在面試時人們往往只關注自己給未來的僱主留下什麼印象，其實他給你的印象對你也同樣重要。注意察言觀色可使你在面試中採取主動。請留意以下細節：1、他如何向你提問；2、他聽你回答時的表情；3、他對你的提問和評論作何反應。
不失時機地向他提問是爭取主動的關鍵，不妨用以下的問題也面試面試他：1、您在公司工作多久了？2、您以前在何處貴幹？3、您喜歡以何種方式進行工作上的交流，是開會還是傳遞備忘錄？（這時，你可以暗自盤算：他會在此職位上呆多久？他的職位變動是否會影響到我？）4、您是否經常有機會解答我的疑問？5、我會有多長時間的培訓期？5、您對新員工有何期待與要求？
同時請你環顧他的辦公室：他的辦公桌是井井有條還是象個垃圾堆？上面是否堆有許多未完成的項目文件和未回復的電話留言條？通過這種觀察，你可知道你是否將要應付由於資料丟失和項目超期引起的緊急事件。
面試者是否體恤你的時間？他是否打斷你的講話？他記不記筆記？最後，在面試結束前，建議你問兩個問題：1、您還想知道什麼有關我的情況嗎？2、您對這次面試評價如何？這兩個問題有助於清除誤解，明白你自己所處的位置。