那年，在市場競爭的激烈撞擊中，我所任職的那家國企外貿公司轟然倒下。當時，我已年近四十，只有一紙專科文憑。猛然間失去施展才華的舞台，我變得茫然困惑起來。
我開始奔波於各種人才招聘會，擠在一群群充滿活力、揣着本科甚至是研究生或博士文憑的年輕人中間，一家家攤位走過去，遞簡歷、作自我介紹。婉轉點的招聘主管稱人已招滿，不講究的主管隨意地翻一下簡歷，用眼角掃我一眼，直截了當地拒絕，稱我“老”了，文憑不夠杠。
那天，我發現一家剛成立的私企，與我原來的專業很對口，滿懷期待地遞上簡歷，沒想到，年輕主管露出不屑：“師傅，我們要招的是本科或以上，年齡三十歲以內。請對號入座。”
我太想進這家企業了，它剛開始從事出口業務，有經驗的外銷人才肯定稀少，沒準在這裡，我又能找回以前的自信，開闢出一片新天地來。雖然被拒絕，我沒有馬上離開，細心地看了攤位上的企業簡介，並把相關的電話號碼和地址記下來。
時隔不久，我在報紙上瀏覽招聘信息時，無意中看到這家公司還在招人，而且，那個銷售經理的位置還空着。它開出的條件更優惠，年齡放寬到三十二歲以內。這說明，它在招聘會上並沒有如願，要人的心情更迫切。我猜測，如果想辦法接近公司的老闆，直接展示自身的潛能，就能繞過招聘主管的“阻截”，事情會有轉機。
去了那兒，人事部門前果然還貼着招聘告示，銷售部經理一職列在頭條，我心裡不禁一陣竊喜。到樓下產品展銷廳，我拿出原公司的名片，告訴現場銷售員，我是來替國外客戶找產品的，並提出所需要的數量、型號和技術要求，以及國際市場的行情和能接受的價格。銷售員顯然是個新手，見我說得如此專業，又是個“大客戶”，就帶我去老闆那兒“邀功”。
計劃按設想進行着，當著老闆的面，我把自己從業的經歷、擁有的銷售網絡等情況詳細作了介紹，說明看好新公司的前景，並想擔當銷售經理一職。老闆越聽越有興趣，當即叫來人事經理和主管市場的副總，現場用英語對我進行“測試”。結果，我用流利的英語和厚實的市場閱歷讓他們折服。頻頻交換眼色后，最後，老闆一錘定音：“好，這個銷售經理就由你來當，我們業務上缺少的就是這種經驗豐富、有開拓精神的領頭羊。”
後來，招聘會上的年輕主管成了我的同事。在新的崗位上，我充分發揮自身優勢，施展管理方面的才能，帶領下屬把公司的產品成功打入國際市場。
人生的成功不僅要靠勤奮，在一些至關重要的關頭，還要有智慧，思路上得轉個彎。