履歷表是一份非常重要的自我推銷文件,目的在於爭取面試機會,要達到這個目的,就得說服收件者,讓對方知道你具有什麼條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應徵者競爭,所以必須設法展現自己的才能,瞬間抓住未來僱主的注意力,出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中,履歷表是你唯一能夠全權控制的部份,至於寫出來的履歷表如何,則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導,不過讓我們先來看看幾項基本原則:
1.內容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人),如此你便可以強調自己的成就,又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式,也能增加內容的權威性。
4.不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。
譬如說,“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5.採用文字處理機創造專業形象,並設計一份文件格式,可以適用於特定的申請之用。
6.採用質優白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經常會被影印成許多副本,在公司里流傳)。基於同樣理由,也不要把履歷表釘成一份。
7.採用效果良好的打印機,如果你給的是影印本,效果要很好。這點絕對不要隨便將就,必要的話,可以找家印刷公司。
8.需要強調的部份採用粗體字,但是不要用太多花稍的字體或斜體字,因為會分散對方對於重點訊息的注意力。
9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀,包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10.採用強而有力的字眼顯示你如何取得成果,例如:
獲得創造發動
貫徹增加堅決
重建革新管理
凌駕促成解決
11.最多以兩頁為限,並且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取,但不要撒謊--萬一你獲准面試或者需要接受測試,很容易露出馬腳。
僱主對於履歷表上的不實宣言大多具有慧眼,所以無法當面自圓其說的,絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會採用你前任僱主所委託的人力公司,這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。(era18)