管理十誡讀後感

　　這一誡簡單來說就是官僚主義作風，大公司卻會讓很多小破事變成大事。

　　作者認為：精妙的組織構架不應該成為阻礙個人發揮創造力和生產力的攔路虎，如果制度限制了人的個性、創造力、情感投入和想象力，那麼整個組織的發展就會受到限制。

　　一個能幹的秘書，一天下來被各種小事兒搞到委屈的掉眼淚，進而想要離開企業的事情不勝枚舉，因為管理主義作風橫行，只會讓想要做事的人灰心喪氣，進而選擇離開；更會讓想混下去的人，找到各種原因避免承擔責任。

　　一塊兒需要修補的地毯，因為經受部門設計行政審批、施工維修和採買部門，甚至可以拖上1年，官僚制度下的獨特產物啊！書中道出了我之前工作的切身感受，心裡冒出離開企業的念頭時，原因並不是待遇，而是在開展工作時感到受桎梏。世人皆知的NASA美國航天局犯下過災難性的錯誤也被作者列舉出來：1、1986年1月28日，美國“挑戰者”號宇宙飛船升空后爆炸，7名機組成員全部遇難；2、2003年2月1日，“哥倫比亞”號宇宙飛船返回時解體墜毀，7名機組成員全部身亡。

　　這些血淋林的教訓、慘痛的經濟利益的損失，背後的原因都是官僚主義作風，所以，書中提到了解決方案，那就是“外包”策略，誠然：全球細分趨勢正在呈現，專業的人做專業的事，分工明細絕對是創舉，也確保了企業內部的扁平結構。

　　有時候大道至簡：企業要盈利，盈利來源於企業為市場提供的產品或服務，所以，一切經營和管理都應該圍繞銷售來展開，銷售最大，其他組織機構都要有強烈的服務於銷售的意識才行，書中是這樣寫的“以銷售為出發點的思考模式”。

　　每一個讀到這裡的朋友，一定都有感覺，回想自己一天的工作時間裡，有多少是在創新和干工作，又有多少時間是在應付官僚主義作風，而我們只能應對，無力拯救，所以：這一誡必須是企業高層和經營者從靈魂深處意識到，才有可能避免受其傷害。而可笑的是，企業的這種作風往往是由企業高管或經營者造成或影響所致的。遠離官僚主義吧，這是一頭難以馴服的猛獸！

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