競選團幹部演講稿（一）
各位代表：
大家好！首先感謝大家的支持與學校提供這次機會，今天我來參與競選的目的只有一個：一切為大家，能為大家謀利益。我相信在同學們的幫助下，能勝任這項工作。由於這種內驅力，當我走向這個講台的時候，我感到信心百倍。
我剛入團，還不成熟，但我會在不斷學習和工作中積累經驗，提高對團的認識。我知道……（團章總則）
我認真工作，作為班裡的衛生委員和英語課代表。假如我就任此屆團委書記，我會多聽取大家的意見，搞一些小活動，豐富我們的課餘生活。並設專門的信箱，隨時能聽到大家的意見和建議，定期開會，組織大家多做有意義的活動，例如早上跑步，有開闢專欄請同學介紹學習和生活中的經驗，隨着奧運會的越來越近，我還想還要定期介紹奧運知識。
我學習上我要下工夫，雖然曾考過幾次第一，但成績是過去的，仍要努力。我樂於助人，同學有問題，我儘可能地去幫助他們，我一有好的學習方法就和大家分享。
我熱愛生活，喜愛運動。跑步，打球，還有游泳。每次體育課我都每次做操也是用力到位，還有幸領操員帶一年級。
在校外，我也遵紀守法，樂於助人，在車上，假如我當選，我將進一步加強自身修養，努力提高和完善自身的素質，我會繼續時時要求自己“辦事公正、待人正直”；要求自己“嚴於律己、寬以待人”；要求自己“樂於助人、尊老愛幼”等等，總之，我要力爭讓團委書記的職責與個人的思想品格同時到位。
如果是花，我就要開放；如果是樹，我就要長成棟樑；如果是石頭，我就要去鋪出大路；如果是團委書記，我就要成為一名出色的領航員！
各位代表，我十分願意做你們所期待的公僕。請大家支持我，給我機會，投我一票。謝謝大家的信任！
競選團幹部演講稿（二）
您們好！
首先衷心感謝各位領導和同事在百忙之中給我這樣一個機會我叫譚菲，20**年畢業於西安交通大學，參加工作以來在衝壓組從事技術工作。
兩年工作期間我不斷充實自己，儘可能多的掌握知識，擴寬知識面。積极參加各項活動，不斷積累實踐經驗，且能夠很好的將書本上的知識運用到實踐當中，經過鍛煉我已經具備了較強的適應能力，具有一定的工作能力及組織協調能力，具有較強的責任心，而且能夠很好的同他人合作，共同完成工作。我在各方面都能夠做到嚴於律己，寬以待人，積極進取，毫不懈怠我的自主學習能力很強，對新知識的接受速度也很快，在分廠人際關係良好。我有很強的動手能力，並且腳踏實地的努力的辦好每一件事。勤奮才是真實的內涵，對於實際工作我相信，我能夠很快適應工作環境，熟悉業務，並且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。
樂觀；活潑；積極進取；是我的本性，勤奮；踏實；頑強拼搏是我的生活，昨天的成績已成為歷史，未來的輝煌 要靠今天 腳踏實地，堅持不懈地努力，去實現。團支部書記這份工作對我是新的挑戰，我也樂於 勇於接受挑戰 我對自己很有信心。我雖然不能做到最好，但我可以每一次做得更好
謝謝大家！
競選團幹部演講稿（三）
各位領導、各位同事：
大家好！我很慶幸自己生活在一個全新的時代，也很慶幸自己工作在xx這樣一個求實創新的集體，使我能夠有機會，展示自己、鍛煉自己，同時也能夠在這樣的競爭發現中自己的不足，找到激勵自己的動力。首先我要感謝大刀闊斧的人事制度改革，制定了與時俱進的決策，也要感謝鼓勵、支持我的領導、同志和朋友們，謝謝你們給我以信心和勇氣！
我出生於xxxx年，於xxxx年從xxxxxx畢業，x。參參加工作的八年多時間裡，無論是在信用卡專櫃還是在消費信貸中心，都以對中行的強烈歸屬感和對零售業務的熱愛，以一個青年人特有的熱情和幹勁做好每一項工作，充分發揮着中行事業的生力軍和新鮮血液的作用。作為一名一線的青年員工，從入行的第一天，我就充分感受到了分行團委的感召力與凝聚力，我為我身在中行而驕傲，為我身為中行的青年而自豪！2002年，我被任命為分行團委組織委員，我終於可以為我夢寐以求的精神家園貢獻自己的菲薄之力了，對每一次團活動我都滿懷激情地出謀獻策、身先士卒地參與其中。青年人就應該有青年人的朝氣，有青年人的志氣，有青年人的勇氣。
青年是國家的未來和希望，青年興則國家興，青年敗則國家敗，正如胡錦濤總書記所說的那樣：“未來屬於青年，未來取決於青年，未來更需要青年去創造。”當代青年是跨世紀的一代，中國現代化建設的成功必須有一大批敢想、敢拼、敢做的高素質的優秀青年作保證。就我們承德分行來說，青年員工佔了全轄員工的 %，而且大多數都在窗口服務的一線，青年員工的形象代表着中行的整體形象，有一隻健康向上，奮發有為的青年員工隊伍，對於我們在入世后的激烈競爭中站穩腳跟，擴大市場絕對份額，以及儘快的做好股份制改造，早日實現整體上市的目標，發揮着不可低估的作用。近年來，外資銀行湧入中國，股份制銀行也大舉登陸，其優厚的待遇條件很有可能把國內銀行花費大量的心血和精力所培養的這一部分業務骨幹和優秀的高層管理人員一下子挖過去，其中的絕大部分都是青年人，國有商業銀行成了金融從業人員的“培訓基地”，這對於國有商業銀行來說無疑是釜底抽薪。做好青年工作，以待遇留人，以發展留人，以感情留人，是每一個國有商業銀行的重要課題。
創建一種堅韌不撥的企業文化，激發所有員工極富內在韌性的協作，發揮堅強的團隊所產生的強大競爭力，挖掘團結的整體所產生的無堅不摧的凝聚力，使中國銀行成為我們每個員工的精神家園，成為我們每個員工深深眷戀的地方。
首先：團委建立青年學習園地。在分行黨委和團委的領導下把握青年工作的政治方向，帶領廣大團員青年加強政治理論和業務知識的學習，調動廣大青年員工提升自身綜合素質的積極性和學習熱情。通過對國際國內經濟形勢以及金融行業現狀的分析，激發青年員工的憂患意識，使青年員工認識到不努力提高自己跟上時代前進的步伐就會被淘汰出局，今天工作不努力，明天就要努力找工作，給自己施壓，然後變壓力為動力。定期邀請專業人士舉辦各種專題講座，向青年介紹黨團基本知識，黨和國家的基本路線、方針、政策，國際國內實事政治，經濟金融法律法規，以及加強個人修養的方法、如何正視自己的缺點等多方面的知識，幫助青年員工拓展知識層面，樹立正確的價值觀、人生觀，提升人格魅力。
其二，創建青年員工網上論壇。在分行天外天網站上設立“青年員工心理回收站”，在生活中我們每個人都會遇到各種各樣的問題，有時候這些本來和工作無關的事會嚴重地影響到我們的工作效率和工作狀態。在工作中有時我們也可能會遇到有理說不清的客戶，受了點小委屈，帶着昨天的情緒怎麼可能精力充沛的對着投入到今天的工作中呢？設立這樣一個非官方的論壇，給廣大青年員工一個傾訴的空間，可以及時地清空心裡積攢的“垃圾”，恢復“內存”，以良好的精神面貌和工作狀態出現在崗位上。論壇有版主主持，及時回復，並注意分析總結一些共性問題，向廣大員工徵集解決的辦法。
其三，設立青年員工信箱。青年員工大多數身在服務一線，能夠作為客戶與中行的聯繫紐帶，能夠發現現有的工作流程中不夠人性化的程序，並且能夠聽到客戶認為我們的工作中不盡人意之處。青年人思維活躍，對新鮮事物有極強的接受能力，對許多問題都有獨到的見解，聽取青年員工對行里各項工作的意見和建議，廣開言路，集思廣益，可以達到他山之石，可以攻玉的效果。還可以圍繞青年員工關心的熱點、難點、疑點問題，展開討論，激發青年員工的主觀能動性和主人翁責任感。
其四，加強青年員工的團隊協作。中國銀行做為一個團結向上的集體，任何一項工作都不是靠某個人的個人力量能夠完成的，她的發展是靠每一個員工、每一部門的協調配合來實現的。以團隊競賽的形式開展一些文體活動能夠寓教於樂地培養員工的團隊精神和協作意識。比如，成立一支足球隊，代表中行征戰四方，不僅能夠訓練員工的整體意識，而且還能樹立中行職工健康活潑的良好精神風貌，為中行贏得榮譽。
人是最可寶貴的資源，而青年人又是這裡的重中之重。青年人應該有所作為，青年工作大有可為，我願意以全身心的精力投入到青年工作中去，願意為把分行團委建成一個團結活潑、充滿朝氣的群體而努力。一個風華正茂的青年人就應該有魄力中流擊水，浪遏飛舟。今天我能夠有勇氣站在這裡表現自己，就是我相信作為一個青年人，中行是我最廣闊的舞台，那麼現在您願意給我並不出色的表現，一點掌聲，一點鼓勵嗎？