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金融系統競聘演講稿

白雲飄飄範文網 編輯:小景

  尊敬的各位領導、尊敬的各位評委:

  競聘的設想規劃及任期工作目標如下:

  一、嚴格執行黨和國家的金融法律、法規,維護班子團結,廉潔勤政,政令暢通,雷厲風行,認真實踐江澤民總書記的“三個代表”的重要思想,

  二、創新服務“三農”的經營管理機制

  1、擴展中間業務服務空間。農村信用社立足服務“三農”基礎,抓住當前民營經濟和對外貿易蓬勃發展大市場,選擇農村商貿、交通運輸等短而快第三產業,積極推廣中間業務工作。

  2、開發多樣化和中間路工具。農村信用社要找准“三農”經濟發展的結合點,大力開展擴大匯兌結算委託代理(工資、保險、電費、電話費)業務,開發銀證聯網和銀稅聯網“一卡通”、“一網通”等業務工具開辦以農民投資、儲蓄、理財為主要內容的中介服務。

  3、完善經營機制,擴大市場影響,抓信國有商業銀行逐步退出縣級以下城鄉領域的大好機遇,一是要加大宣傳力度,提高在農村中的金融知名度和社會服務形象,為發揮農村金融服務主力軍的作用創造良好氛圍;二是立足“三農”,研究和引導“三農”經濟的市場需求,結合市場需求採取靈活貸款營銷方式,有重點地扶持科技型、就業型、外向型的“三農”經濟主體,以高效、便利、全方位的服務吸引窮戶,積極培育自己的優質客戶群體,拓展新市場。

  三、推行“一改四制”提高支農服務水平。一是推行“雙工”制度改革,樹立為“三農”服務的宗旨;

  四、加大盤活不良貸款力度。

  1、抓信當前人社開展整頓和規範金融秩序活動有利時機,依靠當地政府,發揮司法部門作用,集中解決農村信用社不良資產債務問題。

  2、在內部成立不良貸貸款資產管理部,實行分帳經營,專門負責信用社的不良資產清收工作。

  3、不良貸款可根據不同情況,將借據一次性讓職工買斷,或向社會拍賣。

  4、積极參与企業改制,獎原信用社債權轉股權,實行不良資產的風險轉移。

  5、對於抵貸資產,要在市場評估的基礎上,在最大限度養活資金損失的情況下,加快拍賣變現。年內使不良貸款下降6——7個百分點。

  建立健全內控制度,使每項制度都達到規範化、程序化、科學化,降低經營成本,提高會計核算質量和核算水平,使每位員工都成為懂核算,會經營的現代金融人才。

  大力開展“素質教育和業務培訓”活動,全方位提高員工隊伍素質,當前,我們信合人員的素質相應來說及不適應新形勢的需要,因此,抓緊時間舉辦WTO及各種相關業務知識的培訓。通過“走出去,請進來”等多種形式,全面提高員工的整體素質,培養一支紀律制度嚴明,業務技能過硬,作風紮實的信合隊伍,兩年內使每位信合人都是精通各項業務的“全才”。同時,鼓勵員工參加各類學歷教育,提高全員政治、業務、技術、文化素質,打造一支能夠站穩金融市場的信合團隊。

  工作目標:一是打造一流的隊伍,創造一流業績,力爭各項存款增長10,貸款增加8,不良貸款下降6。二是各項內控制度達到規範化、程序化、科學化,提高會計核算質量和核算水平,力爭全年安全無事故。

  2006年,我們的設想是,以《經營考核辦法》為總抓手,把增收節支列為業務發展的重中之重,提高全員的算賬意識、算賬水平。在圍繞《經營考核辦法》開展業務的同時,主要抓好以下三點:

  (二)因地制宜開辦一些代理業務,在中間業務上大做文章。首先,引導全員積極探索代收、代付、代買、代賣新路子,凡是能夠增加收入的業務,在不違法的情況下都可以干,做到在干中學、在學中干,不斷積累經驗,把中間業務這塊蛋糕越做越大,使我們的營業收入向多元化方向發展。其次,合理部署資金,算好資金頭寸賬。在保留適當資金頭寸和現金庫存的同時,聯社將對節餘資金及時進行相互調劑,也可幫助購買上市國債等,實現資金收益最大化。

  (三)按照“超支不補、節餘歸己”的原則,核定各項費用開支。對明年的營業費用,除職工工資等7項按規定比例列支,以及業務招待費等9項聯社核定的費用外,其他項目費用列支要報聯社批准。對核定的費用,一分錢也不能超支,超支部分由個人墊付。在費用開支上,要求各社推行政務公開,強化民主監督,堅決杜絕“跑、冒、漏、滴”現象發生。

  把“興一方經濟、富一方百姓”作為本份工作,為提高人民群眾的生活水平盡職盡責。在政府承諾、群眾自願的前提下,只要符合產業結構調整政策,資金問題堅決予以保證,農民需要多少就投放多少。同時,堅持“小型為主、修復配套為主、當年見效為主”的原則,全力支持農田水利基本建設,用實實在在的行動,密切與農民群眾的血肉聯繫。二是下年度,我們將把“富民工程”作為聯繫農民的一個重要樞紐,對各社、信貸員聯繫村戶活動列入業績考核,明年必須完成。三是大力開展信用村、戶評定活動,切實解決農民貸款難的問題。

  五、做好“三防一保”工作,確保事業發展有一個正確的航向

  一是發揮稽查大隊作用,為業務發展保駕護航。除了每月的法定休假日外,稽查隊員原則上都要吃、住在基層,嚴明工作紀律,按制度秉公辦事。二是探索崗位輪換制度,逐步落實親屬迴避制度。二是加強對職工的廉潔勤政教育,從“根子”上杜絕案件的發生。同時,繼續簽訂好《案件防範聯保責任書》,使員工隊伍常聽“枕邊風”,注意每一個“小節”,防微杜漸。四是加大安全保衛工作力度,搞好各項內控制度的完善與落實,針對“五清四整”暴露出的問題,結合“三定”工作,把制度真正落到實處,確保全年安全無事故。



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