為提高企業效益，保障選廠正常生產，維護工人切身利益。特做如下規定：
一、一選車間必須保證月產7000噸，品位保證61%以上。特殊情況除外，二選車間必須保證月產12000噸，品位必須保證65%以上。低於66按30%計算工資。
二、獎罰政策，對完成厂部下達生產任務的車間主任、班長及工人進行適當的獎勵，連續3個月在本車間產量、品位名列前茅獎勵每個工人100元。
三、工資今年打破以前保證額。實行上不封頂，下不保底。
四、關於工人勞動保護髮放規定：實行按原物所值30%先扣下，待下次發放退還本人。從而解決因中途不幹，所發東西無法收回的問題。
五、關於年終獎勵及過節所發放的米面等。中途不幹的不享受，由後來人享有。
六、所有設備實行消耗承包，因設備而定金額，超扣節省獎，超出部分按80%扣工資，節省部分按70%返還工人，月底發工資一併發放。大宗設備除外；如：大軸承、磨襯板、破碎機輸送帶。指正常更換。破碎齒板、調節座、肘板：說明一下，以上指正常磨損。
七、修理工實際固定包片，設備消耗和車間工人同等。工資享有本班50%，下班50%，加在一起再上浮30%。檢修兩天以內不記零工。超出部分每工作8個小時記一個工給（40）元，工人一天（30）元計算，檢修停車每班（24）元計算。一般停車不計發工資。
八、工資計算方式：一選車間每生產一噸，按0.56元。二選車間每生產一噸按0.28元計算。一選、二選全部取消加班。
九、裝載機司機享有車間工資，和修理工一樣
十、全廠實行嚴格考勤制度：後勤人員，如有特殊情況請假經批准后，方可回家。但最多不能超過兩天，超出扣發工資。工人實行翻牌考勤，此工作有專人負責。如有曠工遲到早退按制度嚴肅處理。
十一、保管、警衛、收料、化驗、人員實行單項考核。
十二、加球換甩子由專人負責，工資由厂部決定，但必須與產量掛鈎。
十三、工人因工負傷。住院治療生活費，每人每天不超過25元，陪床人員每人每天20元生活費，家屬探視一般不予報銷。一般小病仍實行以前政策。其中誤工不發工資，藥費保險公司報多少是多少，選廠不在進行任何賠償。
以上規定從2006年1月1日起執行