招聘經理通常都會給你一些時間來對公司提些問題,此時千萬不要說“我沒什麼問題”,那無異於向他表明你對他們公司沒什麼興趣,問不問都意義不大,而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
問題一定要問,但是工資萬萬不能問。有些同學還愛問公司給新員工提供了什麼培訓機會,以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題,所以還是不要一上來就問,不能把它當作重點問題來提出。
很多常在校園招聘的大公司都會在招聘會上透露新員工培訓計劃,同時你也可以從師兄師姐的口中獲悉相關程序,像這種常識性的問題應該在面試前就搞清楚,因此已經不屬於面試中的高質量提問了。尤其如果大公司在招聘會上已經介紹過,那麼你的問題就是在不打自招地說:“我沒去參加招聘會,我對你們公司根本不了解,我不懂行規。”
有的學生追問道:“那麼我們怎麼獲得小公司和招聘人數不多的公司的信息呢 ”小公司一般沒有正規的培訓機會,你貿然地問招聘經理有沒有培訓可能會嚇着他,以為你沒有培訓機會就不願加入他們公司呢 如果有培訓機會,他們早就當個大賣點反覆播放了。
建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問,他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的,這些既是他們力所能及的,也是你最關心的。
假如你在面試前做了很好的相關研究分析,不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題,但不能一無所知地問,而是要在了解的基礎上進行深入探討。