每年秋冬季是用人單位到學校招聘的高峰期，許多公司稱之為“收穫期”，因為人事經理都能抱着一摞簡歷回去。但近來卻有公司反映，畢業生的簡歷已經沒什麼用處了。
一位來自深圳的姓孫的人事經理說，最初公司根據學生檔案和學校意見來確定招聘對象，後來由於在簽約前很難看到學生檔案，而學校推薦也越來越“含糊其辭”，不足以了解學生的特長，所以這幾年各公司都用簡歷來初步確定人選。
“但在實際操作中，簡歷也不那麼好用”，孫經理說：“我們發現學生們為了找到一份好工作，往往在簡歷中誇大其辭”，雖然大學生的整體素質在不斷提高，而且通過實習乃至打工等方式獲得不少社會實際工作經驗，但還有少數學生缺乏各方面的鍛煉，卻偏偏在簡歷中“吹出一個完美的自我”。稱自己的成績如何優異，如何善於合作，甚至舉出一大堆事例來證明，但事實上卻是“繡花枕頭”。
“還有很多人，盡往大項目、重大事件上靠”。孫經理滿臉無奈地說：“我們公司去年收到一份簡歷，這名畢業生稱自己在當地電信網絡改造中參加了最後論證並提出了不少修正意見。可到學校一調查，原來他只是受教授委託出席論證會，所謂‘提出修正意見’也是教授的書面意見由他來宣讀。弄得我們哭笑不得”。
孫經理指了指桌上的幾份簡歷，告訴記者，這些簡歷都是經查證與事實出入較大，公司這次不會考慮他們，以後再收到他們的求職申請時也要格外小心。
除此之外，簡歷幾乎是千篇一律的面孔和內容也着實讓人大傷腦筋。北京一家高科技公司的劉柏強經理對記者說：“現在的學生簡歷都差不多，無論內容還是格式。”他說，現在學生的簡歷都是用ＷＯＲＤ簡歷模板製作的，格式空前統一。去年公司招聘美工人員，要求為自己設計一份“具有專業水準的，有特色的，有個性，能代表本人特長的”簡歷，但收上來的還是一堆ＷＯＲＤ文件，而內容則多為自己修讀了什麼課程，成績如何，是什麼幹部，受過什麼獎。至於培訓，計算機相關專業的多為微軟或其他認證，管理財經專業的多為會計證、計算機二級證書，文秘多為秘書資格證書。
劉經理說：“企業需要了解一個人，當然要看成績，要看一些培訓。但企業不會因為你成績好，有了微軟認證就錄用你。因為企業需要的是人才，而不是多好的成績和多硬的認證。”劉經理說：“企業希望看到你處世能力和對事物的看法，這樣才能判斷你是否適合本單位。否則即便公司錄用了你，也是耽誤你”。他建議同學們在簡歷中寫上能體現自己處理事情能力的實例和對一些專業的分析和看法，“這樣更能吸引人事經理”。而如秘書資格證書等工作必備的證書只要有就行了，不必大書特書。（王東亮）
來源:北京人才市場報