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中層幹部競聘上崗工作實施方案

白雲飄飄範文網 編輯:小景

  中層幹部競聘上崗工作實施方案

  市衛生局:

  為了認真落實衛生事業單位人事制度改革政策,拓寬選人用人渠道,健全與完善“全員聘用,競爭上崗,雙向選擇”為主要內容的能進能出和能上能下的用人機制,充分調動工作人員的積極性和主觀能動性,促進血站和諧、健康、持續發展,根據中國共產黨中央、國務院《關於分類推進事業單位改革的指導意見》(中發[2011]5號),中國共產黨XX省委組織部、XX省人事廳、衛生廳關於印發《關於進一步深化衛生事業單位人事制度改革的指導意見》的通知(X人發[2002]7號)及中國共產黨XX市委組織部、XX市人事局關於印發《XX市黨政機關競爭上崗工作實施意見(試行)》的通知(X組通[2007]41號)等上級有關規定,結合血站實際情況,特制定本實施方案。

  指導思想

  堅持以科學發展觀和黨的十八大精神為指導,以競聘上崗有關政策及行業規範為依據,以健全與完善用人機制從而達到人盡其才、提高工作效率及工作質量、保證血液安全為目的,科學設計,堅持原則,讓德才兼備、實績突出、群眾擁護的優秀人才脫穎而出,努力建設一支政治堅定、業務精通、作風過硬、人民滿意的高素質采供血隊伍,為血站和諧科學發展提供有力組織保障。

  三、競聘職位、職數

  職數:5名,站辦公室主任、成分製備科科長、獻血管理科科長、供血供應科科長、檢驗科科長等各一名。

  四、競聘上崗的中層幹部應具備的基本條件和資格

  (一)、基本條件:

  1.政治立場堅定,組織紀律性強;

  2.處事公道,堅持原則,事業心與責任感強,全局觀念和大局意識強;

  3.具有一定的組織領導和文字、口頭表達能力;

  4、清正廉潔,作風務實,善於團結同志,能夠積極貫徹落實上級工作部署和工作要求。

  (二)、基本資格:

  1、大專及以上學歷;

  2、在血站工作三年以上,在血站工作期間年度考核稱職(合格)及以上;

  3、站辦公室主任應是中國共產黨黨員;

  4、競聘人員原則上應符合《血站質量管理規範》和《血站實驗室質量管理規範》對崗位任職的基本要求。

  五、選拔範圍

  本次中層幹部競聘上崗面向XXXXXXXXXX全體在編在崗工作人員。

  六、工作程序

  (一)、制定實施方案。實施方案(討論稿)先由站務會討論,修改後以科室為單位再次組織討論,然後報市衛生局及相關部門審批。

  (二)、公布實施方案。上級批准的實施方案在站內公示七天。

  (三)、動員與報名。召開職工大會進行動員。符合條件人員填報《XXXXXXXXXX中層幹部競聘上崗報名表》。

  (四)、資格審查。由領導小組按照本方案四條規定進行嚴格審查,審查合格者於以公示。

  (五)、面試:

  1、參加人員:經資格審查合格者在血站參加面試。

  2、面試題製作:由主考官製作面試試題。

  3、面試考官及評委:考官由相關部門領導及血站領導班子成員擔任。群眾評委:由未參加中層幹部競爭上崗的血站工作人員(包括已面試過的人員)擔任。

  4、面試:以抽籤方式確定面試人員順序。面試人員統一在一個房間等待,其通訊工具由專門人員統一保管。

  5、評分:實行100分制,具體評分標準另行制定。

  6、統分:考官評分去掉一個最高分和一個最低分,其平均得分佔面試人員總成績的60%;群眾評委評分去掉兩個最高分和兩個最低分,其平均得分佔面試人員總成績的40%。

  7、公布分數:第一個參加面試人員最終得分,在第三個面試人員面試結束之後由主考官公布,以此類推。

  (六)、組織考察與任命。依據參加面試人員最終得分(從高到低排列),由站黨支部提出5名擬考察人員,並在站內進行考察預告,按有關規定進行考察。考察后按有關規定上報審批任命。

  七、組織領導和紀律要求

  中層幹部競聘上崗工作在站支部的領導下進行,成立XXXXXXXXXX中層幹部競聘上崗工作領導小組,由站黨支部書記張勇任組長,副書記陳純超和站工會主席袁介秋同志任副組長,左成、羅琳、尹昌文、陳曉玲為成員,主要負責制定實施方案,有關重大事項決策以及按要求做好各項工作等。領導小組人員一定要堅持原則、客觀公正、嚴於律己,自覺遵守組織紀律,有序推進各項工作,確保各項工作順利開展,圓滿成功。



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