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不露痕迹“拍馬屁”有絕招

白雲飄飄範文網 編輯:小景

  說的絕對一點,上司就是我們的衣食父母。他可以決定你是否擁有這份工作,你的升遷、甚至你的情緒。身為一個小白領,又什麼理由不好好考慮一下跟上司的關係呢。上司就是你的第一個要服務好的客戶,他高興了,你才會有好日子過。

  那種看見上司如同老鼠見了貓的人,是沒有出息的,因為他們永遠在上司的視線之外。與群眾打成一片只是官樣文章,小白領要有自覺性,主動跟上司交流套近乎。如果上司不了解你的意見和想法,他又怎麼可能慷慨地給你大把的提拔機會呢?“任人唯親”,親的人當然是身邊經常出現的熟面孔!不過,經常和上司在一起也得注意一些基本的原則和方法——即使你已經跟他可以稱兄道弟,別觸了霉頭尚不自知,好心思反而碰到一鼻子灰。

  怎樣稱呼上司?

  記得有次採訪交大昂立時那裡的人告訴我,他們公司里幾乎都是以老師稱呼上司的,即使對老總也如此,並說這是他們公司的一種企業文化——因為公司脫胎於上海交大。仔細想想,公司內部同事之間如何稱呼,尤其是如何稱呼上司,確實很能體現一個企業的文化精髓。

  有人認為,在所有稱謂都以職務為主的企業中,等級一定森嚴,制度也會相對剛性一些。而員工之間互相叫名字的企業,尤其是可以直呼老總名字的企業,氣氛肯定會相對開放些。不過說真的,在國內稱呼可不是個簡單的問題,這可能是人們長久來對待權勢的自卑感,和職務稱呼給上司以較強的優越感造成的。

  稱呼上司,現在大家比較常用的一個詞是“總”,實質上這也是對職務的簡稱。許多的國內企業對上司的稱呼都還沒有脫開姓加職務的套路,比如“張總”、“張處”“張經理”等等。有的地方,下屬如果和上司稍微熟一些,會叫他頭兒,很多時候也加上姓。其實“頭兒”也只不過是職務的變種稱呼而已。相對來說,外企可能就好一些,他們通常不會把職務放在嘴上。

  稱呼上司時應該掌握那些基本“規則”,才能不犯忌諱呢?對於一個公司的董事長,在公司的時候,你一定要稱他為“董事長”,至於下班后,你當然可以叫他老闆,也可以叫某董。要是你跟董事長關係比較親密,能夠稱兄道弟當然更好,前提是在非正式場合。如果在正式場合這樣做,一是可能會讓上司沒面子,二是這麼明目張胆肯定會引起別人的嫉妒。稱呼其他上司,當然也是依葫蘆畫瓢;對於下級,你可以直接叫名字,也可以叫昵稱;對於同級,你應該叫別人的職位或者名字……

  白羊座是最痛恨這種不痛不癢沒效率又無聊的大小會議的星座之一,所以如果他是主管,就絕不會允許這種事發生>>>>網文:十二星座上班族開會百態

  與老闆關係如何定位?

  怎麼處理和老闆或者上司之間的關係,也是值得好好思考的問題。與老闆之間的關係必須有一個度,雖然有時候老闆並不會明確地跟你說他介意什麼,但事實上他心裡還是很忌諱一些事情的。所以千萬要把握一個原則,即老闆是也是你的客戶,而且是第一客戶,必須把他服務好了,你才會有好果子吃,另外記得千萬別功高震主。

  Tommy在一家私人獨資的貿易公司上班,老闆常常不在國內,他對公司事務的管理,大部分時間是遙控指揮。同事們喜歡叫他“老闆”,所以無論大小事情都一定要“請示”,這樣做的目的當然是害怕承擔責任。Tommy則喜歡稱呼老闆叫做“經理”,做任何事情,只要他認為是對的,一定是先做了再說。因為他做的是業務工作,時間就是金錢,機會一旦喪失就不會再來,所以在這方面老闆放手讓Tommy去做。但是在提成和待遇方面,則往往是老闆決定了之後,再跟員工講,這讓Tommy覺得有些礙手礙腳。

  儘管如此,來到這家貿易公司四五個月,Tommy的業務做得還不錯,在同事中比起來算是屬於出類拔萃了。最近老闆讓他寫個工作總結,想到老闆平時跟自己還是蠻隨便,工作中Tommy確實有一些想法,這工作總結究竟應該如何寫?是象朋友一樣,無所顧忌談出自己的觀點,還是做點官樣文章應付了事對自己更加有利?

  Tommy的顧慮不是沒有道理,千萬記住,既然連辦公室的同事也不可能變成好朋友,那有什麼理由相信老闆會聽信你的真心話呢?尤其在工作總結中,一定不要說得太多,因為言多必失嘛

  可以多說說自己在業務上的心得,順便向老闆請教一下不太明白的問題,這也是不露痕迹“拍馬屁”的絕招!至於公司其他人、其他事一定不要提!