為了促進廣電工作的全面進步，實踐“三個代表”重要思想，在部室及個人樹立學習、勤政、廉潔、服務、文明新風尚，開創我台精神文明建設工作新局面，經台委會研究決定，下發2004年部室及個人“創佳評差”競賽活動任務書。 主要任務目標和計分（總分100分） 1、建立健全“創佳評差”競賽活動領導組織。年初有安排，半年、年終有總結，相關制度上了牆，各部室與員工個人簽訂“創佳評差”競賽活動責任書。（8分） 根據查文和上報的材料，各部室有“創佳評差”競賽活動年度計劃的記1分。年初有詳細安排的記1分。與職工個人簽訂“創佳評差”競賽活動責任書的記2分，半年、年終有總結的分別記1分。“創佳評差”競賽活動簡要安排、文明用語、服務承諾等上牆的共記2分。 2、理論學習，常抓不懈，認真組織幹部職工學習“三個代表”重要思想和《文明讀本》，不斷提高幹部職工的思想理論水平。（12分） 根據幹部職工教育檔案，全體幹部職工人手一冊《文明讀本》，參加學習考試併合格者記12分，有10%的幹部職工未參加學習考試或考試成績不合格者扣2分，直到該項分數扣完為止。（以下同） 3、注重幹部職工道德素質提高，認真組織幹部職工學習《公民道德建設實施綱要》和《公民道德常識》手冊，不斷提高幹部職工的道德素質。（12分） 根據文明辦道德教育考試檔案，系統內全體幹部職工人手一冊《公民道德常識》手冊，參加學習考試併合格者記12分，有10%的幹部職工未參加學習考試或考試成績不合格者扣2分。 4、以“以德治國”思想為指針，組織開展好籤訂道德協議活動。（6分） 廣播電視台所有職工參加簽訂贍養老人協議和職業道德協議活動，分別記3分，凡有10%職工未參加此項活動者扣2分。 5、單位職工忠於職守，愛崗敬業，勤政務實。（5分） 根據抽查和情況，凡有缺勤的扣1分、發現一次部室無人值班的扣1分。 6、積極開展“講文明、樹新風”活動，幹部職工實行掛牌上崗，堅持做早操，使用文明用語特別是電話文明用語。（6分） 抽查幹部職工掛牌上崗者記2分，堅持做早操者記2分，使用文明用語特別是電話文明用語記2分。 7、室內外環境整潔優美，秩序井然。（3分） 檢查院落硬化、綠化、凈化者記1分，職工人均養一盆花者記0.5分，集體辦公室、會議室嚴禁吸煙者記0.5分，受到廣播電視局以上部門表彰或成為先進衛生單位者記1分。 8、關心本單位幹部職工身體健康。做到定期體檢。（3分） 根據縣醫院健康檢查檔案，組織所有幹部職工每年至少一次到縣醫院進行健康檢查者記3分，有10%未進行健康檢查者扣1分。 9、扶貧幫困送溫暖活動力度大、收效明顯。（3分） 根據廣播電視台所掌握的情況，部室及個人進行了扶貧幫困有行動的記1分，部室內所有職工參加扶貧幫困送溫暖活動記2分，有10%職工未參加此項活動者扣0.5分。 10、實行服務承諾制度，開展優質服務。（3分） 查有服務承諾制度的記1分，承諾兌現的記2分。 11、設立工作日程公開欄，實行政務公開。（3分） 抽查有工作日程公開欄者記1分，每季度公開1次者記 0.5分。 12、幹部職工廉潔自律，不借工作之便索拿卡要，沒有“三亂”現象。（3分） 明查暗訪和根據紀檢監察部門提供情況，發現有1人次借工作之便索拿卡要或有“三亂”行為者扣10分。 13、勤儉節約，不搞鋪張浪費，幹部職工做到生辰壽日不請人，婚喪事務不違反規定大操大辦。（3分） 明查暗訪，發現一人次違反本規定者扣1分。 14、治安秩序好，部室風氣正，無賭博迷信、酗酒滋事現象。（6分） 根據縣公安局提供情況，發生一起賭博或酗酒滋事案件扣3分。 15、“創佳評差”競賽活動力度大，收效好。（8分） 年終全廣播電視台要評出3個最佳部室、1個最差部室、3個最佳職工、1個最差職工。 16、業務工作成績顯著。（16分） 根據年終考核情況，本部室業務工作在全局同行中位居前列者記滿分，中等者記10分，後進位次者記6分。 部室及個人凡被省、市、縣評為最佳單位的分別加6分、4分、2分，凡被省、市、縣評為“相對後進”單位的扣相應的分值；計劃生育或社會治安被一票否決者，總分扣除6分，不予獎勵，被黃牌警告的、通報批評的分別扣除4分、2分；單位或個人參與縣上組織的公益活動者加3分。 評比獎罰辦法 由廣播電視台辦公室組織人員進行檢查考核並打分(佔總分的70%)，民意測驗打分(佔總分的10%)，台委會領導成員打分(佔總分的20%)，根據總得分高低，年底評出3個“最佳部室”，台委會給予表彰獎勵，並可優先推薦進入文明單位行列，優先晉級；對評出的1個“後進部室”，予以通報批評，並限期半年改正，到期仍未改正的，調整部室領導。 任務書期限 從2004年一月一日起至2004年十二月三十一日。
2004年“創佳評差”競賽活動方案 標籤：100個品德故事