具體工作是：圍繞一個中心，突出兩個重點，開展三個活動，加大四個力度。
圍繞一個中心。以圍繞企業發展為中心，組織開展勞動競賽。年除了精心組織好集團工會統一布置的四項勞動競賽活動外，將結合本省電信的實際組織開展小靈通短信息專題競賽；結合對標試點工作，組織開展以機制創新為重點的合理化建議活動，並在全省電信設立創新獎勵基金。
突出兩個重點。一是以加強職工代表大會制度建設為重點，積極探索企業民主管理的新途徑。努力探索和研究省電信公司級職工代表大會機制建設，為建立省電信公司級職工代表大會制度做好準備。在××年期間，重點健全以本地網為單位的市級職工代表大會制度，使其達到；切實在提高職代會質量、規範職代會程序、充實職代會內容、落實職代會職權上下功夫；制定下發職工代表提案處理辦法；加強對職工代表培訓，省電信工會擬爭取在年內舉辦至期市級職工代表團（組）長培訓班，全省電信各基層工會在年底前完成對本單位職工代表的培訓任務；同時抓好對平等協商、集體合同管理，建立管理考核辦法，重點抓好籤訂合同前的平等協商和集體合同簽訂后的履約。擬在適當時候召開基層民主管理經驗交流會。二是以提高員工素質為重點，組織開展知識競賽和技能大賽。將結合員工的實際組織號崗位技能大賽（普通話、速記、情景、模擬、綜合知識等）；在後台支撐部門組織開展綜合技能比賽等；還將把××年參加全省技能大賽的優秀選手組織起來，在本地網範圍內進行巡迴交流，以此推動知識共享。
開展三項活動。一是繼續開展學習型班組活動。繼續深入開展創建學習型班組和爭當知識型員工活動，培養和樹立典型；年內將組織召開創建學習型班組現場經驗交流會，年終將對創建學習型班組活動進行總結表彰。二是繼續組織開展“十、百、千”活動。在·電信日或在新生入學期間，組織開展全省聯動，下半年組織“十、百、千”活動專題成果展；三是組織開展健康伴我行系列活動。在全省電信員工中組織開展男子籃球聯賽和領導人員乒乓球、羽毛球健身比賽；在“三八”期間組織開展展示女員工風采的體育健身比賽。開展迎接全國城市“十運會”的系列活動。同時，配合企業文化建設，組織開展員工事迹演講和企業之歌演唱等活動。
加大四個力度。一是加大工會自身建設的力度。在工會幹部中繼續開展讀書活動；進一步完善各項制度建設，使全省電信工會工作規範化、制度化、法制化；進一步轉變工作作風，深入基層開展調研，加強指導，加大為基層服務的力度。建立會員評議工會幹部制度。二是加大基層工會組織建設的力度。在摸底分析的基礎上，提出縣（市）電信工會幹部配備的意見和建議；繼續開展職工之家創建活動，完善評估體系。加強工會幹部隊伍建設，採取舉辦培訓班、以會代訓和請進來、送出去的方式加強對各級工會幹部進行培訓，並在適當時期召開“如何當好一名工會幹部”的專題經驗交流會。三是加大關心員工的力度。繼續做好互助互濟會工作和加大對困難員工、單親困難女員工，特別是困難勞模的送溫暖和幫扶力度，擬出台重大疾病救助辦法，幫助解決患重大疾病員工的醫療困難問題。與有關部門一起幫助改善部分農村支局員工生活條件問題。四是加大調查研究的力度。在全省電信工會幹部中大力提倡調查研究之風；省會重點開展對四個渠道建設中勞務工管理和基層一線員工休息休假問題的專題調研，寫出有分量的調研報告，為領導決策提供依據。開展論文（調研報告）評比活動，每個專職工會幹部都要撰寫一篇論文或調研報告。