職工之星評選工作方案（一）
為進一步貫徹落實《中國共產黨深圳市龍崗區委關於加強和改進工會工作的意見》要求，緊緊圍繞區委“落實東進戰略，打造東部中心”的要求，打造一支有智慧、有技術、能發明、會創新、懂管理的產業大軍，按照區委區政府的統一部署，決定在全區開展第五屆“職工之星”系列活動。現制定活動方案如下：
一、活動主題
以“星耀龍崗，紅動五月”為主題，開展包括“職工創新之星”、“班組管理之星”、“職工才藝之星”等項目的第五屆“職工之星”系列活動，展現我區廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動的理念，匯聚我區廣大職工追夢圓夢的正能量，在我區唱響“勞動光榮、工人偉大”的主旋律，動員廣大職工在本職崗位上，以勞動促進科學發展，以勞動贏得光榮。
二、活動時間
2017年2月——5月。
三、組織領導
2017年龍崗區第五屆“職工之星”系列活動由區社工委、區文明辦、區總工會、區科技創新局，區文體旅遊局等單位主辦。各街道總工會、各街道經科辦、各行業工會等單位承辦。為加強對“職工之星”系列活動工作的領導，成立2017年龍崗區“職工之星”系列活動工作領導小組，負責領導和指揮各項工作的開展，組成人員如下：
組 長：林建忠（區人大常委會副主任、區總工會主席）
副組長：柯雅瓊（區總工會副主席）
鄭揚明（區總工會調研員）
成 員：趙 雄（區社工委專職副主任）
張 棣（區文明辦專職副主任）
董 魯（區科技創新局副局長）
陳振良（區文體旅遊局副局長）
領導小組辦公室設在區總工會宣傳教育部，辦公室主任由黃寧同志兼任，具體負責活動的組織、協調、聯絡、宣傳工作，審核、制定相關評選方案、規程、評分標準，組織活動實施和表彰工作。
四、活動項目安排
（一）“職工創新之星”
1、參加對象
在龍崗區註冊登記的高新技術企業的員工（已獲評往屆職工“創新之星”的員工不再重複參評）。
2、選拔標準
被推薦的人員應立足本職工作崗位，有發明創造專利並其成果應對本企業效益、社會效益、生態環境效益等方面有顯著的全面效益，為推動我區的轉型發展、創新發展做出積極貢獻。具體包括以下幾個方面：
（1）降低成本，消除浪費或縮短工時、流程改善的事項。
（2）各種材料的節省或建議新材料的使用，能維持產品原有功能且減少成本。
（3）各種設備、工裝、夾具的發明和改進。
（4）有關改善員工作業環境，防止或杜絕安全事故發生的改善或創新成果。
（5）有關保護環境方面的創新成果。
3、申報方法
（1）由區總工會牽頭，區科技創新局、各街道總工會、各街道經科辦發動我區高新技術企業的職工,通過區總工會網站下載相關報名表申請報名。
（2）由區總工會具體負責報名工作，報名的職工應將個人申報表及相關材料報送至區科技創新局或所在經科辦，各街道總工會協助所在街道經科辦開展報名工作，由區科技創新局或所在街道經科辦匯總後報送至區總工會（地址為：龍崗區中心城龍福一村綜合樓307室），同時將材料電子文檔發送至區總工會宣教部郵箱（lgghxjb@longgang.gov.cn）。
（3）申報時間為2月—3月24日，參評人選必須認真填寫申報表，提供個人創新發明成果的說明（1000字左右）和個人小2寸藍底照片1張。
4.選拔方式
（1）由區總工會負責選拔評審工作，區科技創新局協助推薦相關專家評審。區總工會組織專家對申報材料進行評審和現場答辯，屆時各參賽職工可通過PPT等各種形式展示自己的創新成果，專家組評選出10名“職工創新之星”，並在區總工會網站進行公示3天。
（2）由區總工會根據專家評選出的當選人進行表彰，並對參與人員擇優予以獎勵。
（二）“班組管理之星”
1、參加對象
在龍崗區註冊登記企業生產一線工作的班組長（已獲評往屆“班組管理之星”的員工不再重複參評）。
2、選拔標準
（1）能把企業總體要求落實到班組，完成任務好，得到企業高層管理的認可。
（2）能帶領班組員工創造性地改造和推進企業生產和管理各項工作，並取得較好的社會效益和經濟效益。
（3）班組員工操作技能高，綜合素質好，團隊合作精神好，隊伍安心穩定。
（4）所在班組員工沒有發現違法違紀現象。
3、申報方法
（1）本次評審按照企業類型不同，分為生產類和服務類兩大類別，企業班組長應按照所屬企業類別，通過區總工會網站（www.lgzgh.org）或龍崗工會微信公眾號下載和填寫相關報名表格，並由企業工會進行推薦。
（2）所在企業工會對參選人員提出意見並闡述所推薦班組長的業績。
（3）申請報名的班組長，應將個人報名表及相關材料報送所在街道總工會（各街道總工會聯繫方式及地址可在區總工會網站上進行查詢）。
（4）申報時間為2月—3月,具體報名截止時間由轄區街道總工會確定，參評人選必須認真填寫申報表，提供所在企業班組主要情況介紹（1000字左右）和個人小2寸藍底照片1張。
4、選拔方式
（1）比賽分初賽、複賽、決賽等環節進行。
（2）由各街道總工會和各行業工會對參評人員進行培訓，並完成初賽海選工作。班組管理之星培訓和選拔經費可從各街道總工會職工素質培訓經費中列支。
（3）各街道總工會、各行業工會要在3月24日前完成初賽工作，報送5名擬推薦的候選人的個人申報表及相關材料至區總工會宣教部（地址為：龍崗區中心城龍福一村綜合樓307室），同時將材料電子文檔發送至區總工會宣教部郵箱（lgghxjb@longgang.gov.cn）。
（4）由區總工會對各街道總工會所推薦的候選人進行統一培訓，由評委根據其現場演講和答辯進行評審，選出10名“班組管理之星”，由區總工會對獲獎人員予以獎勵。
（三）“職工才藝之星”評選
1、參選對象
在龍崗區註冊登記企業的一線職工。（已獲評往屆“才藝之星之星”的員工不再重複參評）。
2、參賽要求
（1）“職工才藝之星”設聲樂、舞蹈、綜藝（僅限樂器演奏和口技）等三項比賽，只設個人賽（其中聲樂和舞蹈允許三人以下的團隊助力），不接受團隊和學校教師報名。
（2）節目要求主題明確，內容健康，積極向上，能體現當代職工積極向上的精神面貌。
（3）鼓勵對藝術作品進行大膽的創新和改編，使作品既有民族文化內涵和時代性，又有較強的藝術感染力。
（4）參賽節目的音樂、服裝道具等與作品主題有機協調。
（5）參賽作品應簡潔、精鍊，時間控制在5分鐘內。
3、申報方法
（1）由各街道總工會發動所轄企業職工通過區總工會網站（www.lgzgh.org）及龍崗工會微信公眾號下載相關報名表進行報名。
（2）申請報名的職工，應將報名表及相關材料報送所在街道總工會（各街道總工會聯繫方式及地址可在區總工會網站、龍崗工會微信上進行查詢）。
（3）申報時間為2月—3月，具體報名截止時間由轄區街道總工會確定，參評人選必須認真填寫申報表，並提交個人小2寸藍底照片1張。
4、評選方法
（1）比賽分初賽、決賽等環節進行。
（2）由各街道總工會和各行業工會對參評人員進行初賽海選及相關培訓，培訓經費可從培訓和選拔經費可從各街道總工會2017年職工素質培訓經費中列支。
（3）各街道總工會、各行業工會要在3月24日前完成初賽，推薦舞蹈、聲樂、綜藝三個項目候選人共10名，並將候選人的申報表及相關材料報至區總工會宣教部（地址：龍崗區中心城龍福一村綜合樓307室），同時將材料電子文檔發送至區總工會宣教部郵箱（lgghxjb@longgang.gov.cn）。
（4）由區總工會組織入圍人員於4月初進行複賽和決賽，由評委根據其參賽人員展示情況進行評審，綜合評選出20名“職工才藝之星”。
五、活動要求
（一）強化思想意識。“職工之星”系列評選活動對於展現職工風采、服務我區“東部戰略”具有積極意義，各有關單位要高度重視，精心組織，各司其職，密切配合，確保評選活動取得圓滿成功。
（二）落實工作責任。本次評選活動各項目安排時間緊、任務重，各相關部門要細化任務，強化責任，各街道總工會指定專人切實做好本次評選活動各項目安排，確保評選活動有序、按時完成。為擴大影響，提高職工參賽的積極性，各街道總工會、各行業工會可根據轄區情況，對參賽人員給予一定獎勵。同時，“職工之星”系列活動工作領導小組也將根據情況，對優秀承辦單位和個人進行表彰。
（三）廣泛宣傳發動。各街道總工會、行業工會要根據活動安排，結合各街道內企業職工特點，廣泛發動，特別是在我區千人以上企業和工業園區，通過多種形式，積極宣傳，鼓勵符合條件的企業員工踴躍報名，形成廣大職工踴躍參與“職工之星”評選活動的良好氛圍。
附件：
1.龍崗區第五屆“職工之星”評選活動——“職工創新之星”報名表
2.龍崗區第五屆“職工之星”評選活動——“班組管理之星”報名表
3.龍崗區第五屆“職工之星”評選活動——“職工才藝之星”報名表
備註：
1、相關的附件表格，可以在工會委員值班時間到工會辦公室領取；
2、相關表格已經通過各部門長社內郵件轉發，請向部門領導或文員索取；
職工之星評選工作方案（二）
為大力弘揚堅韌、執着、專註、極致的北汽工匠精神，不斷增強企業向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵工作業績突出、綜合表現優秀的員工，公司將開展首屆十佳職工之“星”評選活動，具體方案如下。
一.評選原則
1.堅持公司全體員工參與，層層推進考核評比；
2.堅持樹立典範榜樣作用，激勵員工積極向上；
3.堅持重點向一線的傾斜，突出員工愛崗敬業；
4.堅持評選公正、公開、公正的總原則。
二.評選時間
2016年12月8日-2016年12月28日
三.名額分配
1.生產製造之“星”5人，焊裝車間2人；總裝車間2人；塗裝車間1人；
2.技術創新之“星”1人
2.工藝質量之“星”1人
3.降本增效之“星”1人
4.營銷服務之“星”1人
5.管理支持之“星”1人
四.評選標準
1.工作態度端正，熱情高漲、積極主動、服務調度，有較強的服務意識。
2.主動關心他人、團結互助、善於溝通、團結互助，有較強的團隊意識。
3.工作中，技術特長突出，能夠出色的完成本職工作，熟知本崗位規定的要求，不發生質量問題、違紀行為、不發生投訴問題。
4.敬業愛崗，忠誠於公司；認真對待本職工作崗位，對自己的崗位職責負責到底，能夠嚴格遵守公司的各項規章制度，不發生安全事故。
5.善於發現問題、解決問題，工作創新能力強，學習能力強。
五.評選流程
1.部門推薦。各部門主管，組織本部門的評選工作，對照評選指標，在本部門中產生各類“星”級員工，並於當月28日前報公司工會（附事迹材料申報表）。
2.公司工會將會對產生的10名星級員工候選人進行材料審核，審核后提報公司黨群工作部和人力資源部最終確認獲獎人員。
六.獎勵辦法
公司將組織評選出的首屆十佳職工之“星”於2017年一季度赴北京進行三天的參觀、學習和交流活動。
職工之星評選工作方案（三）
關於開展2016年龍崗區第四屆“職工之星”——“職工創新之星”評選活動的通知
為進一步貫徹落實《中國共產黨深圳市龍崗區委關於加強和改進工會工作的意見》要求，緊緊圍繞區委“高端引領、創新驅動”的主導戰略，打造一支有智慧、有技術、能發明、會創新、懂管理的產業大軍，按照區委區政府的統一部署，決定在全區開展第四屆“職工之星”——“職工創新之星”評選活動。活動方案如下：
一
活動主題
以“星耀龍崗，紅動五月”為主題，開展“職工創新之星”系列活動，展現我區廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動的理念，匯聚我區廣大職工追夢圓夢的正能量，在我區唱響“勞動光榮、工人偉大”的主旋律，動員廣大職工在本職崗位上，以勞動促進科學發展，以勞動贏得光榮。
二
活動時間
2016年3月——4月上旬月
三
“職工創新之星”活動安排
1
參加對象
在龍崗區註冊登記的高新技術企業的員工（已獲評往屆職工“創新之星”的員工不再重複參評）。
2
選拔標準
被推薦的人員應立足本職工作崗位，有發明創造專利並其成果應對本企業效益、社會效益、生態環境效益等方面有顯著的全面效益，為推動我區的轉型發展、創新發展做出積極貢獻。具體包括以下幾個方面：
1
降低成本，消除浪費或縮短工時、流程改善的事項。
2
各種材料的節省或建議新材料的使用，能維持產品原有功能且減少成本。
3
各種材料的節省或建議新材料的使用，能維持產品原有功能且減少成本。
4
有關改善員工作業環境，防止或杜絕安全事故發生的改善或創新成果。
5
有關保護環境方面的創新成果。
3
申報方法
1
參加評選的員工，請於3月29日（下周二）下午17:00前將個人申報表及相關材料報送到企宣部 林志處。
報名熱線：15820797***（67207）
郵箱：***
2
參評人員必須認真填寫申報表，提供個人創新發明成果的說明（1000字左右）和個人小2寸藍底照片2張。
4
選拔方式
1
由區科技創新局負責選拔評審工作，組織專家對申報材料進行評審，於4月中旬在天安數碼城T4航站樓舉行專家現場評審會，屆時各參賽職工可通過PPT等各種形式展示自己的創新成果，專家組評選出10名“職工創新之星”，並在區總工會網站進行公示3天。
2
由區總工會、區科技創新局根據專家評選出的當選人進行表彰，並對參與人員擇優予以獎勵。