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公司管理人員錄用制度

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  第一條 目的

  本規定適用於本公司招聘錄用管理人員,目的是選聘更好的管理人才。

  第二條 考試方法

  考試分筆試和面試兩種。筆試之後,合格者才有資格參加面試。面試前,需要應試者提交求職申請和應聘管理人員申請。

  第三條 任職調查和體檢

  是否正式聘用,還要經對應聘者以往任職情況調查和體檢后決定。任職調查根據另項規定進行。體檢由企業指定醫院代為負責。

  第四條 考試時間

  筆試兩小時,面試兩小時。

  各考試方式的考試總時間原則上應為4小時以上,以附帶考查應聘者的毅力和韌性。

  第五條 筆試內容

  因各部門具體管理對象不同,筆試內容應有所側重。一般以下五個方面:

  (一)應聘部門所需的專業知識;

  (二)應聘部門所需的具體業務能力;

  (三)領導能力和協調能力;

  (四)對企業經營方針和戰略的理解;

  (五)職業素質和職業意識。

  第六條 面試內容

  面試考核的主要內容主要是管理風險、表達能力、應變能力和個人形象等。

  第七條 錄用決策

  在參考筆試和面試成績的基礎上,最終的錄用提議應由用人部門主管提出,報總經理核准后決定錄用。



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