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演講稿:知識改變命運 崗位成就事業

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  演講稿:知識改變命運崗位成就事業一個企業的發展壯大,靠的是良好的員工隊伍,一個良好的員工隊伍,來源於員工過硬的自身素質,而素質的提高就需要員工有深厚的文化涵養和過硬的技能。我們公司發展到今天,就說明我們的員工隊伍是一支作風過硬的隊伍,是一支有良好素質的隊伍,是一支能夠撐起中國礦業明天的隊伍。礦工,在某些人眼裡,也許是五大三粗、一身蠻力的憨大形象。然而今天的礦山人,具有岩石一樣的性格、大山一樣的樸實,是一代有文化、有知識、有無窮智慧的人。看,在那飛濺的焊花下,一條條筆直的焊縫,流淌着年輕焊工辛勤的汗水。在那搶修現場,一道道的技術難題,顯示出員工超人的智慧和深厚的技術功底。在那聯辦礦點,一專多能的複合型人才大量湧現,下了挖掘機上鏟車,下了鏟車上推土機,設備出了故障,又能拿出工具熟練地進行修理。就是這些礦山人,他們用昨天的青春的音符,譜寫了今天一首首動人的樂章。在他們的身後,留下了多少可歌可泣的動人故事。有這麼一個員工,在他很小的時候父親由於意外事故工亡,母親改嫁,他隨着爺爺奶奶長大成人,參加工作后,虛心求教,認真學習,刻苦學習技術,很快就成為生產中的技術骨幹。作為一個年輕人,他有自己樸實的想法:現在正是自己學習知識的大好時機,能夠多掌握幾項技能,以後就會有更大的生活空間。他憑藉著從小養成的堅忍不拔的性格,契而不舍的追求,永不言敗的精神,利用工作之餘,用自己微薄的工資自費去鄭州參加無線電培訓班的學習,並買來了大量的有關書籍進行自學鑽研。他成功了,他不但熟練地撐握了各種家用電器的維修技術,而且在理論也上升到一個新的層次。他沒有去從事第二職業,而是利用這種技術解決工作中出現一些疑難問題,同時又利用自己的技術為礦山人提供無償的服務。根據他的技術特點,單位對他的崗位進行了調整,使他在新的崗位上迸發著光和熱。他生活的更加充實了,在追求新的目標上更加自信了。他的追求反映一種精神,體現了一種價值。這種精神不正是我們礦山人奮發向上、求知探索的精神嗎?體現的不正是我們礦山人無私奉獻的自身價值嗎?俗話說:井沒壓力不出油,人沒壓力輕飄飄,我們每一個人,在越來越激烈的競爭中,如若感覺不到壓力的存在,危機的存在,只認為“明日復明日,明日何其多”,整日混時間,那麼這種人終將一事無成,必將為競爭所淘汰。要提高自身的素質,必需自我加壓,超越自我,迎接挑戰,要問路在何方,路就在腳下。在90年代初,有一個科室,是清一色的年輕人,活潑好動,每日工作之餘,不是在球場奔跑,就是打牌或喝酒。年輕的科長上任后,看到這種情況,深感憂慮:長期下去,會把他們毀掉的。只有初中文化的科長,在長期的工作中,深感知識之重要。因此,他就對在辦公室的六個工作人員定下了“科規”,宣布了他經過深思熟慮的打算:從即日起,六人全部參加成人法律自學考試,並定下了獎懲辦法。從此後,辦公室再也聽不到喧鬧聲了,只有靜謐的燈光到夜半。六人中有三人都是初中或初中沒畢業的文化程度,啃起書本來難度是可想而知的。然而,良好的學習氛圍,比學趕幫超的互助精神,使他們創造了一個又一個的奇迹,每次統考,有及格二門課程的,三門課程的,更有甚者,一次就及格了四門課程。五年過去了,六人全部拿到了自學考試法律專業大專文憑。十多年過去了,當年的六個人,目前有一個處級,三個科級,二個是現崗位上的管理人員。寶劍利從磨礪出,梅花香自苦寒來,辛勤的汗水,付出的心血,最終在事業上得到了回報。千帆競發,百舸爭流,在這激烈競爭的浪潮中,誰主沉浮?企業的興衰成敗,誰執牛耳?殘酷現實的回答:人才!我們是礦山人,但如何把自己鑄就成人才,這就需要不懈的努力,不斷更新知識,掌握適應企業需要的各種技能,在各自的崗位上發揮着聰明才智,這樣,我們就可以自信地說:我們就是人才。在這崢嶸歲月里,在這百里採礦戰線上,一個學習型團隊正在形在成。一個科技興國、知識興礦,崗位成才的熱潮正在展開,一代新型的礦山人已挺立在潮頭。瞻望公司的明天,將會是更加輝煌、燦爛。數風流人物,還看今朝。   



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