不知你是否為招聘人員所非難？你第一反應可能是篡改你的經歷。其實有其它方法使你的履歷更加引人注目，而不必欺騙。
1.工作經歷中的間隙
很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。 其它一些如幾個月沒有工作，更本無須提及。你可以省去月份，而只寫“1999—2000" 在哪裡工作，這樣幾個月的空隙就更本看不見。
2.失去工作
有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中佔1/5。其實這更本不是什麼難看的事，很多老闆自己就有這樣的經歷，然而傳統上仍要將此隱晦過去。
有種技巧是在履歷上寫“19** 至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這麼做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的面試中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多僱主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
3.工作經歷中的被開除以及其它不利情況
在履歷中沒有必要寫為什麼離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰的工作。一般被開除，不是因為工作表現問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。
履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到面試，當然之前要準備好如何應答。
4.工作經歷與目前工作目標無關
如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以採用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。
5.行業轉變
這種情況跟以上提到的情況一樣，可以用技術履歷來處理。轉變行業要讓僱主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現在新行業中的能力，你在新行業中獲取成功的計劃是什麼。
6.應屆畢業生
如果你新近畢業，可能就要與跟你有着同等教育和更多工作經歷的人競爭。如果你沒有什麼相關經驗，很自然會想到強調你的教育背景，這要包括你學過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。應屆畢業生應將他們的學業看成工作經歷，因為學業中需要自學能力，完成不同的任務，和其它類似工作中要求的活動。
你可能學了各種直接跟工作有關的東西，那你就要象按時間順序寫工作經歷一樣，寫你的技術履歷。你也應該學會適度渲染事實，如你熟悉行業中最新的技術和趨勢，你將會將這些運用到新工作中去。另外，由於你很善於學習新知識，所以你也會很快熟悉新工作。
技術履歷要把那些似乎跟目前工作無關的經歷，如侍應生，寫得有效。通過思考，這些工作一定也會提供一些可適用新工作的技巧，來支持履歷中的工作目標。
7.經歷有限
很多年輕人，包括應屆畢業生，通常擇業都有困難，因為僱主一般都會雇傭那些有經驗的。在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響僱主捨棄有經驗的工人而考慮你。
你也可表達你希望接受困難和不利條件，來尋找突破，增長經歷。如“願意在晚上和周末工作”、“願意出差和調職”等，可能會打開局面，引起僱主的注意。
你可以尋找並強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何錶明你適合這份工作的可以接受的活動。
8.條件過高
在失業一段時間以後，很多人願意接受比預期低的工作。如果你願意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。並準備說明，你為什麼想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成求職的動力，而不是阻力。
9.對工作目標的不確定
在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的信息來支持你的工作目標。
10.缺乏學歷或低於要求的學歷
如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。
那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。
舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的面試機會。
11.太年輕
年輕人應將年輕表述為一種有利條件，所以想想哪些方面會覺得它有利。如你願意少得些薪金，接受困難的任務。