常在IT混，哪能不失業？吃飯第一，所以我雖然沒有天天找工作，卻也像減肥，時不時來那麼一下。既然號稱混“業界”的，求職哪能離得了網絡這東西，於是最初想到找工作的時候，就是在各色人才網站上按指示的步驟把簡歷啪啪啪啪那麼一粘，咱也算進了人才庫了!
求職網站給的模板確實不錯，就是太細。現在大多數企業的人力資源部門都習慣等簡歷上門，哪願意看用網頁形式表現的簡歷？想讓網站把你推薦至想去的企業，對不起了，先交錢吧，這就是眼下最時髦的“會員服務”。
當我有工作的時候，我不會總去看自己那點經歷。再說，誰沒事兒總更新自己的簡歷呀？就算IT不景氣也不至於每月換上一次工作吧。再加上郵箱內總是收到人才網站以各種名義發來的廣告和垃圾郵件，所以覺得有點煩，慢慢就任由簡歷荒廢了。
我是懶人，也理解各公司人力資源部的難處，因此摒棄了求職網站提供的模板，也不訂閱工作信息的郵件。嘿嘿，對我來說，只有職位搜索器才是惟一有用的。設定幾個條件來查詢，看看企業情況，有網址再順便拜訪一下人家的網站。如果不詳細就用Google查查老底，確實都看對眼了，直接往人力信箱內投遞簡歷即可。現在病毒猖獗，所以簡歷都拒絕以附件的形式發送，那我就更高興了，直接粘貼發送，大家都省事，何樂而不為
自從我採取了這樣的措施，效率確實高了很多，扔出去的石頭能聽見“響”的還不算少。至於雇傭雙方是否彼此都青睞有加，那就只能看個人的運氣、能力和機會了。我個人就業成功的比例是一半對一半。
仔細想想，除了第一份工作是別人介紹的，其餘這一路顛簸，幾乎都是網上來的——說到這裡，倒是想給諸位網上朋友提個醒：一定要愛護自己的網上名聲，珍惜自己的網絡誠信資源，不要以為網絡真的就那麼虛幻，這年頭，說不定哪塊雲彩能下雨。有了準備，才能像哲學家說的：“機會，只青睞那些有準備的頭腦。”