南鋁公司2004年度文明創建工作情況小結
2004年南鋁公司文明創建工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以建設南鋁新文化，營造良好人文環境，構建和諧社會為目標，以提升職工思想道德和科學文化素質為主要任務，堅持貼近實際、貼近職工，注重實效，多辦實事，吸引職工群眾廣泛參與多種形式的創建活動，在省、市、區、水東街道文明委的關心、指導下，企業文明建設又取得了新的成績，企業已連續8屆16年保持了省級文明單位，全國環保先進單位、“全國模範職工之家”，榮獲省首屆“最佳信用企業”、省“企業文化建設示範單位”“省級花園式單位”、省級綠色社區、南平市、區“模範綠色社區”等多項榮譽。
一、領導班子堅強團結。始終堅持“兩手抓、兩手硬”，堅持講學習、講政治、講正氣，帶頭實踐“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神，弘揚求真務實作風，紮實開展文明創建活動，黨委領導親任文明建設組長和文明辦主任，充分發揮協調各方，統籌全局的作用，帶動各級黨政工團齊抓共管，形成了黨政合力、職責明確的組織領導體系。公司把精神文明建設規劃、資金投入以及活動實施計劃納入企業發展規劃，制定《南鋁“十五”精神文明建設規劃》、《公司黨建目標責任制》,把精神文明建設與企業黨建工作結合起來，納入年度支部黨建工作責任制考核、處科級幹部年度績效量化評價考核及公司年度評先評優中，對幹部職工工違章違紀、單位綜治、平安建設及計劃生育不達標者實行“一票否決”。公司班子成員恪盡職守、以身作則、廉潔奉公、團結奮進，自覺行使手中權利，堅持科學民主依法執政，確保了企業國有資產保值增值，受到了省領導和國家發改委等有關部門的好評。公司在鞏固和發展創建省級文明單位成果的基礎上，確定了三項主要目標措施爭創全國文明單位：（1）通過構建富有特色的南鋁新文化，培育“平等、坦誠、交流、教育”的企業文化價值觀，營造良好人文環境，構建和諧社會;（2）通過全面實施《公民道德建設綱要》和南鋁員工道德規範，培育高素質的員工隊伍，爭創全國同業經濟技術指標先進水平；（3）通過建設環保節能電解鋁技改項目和創建省園林式綠色環保文明社區，營造優美工作、生活環境，提升企業整體素質，促進人與自然和諧發展，繼續在品種、質量、效益、規模、綜合實力等方面穩居全國同行業前列。
二、生產經營業績顯著。作為國家520家重點企業之一，南鋁公司堅持先進生產力發展方向和全面、協調、可持續的發展觀。已建成投產的環保節能電解鋁技改工程，被評為福建省重點建設項目優質工程。該工程全部採用當代先進的環保節能工藝，各項經濟技術指標居國內同業先進水平，創造了國內同類技改最快速度。通過實施鋁型材技術改造，豐富了產品品種，提高了“閩鋁”產品的市場適應性，增強了市場競爭力，使南鋁整體產業鏈：鋁電解－鑄造－加工的技術裝備水平處於全國先進水平。鋁商品材產量連續多年位居全國同業第二，被評為全國鋁型材生產企業十強的第三，名列國家統計局最新排定的全國1948家大型工業企業第471位，鋁合金建築型材等產品獲“國家質量免檢產品”、“全國用戶滿意產品”、中國有色產品實物質量“金杯獎”等多項榮譽。2004年南鋁及關聯企業完成鋁商品材10萬噸，完成工業總產值24億元，實現產品銷售收入24億元（不含稅）,保持了年均13％的增長速度。企業整體經濟實力和綜合競爭能力明顯增強，為實施“穩健發展、謀求長遠”的戰略目標奠定了堅實的基礎。
三、員工思想道德風尚良好。黨委堅持中心組理論學習和職工政治學習制度，突出抓好員工道德規範教育，制定下發了《南鋁職工道德建設實施意見》，出台了《南鋁員工道德規範》，概括為“一講、雙愛、三好、四爭”，作為職工思想道德教育的重點。要求員工做到“一講”——講忠誠，對用戶誠實守信、對企業全心儘力、對同事坦誠相待，認真奉行“誠信為本、恪守商德、言行一致、追求雙贏”的南鋁誠信主張；做到“雙愛”——愛我南鋁，愛崗敬業，作為員工職業道德建設最基本的要求；做到“三好”——在企業做一個好員工、在社會做一個好公民、在家庭做一個好成員，作為員工道德建設的着力點；做到“四爭”——爭當一流員工、爭學一流技術、爭出一流產品、爭創一流效益，作為員工道德追求的永恆目標。同時注重運用網絡平台開展思想教育，以網絡教育新穎、快捷、便利的特點，吸引廣大幹部職工積极參与，各單位重點圍繞“恪守道德規範，爭當一流員工”這一主題進行了廣泛的“道德建設大家談”學習討論和公民道德宣傳日系列教育活動等，使這一道德規範很快轉化為職工的自覺行動。黨員幹部帶頭髮揮道德表率作用，貫徹落實《黨建目標責任制》、《黨風廉政建設責任制》、中央頒發的《兩個條例》和省委《反腐倡廉“六個機制”實施意見》，認真貫徹執行民主生活會、民主評議制度，定期開展反腐倡廉警示教育和預防職務犯罪教育，實行黨員掛牌上崗接受群眾監督，建立起“職工溝通日”制度，黨員幹部每周定期與職工面對面交流溝通，真誠聽取職工群眾的意見和建議，力所能及地幫助職工排憂解難。組織開展“爭創黨員先鋒崗”、評選“十佳黨員”、黨員先進性教育等活動，督促黨員幹部增強廉潔勤政意識，密切聯繫職工群眾，杜絕違法違紀現象發生。各支部組織黨員參加經常性、突擊性、奉獻性的工作，黨政工團組織積極開展“青年志願者”為民服務、警民共建、希望工程、結對濟困、愛心捐助、文化扶貧、社會搶險救災等活動，在社會上產生了良好的反響。企業道德建設更加深入人心，湧現出許多做好事不留名、拾金不昧、見義勇為、扶貧幫困、助人為樂的好人好事，充分展現了南鋁職工良好的精神風貌。
四、科教文化穩步發展。南鋁認真實施人才興企戰略，努力打造學習型企業，培育知識型員工。制定了《職工教育“十五”規劃》，出台了《加強培育和開發高素質人才的若干意見》，與東大研究生院聯辦“材料工程碩士生”班，培養高級專業人才。建立起有色行業特有工種職業技能鑒定站，使南鋁成為中國有色行業在福建省建立職業技能鑒定站的第一家。堅持開展崗位培訓，技術比武，經濟技術創新工程，勞動競賽、合理化建議、創建全國模範“職工之家”、“十佳紅旗班組”等活動，強化職工技術操作技能。分期分批選派優秀技術人員到省內外和國內外同行業及大中專院校進行短期培訓深造。對特殊工種、技術工種的職工實行培訓、考核、使用“一體化”制度，做到人人經過考核取證上崗，2004年共舉辦各級各類培訓50多期，累計培訓職工3540多人次。對專業技能強，科技含量高的關鍵崗位，實行評選一次性獎勵，對堅持自學成才的職工給予報銷基本學費獎勵，一視同仁看待專業技術人才和工人崗位操作能手，給受聘的生產一線高級工、技師、高級技師增發工資津貼，其待遇與受聘的專業技術初級、中級、高級職務人員相對應，並實行“特殊技能人才”評聘及破格高聘制度，以此激勵和調動生產一線班組長、技術工種和特別繁重崗位工人的積極性，使之更加敬業愛崗，勤奮學習，立足崗位成才。
南鋁十分注重豐富員工精神文化生活，2004年組織開展了歷時5個多月的公司首屆職工運動會，吸引了1900多人次職工踴躍參與，有45個集體項目和65個個人項目獲獎。組織開展了創建園林式綠色環保文明小區活動及評選文明樓院、五好家庭、巾幗文明集體、十佳青年等活動，在職工中形成了崇尚科學、健康、文明的生活方式，幹部職工的科學文化素養得到不斷提升。
五、民主法制建設深入紮實。本着“平等、坦誠、交流、教育”的南鋁企業文化理念，企業全面推行了民主管理、廠務公開制度，堅持對企業內部重大事項、重大決策、基建工程招標、大宗原材料採購、招待費開支、獎金二次分配等職工關心的15項內容實行公開。據統計，僅環保節能電解鋁技改工程通過招標，與預算相比節省費用支出2668萬元。公司還把廠務公開落實情況納入公司黨政班子民主生活會的專項內容，督促各級黨員幹部自覺接受職工群眾監督。繼續堅持中層幹部、機關工作人員年度績效考核，進行民主綜合評價。在崗位競爭、待遇享受、價值實現等方面努力體現公開、公平的原則，堅持公開招聘中層幹部和銷售業務員，實行班組長競聘上崗制度和工人技師考評聘任制，在公司內公開推薦、選拔各類有較高素質專業技術技能人才作為培養對象。堅持定期召開廠情發布會、職工代表大會及群團座談會，由公司主要領導向職工通報企業生產經營情況及各階段的形勢和任務，聽取職工對企業生產經營和改革發展的意見與建議。認真接待職工代表提案及職工來信來訪，及時給予調查處理和反饋。充分發揮各種宣傳媒體的交流溝通和輿論監督作用，在廠區、生活區分別建立了大型宣傳欄、廠務公開欄以及建成的內部郵件系統及時宣傳黨的方針政策及公司、黨委的決定決議，讓廣大職工及時了解企業各種生產經營管理及文明建設動態，努力暢通民主溝通監督渠道。企業深入開展“四五”法制宣傳教育，普及產品質量法、安全生產法、治安綜合治理法律法規等與企業生產經營和職工生活、工作密切相關的法律知識。深入開展“平安企業”建設活動，企業安全管理、治安防範網絡健全，層層簽訂安全、平安建設責任書，各項工作達到省定標準。職工遵紀守法，紀律嚴明，安定團結，企業已連續多年實現了無政治案件、無群體性事件、無民轉刑案件和重大安全質量事故，企業政治穩定、治安穩定、人心穩定。
六、環境整治環保達標。南鋁把保護環境、造福社會、統籌人與自然和諧發展，確立為企業新的發展觀。出台了《南鋁園林式文明社區規劃綱要》，投入資金用於廠區、生活區綠化美化，對生活區環境進行全面改造，建設四個公園綠化區和三個大面積綠化帶，新建成的一座容健身、娛樂、休閑為一體的南鋁俱樂部，與現有的文教中心形成有機整體，設置了乒乓球室、檯球室、健身房、跳操房、書畫室、棋牌室、卡拉OK廳、小禮堂等，操場及戶外空地配置相應的體育鍛煉器材，實現了南鋁文體設施建設的歷史性進步。同步投入3億元用於環保節能電解鋁技改，採用先進的生產工藝和完善的煙氣凈化系統，實現達標排放，極大地改善南鋁社區及周邊地區的大氣環境質量狀況。經過四次大面積集資建房，南鋁新建住房達960套，總面積10.5萬多平方米，超過南鋁建廠以來生活區建築面積總和的一倍多，職工人均居住面積將達到27平方米，基本上達到小康住宅標準。通過建立健全環保各項規章制度，自覺進行環保治理，實現清潔生產，社區環境空氣質量達到國家二級標準，衛生防疫和職工保健工作達到省定標準，社區內空氣清新、環境整潔，無聲、塵、水、氣污染之害，職工居民安居樂業。公司新獲省“企業文化建設示範單位”、省“花園式企業”、省“綠色社區試點單位”及南平市綠色模範社區等榮譽，入榜福建省首屆最佳信用企業行列。通過複查保持了全國環保先進單位和“全國模範職工之家”。在近兩年開展的職工滿意度調查中，職工對企業精神文明建設各項舉措的滿意度均達97％以上。
福建省南平鋁業有限公司
二00五年四月