘一家內刊的編輯有十拿九穩的把握。沒想到，不知天高地厚的自負害了我。
點評：過來人的經驗和教訓有着非常高的參考價值。作為一個各方面都算優秀的大學生，Mgui應聘失敗的教訓，對每個自我感覺太好，而不知天高地厚的求職者來說都值得吸取。
那個內刊隸屬於一家國際知名的大公司。說實話，我當時是看中了這家公司的知名度，並考慮到自己在其它方面的發展前景才去應聘的，從內心裡對內刊編輯的位子多少有些不屑，認為自己當個不對外發行刊物的編輯綽綽有餘。所以，也就沒對面試進行過多準備。
沒想到的是，這樣一個在我看來並不起眼的職位，卻引來了許多應聘者，而且顯然，大家都有備而來，手裡拿着包裝得非常漂亮的個人材料。相比之下，我的材料就顯得很黯淡———但我只是擔心了“一下”，是金子就會發光，我的實力是很明顯的，我這麼想。
面試開始，十幾位面試者坐在環形桌前，先填寫一份問卷，回答一些“你對本公司了解多少？”“個人有什麼愛好？”“將來有什麼打算”之類的問題。我覺得這張問卷一點兒也顯示不出專業水平，於是迅速作答，然後東張西望，看着其他那些略顯緊張的應聘者。
問卷全部交上之後，主考官走了進來，同我們進行一場集體談話。先是每個人自我介紹。不少人很詳細地介紹自己的姓名、籍貫、專業、特長、得過什麼獎、參加過什麼活動之類的，這在我看來，全是些沒有什麼新意的按部就班，而我的別出心裁的個人介紹也確實贏來了考官關注的目光。我暗自得意。
接下來是回答提問。這時候，我發現自己犯了一個錯誤，沒有很認真地了解公司情況。我所知道的只是一般大眾都知道的該公司的形象。對於公司的業務領域、特別是一些技術進步方面的問題，我知之甚少，而這也絕不是一個文科生的特長。這時候，那些理科學生的優勢凸現出來，他們表現活躍，而我有點插不上嘴。好不容易等到考官問有關雜誌編輯的專業知識，我一下子逮住了機會，滔滔不絕起來。我看到考官很注意地在聽，我想，自己應該能通過考試吧！
可惜，我滿懷希望等來的卻是未被錄取的消息，更讓我受打擊的是，我得知公司錄取了一個工科專業女生，我當時的第一反應就是：主考官太沒水準！
點評：現在我們不能知道Mgui未被錄取的確切理由，但是，可以肯定的是，並不是她的業務素質、個人能力不行，而是她不合適公司招聘的職位。從Mgui應聘的整個過程來看，主要是她的個性和自我期望值，已經暴露了她不會踏踏實實安心於本職工作。加上在面試中表現出的與他人的合作精神似乎也欠佳，招聘者完全有理由不選擇她。從理論上講，用人單位都希望招聘到最優秀的人，但是這個優秀的前提是熱愛，或至少安心於應聘的工作。從這個方面看，Mgui並不能算是優秀。
公司在挑選一個人時，看中的是他是否適合一個職位。也就是說，會按職位去選人，以職位所需要的性格特徵和專業知識去挑人。應聘者要明白這一點，在面試時強化自己的職位特徵，而不是強化個性特徵。要多想一想，這個職位“需要我成為什麼樣”，而不是“我希望自己是什麼樣”。